ですが、役員報酬があるわけでも有りませんし、ただ毎月の給料のために働いているのが、現状です。株を沢山保有しているわけではありません、ただ株式会社を成立させる為の役員ってことです。言ってみれば代表の独り占めですね、経費を使えるって事もありませんし、このままつずけていて良いことが有るのでしょうか?役員ですと、失業保険も加入出来ないと聞いていますし・・・給料明細は恥ずかしい話ですが、基本給から取得税が引かれているだけです、これってアルバイトと同じなのかな?なんて最近考えています、いい様に雇われているだけなのですかね?何か会社にダメージの大きい発言はあるものでしょうか?又会社は何を言われると困るものでしょうか?どなたか私にいい知恵を教えてください。
解決済み
きたいです。ご馳走になっているのでもちろん文句は言いませんが正直どうかと思ってます。 かなりの高級取りで自分とは3倍以上の年収ある年上です。 これは同い年や時間のない昼ごはんなどはわかるのですが、、、 正直、仕事ぶりなど全く仕事ができずリスペクトしていませんが、コミュニケーションが必要だと思い時間作ったら、そのようなお店です。 忌憚のない意見をお願いします。
回答終了
ないのでしょうか?
います。 とくに任されている仕事はなく、暇なので他で働くことにしたのですが、役員のまま他で働くことは可能ですか? 先日、接客業をやってみたいと思い、面接へ行ったところ、採用の電話がかかってきました。 そのとき、雇用保険に入ってもらうことになるといわれたのですが、他で役員をやっている私は雇用保険に入ることができるのでしょうか? よろしくお願いします。
「労働者」)と同じ扱いになるのでしょうか? 就業規則上は社員は一か月前予告としております。取締役になった場合は法的には何か絡んできますか?※因みに、役員であっても、実際の実務は労働者としての実態を伴っていますので(正式にはプレイングマネージャーにような感じで部下が8人います。)、従業員兼務取締役などの兼務役員として労働者性が肯定されるとは思うのですが。
で、長年勤めた役員が退職する予定で、転職先が同業種のようなので、得意先をそちらに引き抜いたり、知り得た情報などを使われないよう、誓約書のようなものを書いて辞めてもらいたい と社内で話が出ています。 実際には、そのようなことは可能なのでしょうか?? その場合、どのような方法で行えばいいのでしょうか??
会社の社員が役員になります。 役員って労働条件明示書的な契約書ってなくてもいいんですか?
、孫ほどの年齢の先輩バイトにタメ口で命令された上に、ミスをすると罵られ、結局元の会社のアルバイトに応募した。 まわりは元役員だから気を使ってくれてとてもやりやすい。 っていう人いますか?
ました。 名義上は株式を分与されています。 地方の零細企業です。 役員だからといってワンマン経営ですので何ら権力はありません。
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