でに来月のシフトが確定していて10月には有給を入れることができません その場合翌月11月に有給をとるしかなければ11月も 数日は勤務に入らなければならないでしょうか 内定している勤務先では11月1日からの勤務を言われています 知恵をお貸しください
解決済み
問です。私自身も介護職員ですが、男性として介護の仕事はやりがいはありますか? 私の場合は、職場が年上の女性ばかりで、話しもあいません。おまけに、去年と比べて、給料夏の賞与も減り、仕事に対して、モチベーションも下がります。やはり、体力仕事なのは、分かるのですが、介護職は女性のほうが合っていると思います。私自身も、介護職は30歳で入職しましたが、まったくの未経験でした。考えてみると、介護の業界は、やはりトップは医師→看護師→介護福祉士の構造がハッキリとされていて、給料も当然、れっきとした差があります。医師は、独占免許で、苦労して医科大学、医科国家試験を突破、合格して勝ち取った医師免許であり、当然、待遇給料面でもトップクラスなのは、分かります。それに対して、介護福祉士は、資格であり、国家試験に合格しても、勤務先からは、たいした好待遇はありません。私も、介護福祉士の資格は持っていますが、ヘルパー2級、あるいは何の介護関係の資格を持っていない介護職員のほうが私よりも、給料賞与が上だったりします。やはり、経営者からみれば、介護職員は、事務職員と同じ扱いで、ただ単なる労働力の使い捨て補充要員なのでしょうか?あと、男性として、年上の女性介護職員に使われるのは、どうしたものでしょうか?男性としてのプライドは捨てたほうがよいのでしょうか?長文で変な質問になりましたが、できれば、同じ男性介護職員それめ40代の男性介護職員の方にご回答を願います。
回答終了
になり、二人きりで散歩に出掛けなければならない場面では、首を触られたり、耳元でキスしたいと言われたり。お金を払うから休みの日に会って欲しいなどといわれ不快です。また他の利用者さんからは入浴介助中に体を触ってくることが多く、陰部を洗えと指示してきたり、目の前でシコって見せてきたり本当に最悪です。上司に相談しましたが、対応してくれません。時給も910円で辞めたいです。介護をする以上、仕方のないことなのでしょうか?我慢するべきでしょうか?大した事ではないのでしょうか?
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のでしょうか? 実務者研修は通信教育で取得する事は出来るのでしょうか? また介護関係の事業所で取得のための援助をしてくれる事もあるのでしょうか? ご回答よろしくお願いします。
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