ングなど華やかな仕事もありますが、女性ですと、アラサーくらいで、バックオフィスになる人もいます。 老いたときを思えば、総務なんて地味に見えるが、外資系の求人を見ても、バックオフィスのほうが5年以上の経験者を求められるため、この転職時期にあえて自分から未経験でバックオフィスを狙うのもありな気がします。 官僚など公務員でもアラサーあたりで一時期、人事をやる人がいます。 やらずに華やかな仕事でそのままリタイアする人もいます。 バックオフィスは安定の印象がありますが、どうなんでしょうか？ わたしはSAPコンサルタントでプロジェクトマネージャーや翻訳、資料作成をしましたが、プロジェクトベースで不安定さは感じました。 プロジェクトやプロジェクトベースな働き方が不安定なのではなく、ごたごたした雰囲気で上司が深夜残業する環境にいて、先行きが見えない不安定さを感じました。 わたしは深夜残業もなく定時か21時の帰宅でしたが、 そんな空間にいたら未来予想的には不安定さを感じました。 わたし個人は落ち着きのある性質と言われ、法学科卒業です。 実家はそんなに金持ちではないから、わたし個人の働き方が、わたしの人生に直結しやすいです。 未婚ですが結婚相手は年収でもちゃんとした人を選びたいというような価値観では、あります。 わたしが年老いたらどうなるか予想はつきませんが、昨年夏あたりから、若さよりも年齢による落ち着きや衰えを感じているのもあります。 顔つきが少しアラサーみたいになってきたと。 女性特有の悩みですが、どう思われますか？ コピーライターなど専門的な仕事でも、外資系は1000万だったりします。 でも、職種ごとに経験者の要件があり、 職種を選ぶ、間違って合わない適性の仕事を選ばないことが大事に思います。 SAPコンサルタントでたいした労働環境の悪さでもなかったわりには、適応障害と言われたことがあり、医者からは転職すること、より心理的にも広い人間関係や環境にいて働くように言われました。 そのため、わたしは前からの夢だった外交官を女性ということもあり目指しましたが、試験までにも同じ法則があり、 狭い人間関係や環境にいたり、 合わない中高年(子供っぽさがすきそうな高卒とか、公務員試験予備校のスタッフ)がいたら、自身の試験勉強はうまくはいきませんでした。 言い訳に思いますが、相手に合わせ、社交する癖があるらしく、外交官になる分野の国際関係の人ほど、がちがちの法学科と違って、若さや年齢の感じられない雰囲気があるため、逆に日本では、低達成みたいな人間関係もできたようです。 わたしはギフテッドではないし、低達成という単語は、あくまで比喩ですが。 SAPコンサルタントは、しているうちに、結果的に自らは早くバックオフィスで経営目線で働くほうが、建設的にもなると思いました。どのみちコンサルタントは経験者なら人事コンサルタントなど、出戻りできます。逆は無理です。
解決済み
明会にいったとき、企業の人事が入れ替わっていたそうです。つまり、昨日はA企業の人事の人が、今日はB企業の人事をしていたそうです。 そこで質問なんですが、これはなぜ入れ替わっているのでしょうか？ A企業とB企業が統合するという話はないんですが、裏ではすでに 統合予定で、人事はたとえばA企業がすべて取り扱うことになっていて、 入れ替わりが生じているということでしょうか？ もしそうならリストラ等行われて非常に危ないでしょうか？ 私自身、友人に聞かれて全くわからない状態なので、 人事の方、よろしくお願いいたします。
はどちらが難しいでしょう？ ②また、どちらの方が年収は高いでしょう？ 会社の規模は問いません。 お金持ちになりたいと言う友人がいます。 思い浮かんだのは人事か医者なので 「どちらかを目指せば？」と言いました。 人事の理由は人事は社長の次に給料を貰えてます(と予測) それと、色々な人と話すので働いて無駄ではない部門と思いました。けど人事部は門戸が狭いのでそこに入れる可能性は少ないだろうなと思います。
のですが、担当して頂いているコンサルタントに不信感を抱いてます。 具体的には、選考に参加しましたが、職務経歴書などの書類が最新のものではなく、 古い内容のものを提出されました。 コンサルタントは私に、新しい内容のもので選考を進める。書類もさしかえると話をしてましたが、その結果がこのざまで、かなり残念です。 求人の紹介も的外れで、正直電話で話しをしていても不快で、この人に自分の人生を預ける気にはなりません。今日もセミナーがあり選考だったのですが、内容が古い物を出されました。 これは、担当コンサルタント変えをお願いしてもよろしいものでしょうか。 今日あったことをエージェントとの誰にクレームつければよいものですか。
中途者を採用をする人事の担当者はその人の現職又は前職の人事に、 その人の在籍が本当であるかや勤務態度を問い合わせたりすることがあるのでしょうか？ その他、どんな事を質問し、又はされ、どんな風に質問、又は回答するのでしょうか？
