などありますか。
解決済み
ますが、育児休暇、介護休暇をつかってる男性がいません。介護休暇にあたっては女性もいません。 一応大企業ですが、給料が5割や4割になるの原因だと思います。使えるのは公務員ぐらいですかね? あと40歳になると天引きされる介護保険あれはなんですか?
したのですが、 今になって『やっぱり“無給”だった、ゴメン』と言われ 今までの10日分を欠勤扱いにされ、返金を求められています。 そもそも、介護休暇を含めた各種休暇に関する説明は一切受けておらず、 自分で休暇システム入力欄に見付けた介護休暇のワードについて 担当者に問い合わせた所、正式に回答として受けた上に 今までの給与にも当然ながら“有給”扱いで何もマイナスされていなかったのに 全て取得し終えた今になって全部欠勤扱いにて取り扱われるなんて、 理不尽極まりないと思います。 絶対に覆らないと言われて自殺したいです。 金額が大きすぎて、生活が出来ません。
暇中給与は出ますか?でるとしたら何割ぐらい支給されますか?いわゆる駅員などの現業部門という前提です。
各種サイトの原稿を書く仕事をしています。 今回、某就職・転職サイトの原稿作成の依頼を頂いたのですが、 以下の項目が「休日休暇」の欄に入るのか、「福利厚生」の欄に入るのかで悩んでいます。 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・リフレッシュ休暇 等 依頼を頂いたサイト運営者様にも質問をしたのですが、特に統一の決まりはないようです。 また、同サイトに掲載されている他の求人や別の就職・転職サイトも確認しましたがどちらのパターンもあって何が正しいのか分かりませんでした。 もしご存じの方がいらっしゃいましたら、アドバイスを頂ければ助かります。 どうぞよろしくお願い致します。
通院の付き添いに年4回行かなければならないので御社には介護休暇制度があるでしょうか?」と聞くと、不採用になるでしょうか? +ぼく自身、潰瘍性大腸炎で1年に5回通院しなければならないので、母の通院の付き添いを含めると年9回休まなければなりません。となるとやはり不採用になるでしょうか?
ください」と言われました。 この場合、パートにならないといけないのでしょうか?
回答終了
護で使えるんですか?使ってるのをみたことはありませんが使った方はどんなことにどのくらいの期間使いまし たか?
。 職場の人にバレると怒られますか?
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