「人材紹介」を含む質問（17ページ目）

人材紹介というのはハローワークと同じようなものと考えていいのでしょうか?? それとも派遣会社と同じようなものと考えた方がいいんでしょうか?? いま就活中で...

とも派遣会社と同じようなものと考えた方がいいんでしょうか?? いま就活中で悩んでいます ぜひ教えてください

人材紹介会社からの勧誘？引き抜き？ 今日、会社に知らない会社名と知らない人からピンポイントで 自分宛に電話がありました。 相手は「いつもお世話になっております」

ンポイントで 自分宛に電話がありました。 相手は「いつもお世話になっております」 「〇〇さんとは色々とお付き合いをさせていただいていて」 ・・・と自分の名前を告げて、さも親しいように振舞ったものですから、 同僚が知り合いと勘違いして自分宛につないできました。 ですが、話を聞くと冒頭にあるように人材紹介会社で 「ヘッドハンティングだ」・・・とさもおだてるようなことを 言ってきて怪しい限りです。 相手の言い分は「〇〇（今の仕事内容）の仕事をされている 〇〇（自分）さんのことを 良くご存じの社長さんから〇〇（自分）を紹介していただき、 一度、その会社に来ないか話をしてもらいたい」・・・と言われたとの 事です。 「そんな奇特な会社はどこなんですか？ 何故、自分の仕事内容やこの電話番号を知っているんですか？」 ・・・と聞きましたが「詳しい話は直接、社長さんとお会いして 頂いた際に詳細をお話します」・・・と。 ちょっと話を聞いてみると、結構、自分がやっている仕事内容を 細かく知っていて、単にHPを見たとか、適当に名簿みたいなものが 出回っている・・・・と言う感じではなく、逆に気味が悪いです。 そんな個人をピンポイントにヘッドハンティングだの言葉巧みに 引き抜こうとすることはあるんでしょうか？ 過去も「ヘッドハンティングです」・・・とか言いながら、 詳しく話を聞くと、大して業務内容も把握しておらず、単に 「紹介したい求人がある」…という人材紹介会社だったことは あったので、それと同じだろ・・・と思ったのですが、職務経歴書も 無いくせに詳しい業務内容や自分の業績を把握していたのが 大変気味が悪いです。

ハローワークと人材紹介会社の求人内容が異なるんですけどどういう事ですか？ 同じ会社の同じ職種なのに、ハローワークでは20～30万/月で、未経験OKとなっ...

社の同じ職種なのに、ハローワークでは20～30万/月で、未経験OKとなっているのに対し、人材紹介会社の求人では24万/月（別途 手当）で経験者となっています。 どちらが本当なのでしょうか？人材紹介会社のほうが信頼度は高いものなんですか？

タイミーは、「人材紹介会社」なのですか？？（派遣会社ではないという意味です）

求人を見ていると「チョコレート販売している会社での事務」などと記載があるのですが、会社名と会社概要を見ていると「人材紹介、人材派遣」などと記載があります。

、会社名と会社概要を見ていると「人材紹介、人材派遣」などと記載があります。 どう言った会社になるのでしょうか？

退職代行会社を訴えたい クリニックの院長です。 人材紹介会社経由で入社した看護師が退職したいと退職代行会社経由で連絡がありました。 入社して1ヶ月しか経ってません。

が退職したいと退職代行会社経由で連絡がありました。 入社して1ヶ月しか経ってません。 当クリニックでは雇用契約書で退職は2ヶ月前までにに申し出ることとしており、労働基準法より雇用契約書の方が優先される旨、お伝えしました。 また、当該看護師は入社時に人材紹介会社に60万円支払っており、それも無駄になります。 そこで退職代行会社に対し、人材紹介会社に払った60万円を民事訴訟で損害賠償請求しようと考えていますが、可能でしょうか？

人材紹介会社行くときの服装について 人材紹介会社に行くのですが、その時の服装について教えて下さい。 私服で行く予定ですけど、やはりスーツのほうがいいんでしょうか？

いて教えて下さい。 私服で行く予定ですけど、やはりスーツのほうがいいんでしょうか？

人材紹介会社への御礼の菓子折り 転職エージェントを利用し、無事内定をいただくことができました。 そこで、担当していただいたＣＡの方に御礼したいのですが...

ができました。 そこで、担当していただいたＣＡの方に御礼したいのですが、菓子折りを郵送で送るのは 失礼にあたりますかね？ みなさんはどのように御礼されてましたか？

人材紹介会社を通じて工場に勤める場合、直接雇用とはなりませんが、正社員としてその工場で働くことができるということでしょうか？

工場で働くことができるということでしょうか？

正社員ではなく、人材派遣会社からの人材紹介という形で働いています この度店舗の異動を命令されましたが、通勤時間が大幅に増えてしまうため、拒否したいのですが...

動を命令されましたが、通勤時間が大幅に増えてしまうため、拒否したいのですが、拒否すれば解雇になりそう です これは合法でしょうか？