0万円の場合と、 額面年俸540万円+住宅手当60万円の場合、 合算は同じ600万円ですが、従業員の手取りに変化はあるのでしょうか。 ご教示いただけますと幸いです。
解決済み
、この例外がちょっと理解できないです。 (住宅に要する費用にかかわらず、一律に定額で支給されるものや住宅に要する費用以外の費用に応じて算定されるものは算入しなければならない」 これだとほとんどの場合に賃金になってしまうと思います。 賃金除外と除外されない場合、それぞれ例で教えてもらえませんか?
回答終了
業代45時間分が入ってるのって基本給いくらになりますか?ブラック度高いでしょうか?
学2年生の者です。 就活にそろそろ目を向けてみようという事で、色々調べているのですが、とある企業で「交通費は月1万5千円まで。当社の徒歩15分以内に住む場合住宅手当6万円。当社の自転車で30分以内に住む場合住宅手当2万円」という条件の企業を見ました。 その企業は東京23区の中でも交通の便がかなり良く家賃も高い場所なので、6万円も支給されるのなら埼玉や千葉のベッドタウンに住むより結果的に家賃も安いくらいですし、徒歩15分以内に住む人が多いと思います。しかし、何故近くに住むからという理由で高いお金が支給されるのかが疑問に思いました。 終電の心配が無いって事で残業を押し付けようとしていたりするんでしょうか?そうでないとしたら何故でしょうか?教えてください!
人契約の社宅だから出てけと言われたのですがこれは出てかないといけないのでしょうか?
ことになりました。 私は現在実家暮らしですが、公務員は住宅手当が貰えることを知りました。 そこで、現在一人暮らしをしている彼女のアパートで同棲し、そのアパートの名義人を私に変更(1度解約し再契約となるのでしょうか?)して、4月から働く職場で申請し住宅手当を貰おうと考えているのですが、これを行うことで生じるデメリット等はありますでしょうか? また、上記の方法は規約的に問題はありませんでしょうか? 細かい部分は企業や役所によって違ってくるとは思いますが、詳しい方いらっしゃいましたら、教えて頂けたら幸いです。
人暮らしだとしても手当は出ないということでしょうか?? 「転勤時」という条件が未だよくわかりません。 新卒入社1年本社で研修→その後希望で配属で他県の本社に変わったとしたら転勤扱いでしょうか??
ことを隠したい。という旨の質問を見かけました↓ https://www.ielove.co.jp/company/soudan/category4_9/soudan2083/ これ見て思ったんですけど、質問主が契約者だった場合、住宅手当を申請する際(賃貸契約書を会社に提出する際)は一人暮らしとして契約をして、後から同居人を追加すれば会社にバレずに住宅手当を受け取れるんじゃないかと思ったのですが、どう思いますか? ※自分がやろうとしてるわけではないのでお説教等は間に合ってます。 もちろん社会通念上問題ですし会社にバレたら最悪解雇なのでやらないのが一番です。
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