「介護休業」を含む質問（17ページ目）

雇用契約書の休日についてですが、有給休暇以外の説明が有りませんでした。育児休業、介護休業、特別休暇（結婚・出産・忌引） とかはどうなっているんでしょうか？？

介護休業、特別休暇（結婚・出産・忌引） とかはどうなっているんでしょうか？？ 総務課にでも聞いたほうがいいですか？

介護休業を取得します。今後の注意事項、やっておくべきこと、今後起こりうることなどアドバイス頂けませんか？ 母が末期ガンで戦っていましたが、限界が近づいてき...

アドバイス頂けませんか？ 母が末期ガンで戦っていましたが、限界が近づいてきたようです。今緊急で入院し ましたが退院したら介護休業を取りたいと職場に伝えました。退院の時期も余命も不明です。腹水が溜まり始め厳しい状態なのは明らかです。会社からの回答は、退院までは介護短時間勤務を利用し退院後はすぐ介護休業に切り替えてあげたいが、月をまたぐと手続きや収入面でもややこしくなるため、6月は短時間勤務、7月から介護休業、足りなければ休職を6ヶ月使えるとのことで、ありがたく思ってます。もし6月中に退院したら有給や介護休暇を使って良いとも言ってもらえました。本当に恵まれていると感じました。 母はすでにガンのため介護1の認定を受けてますが、今介護2にあげられるようケアマネさんが頑張ってくれてます。いつまで生きるか分かりませんが、母の最期まで仕事はセーブし一緒にいたい気持ちです。 でも、初めてのことで不安がいっぱいです。 金銭的にも、いつまで続くのか、頑張れるか…。とりあえず介護休業で足りなければ休職では金銭的にキツイので短時間勤務で続けたいと考えてますが、そうなると本当に母が危ない時に長く休んで付いてることはできなくなってしまいます。介護休業の取りどき？がいまなのかも分かりません。でも、少しでも元気があり話したり物が食べられる今の内に側にいたいんです。更に言えば6月7月に母が今の状況を維持できてるのかも分かりません。 自分の頭と心では、いっぱいいっぱいになってきました。介護休業中はハローワークから手当がある、保険料の負担は続く、金銭的にも不安、今後の生活や仕事復帰も不安、でも介護休業で母の世話をしたい気持ちは揺るがない。 なんでもいいです。アドバイスや、今後こやなことがあり得るから心の準備をなどなど、何でもいいです。教えて下さい。お願いします。

介護休業給付金について 介護休業給付の要件に復職後の最低勤務日数は定められていますか？

介護休業給付金について 介護休業給付の要件に復職後の最低勤務日数は定められていますか？

育児介護休業法における短時間勤務制度の設置って義務化されたんですか？

介護休業給付金について、同一の対象家族について通算93日とあります。家族の中に要介護者が2名いる場合、93×2となるのですか。何人いても、年間93日ですか

介護者が2名いる場合、93×2となるのですか。何人いても、年間93日ですか

有給休暇について、介護の為、有給休暇を消化し、介護休業も使うつもりです。合わせて約6ヵ月休むつもりです。職場からは反対されるでしょうが、労働問題として不適切

約6ヵ月休むつもりです。職場からは反対されるでしょうが、労働問題として不適切な事はありますでしょうか？

育児介護休業法では ①法定時間外労働の制限(第 18 条) 要介護状態にある対象家族の介護を行う従業員が申し出た場合には、事業主は、1 か月 24 時間、1

家族の介護を行う従業員が申し出た場合には、事業主は、1 か月 24 時間、1 年 150 時間を超える時間外労働をさせて はなりません。 とあります。 ②家族介護を行う労働者の所定外労働の制限(第16条の9第1項)では、 事業主は、要介護状態にある対象家族を介護する労働者が請求した場合においては、事業の正常な運営を妨げる場合を除き、所定労働時間を超えて労働させてはいけません。 とあります。 ①と②は矛盾しているように思えるのですが、②にある「事業の正常な運営を妨げる場合」に、仕方なく？行われるのが①の時間外労働として24時間をこえてはならないとされている時間外だ。との考え方であっていますでしょうか？

育児介護休業法に関する質問です １、事業主は、小学校入学前の子を養育する労働者について、労働者が希望すれば利用できる、短時間勤務制度を設けなければならない？

ついて、労働者が希望すれば利用できる、短時間勤務制度を設けなければならない？ ２、同一の子に対して、父親は１回に限って育児休業を取ることができる？ ３、子の看護休暇は、その人数にかかわらず、１年度に１０労働日を限度として取ることができる？

介護休暇について 入院中の家族の容体が悪化しました。 今日明日どうにかなるとかの状況ではないのですが、回復は見込めず看取りなので、上司に介護休暇の相談を...

状況ではないのですが、回復は見込めず看取りなので、上司に介護休暇の相談をしました。でも却下されました。 職場から病院までは、車で30分の距離です。いつ病院から呼ばれるか分からないし、病院からの連絡があったとしても仕事中だったら引き継ぎだなんだで、病院到着まで３０分以上はかかってしまいます。 息を引き取るのに間に合わない可能性だってあるから、介護休暇の相談したのに、却下って‥ この場合は、介護休暇の条件に当たらないのでしょうか？

介護休業一年とったら ヒンシュクかな？ 管理職。50代。田舎の母 要介護３。