れ、 わたしは仕事の量が多く 体調も崩してしまい、 事務長に試用期間のうちに辞めます、 と言ったら 『いい加減なことして、悪いと思ってないの！？すみません。もないの！？』 と怒鳴られてしまいました。 やっぱりわたしが悪いのでしょうか？ 言われた通り無理そうだったので 早めに辞める、と言ったのに……
解決済み
ックの求人募集（職種：事務長）の内容を見てみると 学歴、必要な経験等、必要なＰＣスキル、免許、資格等が全て「不問」となっているのですが、これはあくまで予想で結構なのですが、幅広い応募内容を見てみたいという事が想像されますか？ と言いますのが、必要な経験で「医療法人での事務長としての実務経験5年以上」と記載していた方が即戦力に近しい応募者だけが集まるかと思うのですが、逆にそのように書いてしまうと応募が少ないので幅広くみたい場合に「不問」と記載していると予想されますか？ しかし、他医療法人での事務長経験者ではないと、なかなか中途入社としてその後が厳しいのではと思ってしまうのですが、どうなんでしょうか？ ※医療法人以外の一般の事業会社での総務経理部長経験者等が中途入社されても即戦力としてはなかなか期待出来ないのでは？という印象も含まれております。 この辺りを病院やクリニックでの勤務経験者の経験談を元にご意見を頂けますと幸いです。
度の新人に任せて大丈夫なものなんでしょうか？ レセプト間違えていたり、会計間違えていたりしたらどうしよう？と結構不安です。 一応事務長がチェックしてくれています。 まだまだミスはします。 わからないこともまだまだあります。どれくらいで1人前になれるでしょうか。 また、医療事務未経験(資格あり)で、医療事務の前はかなり適当に生きてきたアラサーです。 雇っていただいたのは奇跡でしょうか^^;
長と書いてある場合、採用ご担当とかつけず、事務長 ⚪⚪様でいいのか、採用ご担当 事務長 ⚪⚪ 様のどちらが適切ですか？？？ また、フルネームがわかってる場合、フルネームまで書くのか、名字だけでいいのかも教えて頂きたいです。
していくのが一般的なんですか？
病院の対応に疑問があったので電話したら事務長から怒鳴られました。 怒鳴っていいのですか。
回答終了
ださい。 診療時間が30分程過ぎた頃に電話があり「体調が悪くなったため今から見てもらえないか」と連絡がありました。事務長に確認した所院長は帰ったという事で断って良いとの事でした。 電話口の声が少し焦っているような感じだったので申し訳なくなってしまいました。 この場合は時間外という事でお断りしてしまっても問題はないでしょうか？？
の 正職の面接を受け、無事内定を貰いました 私の意思としては もう正社員で決まったので2月には 辞めたいと思っています ですが 契約が4月末までなので 派遣先の事務長には「4月末までいてください」と 言われました 内定先には文面で「できる限り早く来て欲しい」と書いてありました。それによってはもちろん内定先の指示には従いと思ってます。 派遣先の事務長が 「ほんとにその会社いい場所なの？しっかり調べたの？」と不安にさせるようなことを言ってきて 精神的に居心地悪いです 最悪、退職代行を使おうか悩んでます
いて 最近同じ事務系の仕事で 転職したのですが 転職してから、医療事務に興味を 持つようになりました。 特にお給料の高い 美容皮膚科の受付事務に惹かれています 今の職場は土日休みで残業も ありませんが物足りなく感じています。 一人暮らしも考えていて、 今手取り17万なので、もう少し お給料を上げたいとも思っています。 3回目の転職、未経験で 医療事務・美容皮膚科受付は 難しいでしょうか。 また、資格等どのようなスキルが あれば採用されやすいでしょうか？ ご教示お願いします。
偉い人って誰ですか?
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