(ボーナスや手当込み) 新卒でこの額は良い方だとは思いますが、正直土日の部活動や授業準備でまともな休みが取れず、肉体的にも精神的にも厳しいです。 教員から転職するのであれば、どんな職業がいいのでしょうか。 人事やコンサルタントに興味があります。 そして、できれば今の年収よりアップしたいと思っています。 読みにくい文章で申し訳ありませんが、ご回答よろしくお願いします。
かんで採用を決めて怖くないのですか？？ その受け答えようと実際仕事をしたときの能力は具体的に符合するのかね？？ マニュアルかなんかがあるんでしょう？ こういう受け答えしたときはＧＯＯＤ、とか。 客商売であったならともかくその他の仕事なら受け答えがどうとか切り返しが面白いとか、 入社後の能力に一切関係ないでしょう？？ そんなのばかりで決めて大丈夫？？ ②新卒採用時の成績と何十年後の成績は比例しますか？？ するわけないか。マニュアルや人事コンサルという名のまやかし会社に頼るいまの人事さんじゃあね。 一時の受け答えでは見えないものを見ようとしないものね。
ます。 下のＵＲＬを見て下さい。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1432042499 早速、答えた方がいて、 勿論回答には感謝しています。 その方からご回答されてしまい、また、 字数の関係上、誤解や伝えきれていない点があったので、 回答者の内容を一部要約して付け加えます。 １つ目の質問で、１人目のご意見ですが、 確かに、考えながら行動しなかったり、発信者の意図を見極めないでホイそれと行動する学生にも非がありますし、 １～１０まで丁寧に教えろ、というのは間違いです。 しかし、正社員としての仕事探しをした知識がなかったり、経験のない学生を 就職課、コンサルタント、出版社が同じような事を発信し、間違った方向へ導きすぎたり、 混乱させてしまっているのが大問題で、 この回答をした方はインターネット普及前の就活構造で就活をした方で 現在、就活する学生の立場に立てていない気がしたと察しました。 ２つ目の質問の１人目の方の回答ですが、 間違っていませんが、 採用は人事がしても、それ以外の点（面接のポイント等）は自称コンサルタントが介入し間違った情報発信して 人事も正しい情報を発信していない事が問題だと感じています。 ３つ目の質問のその方の回答は との事ですが、就職塾などの中には 内定を取ることだけを目的にしている所やコンサルタントが溢れかえっています。 内定がほしいという学生の不安に付け込んで、デタラメな事をいっています。 そういう人も中には内定を取りますが、内定を目的に就活しても入社した会社で長く働くことが１番です。 それなら、「内定を取る」ことを目的にするコンサルや学生を排除する必要があるのではないでしょうか？ もっとも、鉄鋼会社や家電会社のような同業他社の人事が集まり勉強会しているのに、 大切な情報を結果論、隠すのは反対です。 あと、 この３つに加え、大学３年になって突然、就活させて新卒の進路先を決める１年足らずで決める 日本の教育等の制度に問題はあると思います。 つまり、日本はアメリカ等のように中学や高校でも定期的に、５年・１０年と自分の将来や仕事、キャリアを考える 機会が絶対的に乏しい事も問題だと思います。 この辺は、教育機関や社会、企業が一緒になって協力する必要があるのではないでしょうか？
月間ほど受講したとして、 資格試験を本来開催の来年3月ではなく、しばらく先に受けることについてご意見お伺いしたいです。 講座を受けるだけだと、知識が抜けてしまって合格率が著しく下がってしまうのではないかという不安はあります。 ただ、一旦退職しやりたいことがあり、直近の試験を受けるかやりたいことを優先するか悩んでします。 なぜ講座だけ受けたいかというと、専門教育訓練給付金の制度が使えるのが来年7月までなので、せめて講座だけでも修了させて50％だけでも還元したいと思っています。 キャリコンの資格取得後は、まだ定まっていませんが、まずは自分自身の知識を深めることと、就職先としては、大学のキャリアセンターや人事、個人としてキャリアコンサルタントを実施したいです。 つたない文章で申し訳ありませんが、専門家の方ご教示いただければと思います。 何卒よろしくお願いいたします。
妙な名前の人は親が微妙な事が多く、会社に面倒を持ち込まれることが多いから書類で判断しちゃうのだと言う事です。 テレビで見るような超大手企業の人事部や人材コンサルの話なのですが、それは本人の能力を無視した差別ではないか？ と私は思います。皆様はどのようにお考えですか？ この不況下で人材を取るわけなので企業が強気なのは分かりますが…。 特に人事系の方や実際に疑わしい事例をご存知の方、教えてください。
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