になり、仕事を探しています。 子供は二歳半と一歳です。 この間保険外交員の方にお仕事しませんかとゆわれ話を聞いてみたら、すごく融通がきいて、保育所の空きがでるまでは会社にも連れて来ていいとの事でした。他にも融通がきく内容を聞きました。 給料は始めの試験勉強だけのときは一日3000円程度もらえるみたいで受かったら月収12万~13万くらいみたいです。 今旦那の国保の扶養入ってるんですがそうなったら自分で保険にはいらないといけなくなります。 もう一つ迷ってるのがヤクルトレディーです。託児所付きで時間も3時位までとターンワークに載ってました。 まだ見学とかいったりはしてないんですが、とりあえず選択肢は二つしかありません。 保育所もまだいれれる保証ないんで。 二つの仕事経験者さんやなんでもいいんでアドバイス?助言?くれるかた回答お願いします。 ちなみに体力はあり喋りはそこまで得意ではありません。 長文、乱文読んでもらいありがとうございます。 回答お待ちしてます。
解決済み
くても社員求人ありますか? やはり新卒じゃないと不利でしょうか?
ていけるかな、仕事どんな感じなのかな、と言ってたんですが、教えて下さい。
発行してもらうために1/16に離職票と年金手帳のコピーと、旦那の会社から用意された書類を提出しました。 しかし雇用保険受給期間延長証明書がなければ保険証を発行出来ないと言われました。 雇用保険受給期間延長証明書は退職日から1カ月後から1ヶ月間の間が申請日ですよね?となると2/15〜3/15まで申請出来ないと思うのですがその間保険証がないままなのでしょうか? 旦那の会社からは早く持ってきてほしいと言われ、私自身も出来れば早く持っていき保険証を欲しいですが申請が出来ないのならハローワークに行ってもやってもらえないですよね? 妊婦健診は自費ですが鉄剤を貰ってるし、歯医者にも行きたいので困っています。お分かりの方いましたら回答お願いします。
目も悪くない、20代の男女が、日雇いの仕事を続けなくては生活が成り立たないのは、現代日本のリアルな現状でしょうか? フルタイムで働きたい意欲があり、健康で体力・根性・コミニュケーション能力も高く見た目も悪くない、20代の男女が、日雇いの仕事を続けなくては生活が成り立たないのは、コレは現代日本のリアルな現状でしょうか? リーマンショック以降の単価減により、半年程前からは週に1~2日は雇いの仕事をしないと立ちゆかなくなりました。 自分自身久しぶりのバイトだったので、楽しむつもりで時々働き始めたのですが、そこで驚愕の事実を目の当たりにし、ショックを受けています。 主婦の方、就活中の方、学生さん、目標があってフルタイムで働けない方など、日雇いバイトをうまく利用してる人もいるのですが、フルタイムで働きたいのに、働ける場所がなくて日雇いで週に5~7日働いてやっと生計を立ててる方が多かったのです… 数ヶ月日雇いでバイトをしたあたりに、良く顔を合わせるメンバーとそういう話になり聞いてみると… 今は正社員どころか派遣のフルタイムも厳しく、それどころかコンビニやファミレス、配達員や事務仕事も、フルタイムでは雇ってくれず、週に10時間程度しかシフトを入れられないバイト先をいくつか掛け持ちし、空いた日に日雇いを入れ、それでやっと家賃を払ってギリギリ生活出来るのだそうです… ある23歳の女の子はこんな感じで月に28日は働き続けて身体を壊した為に、キャバクラで働いて空いた時間で就活をしようと考えたところ… 彼氏の猛反対に合い、未だにバイト掛け持ち+日雇いでヒイヒイ言っています。 実際に今の20代の方の労働環境とは、こんなひどいものなのでしょうか?
バイトだと社会保険?がないですよね パートだとあったりなかったりですけど 保険に入ることによって何になるんですか? 正社員で探そうと思ったんですが 興味のない正社員の仕事なら 給料は落ちても楽しいパートの仕事の方が いいかと思うんですが‥この考えは間違いでしょうか?
す。 睡眠がとれない、食欲がない、頭痛、吐き気、胃痛、体力がない、急に泣き出す、手が震える、顔見知りでない人が怖く冷や汗がでる。等の症状です。 メンタルクリニックにはあさって行きます。 約半年勤めた仕事は辞めずに営業という業務ではなく事務・雑務で労働時間を短くしてもらうか、一時休職して復帰をするかを検討していて、店長より上の上司にその旨を相談していました。 上司は病院の結果と体調をみて最善な方法を考えればいいと、言ってくれました。 ただ今月から異動してきた店長にも報告をしたところ、営業ができないならどの店舗にも席はない。仕事辞めれば専業主婦じゃん。うらやましい。辞めるなら人を募集しなきゃいけないんだから早く言ってね。と冗談まじりで言われました。 体調のいい日だったので一応笑って答えていましたが、次の日から仕事に行くのがとても嫌になりました。 店長に会うのも話すのも嫌です。 今月から店長になって店の売上やら張り切ってるのはわかりますが…傷つきました。 婚約者も理解がない店長の下で私を働かせたくはないと思ってるみたいで、退職をすすめています。 私も今では早期退職か休職を考えています。 もし、病院で働くことができないと診断された場合は、退職後にも傷病手当てなるものがもらえますか? 休職のほうが今後のことを思うといいですか? 働くことができると診断された場合は退職したら求職をしてさらに3ヶ月後にしか失業保険がもらえないんですよね? 詳しい方ご教授下さい。 今の会社の前はアルバイトですが1年社会保険に加入していました。 文章がうまくまとまらず、さらに愚痴が入ってしまい申し訳ありません。
ただきたいです。) あれから休み明けて、仕事当日、朝から母は家事をいつも通りこなしていたんですが いきなり、体調が悪くて、病院にいってくるからって私に言い、朝から病院にいきました。 なのでその日は私、一人でバイトにいきました。 病院からの診断結果は 更年期障害と言われたそうです。 まだ初期の段階だと思います。熱はないが、体中がほてってる感じだそうです。 私はそれを聞いた時、慣れない仕事をして疲労がたまったのと、陰口を言われたのがやはり、原因ではないのかと思いました。 でも母はもう大丈夫だから明日仕事行くと言ってるんですが・・・ 正直私は 今日病院いってきたばっかだから安静にしてほしいんです。 今日一人でバイトいきました。母のことをまた陰口いってるような感がじありました。 それも私に聞こえないようにこそこそ、周りの人に同意を求めるように、そして笑ってるんです・・・ どんだけ、誰かのこと否定したいのかと 心の中では 小さい人だなと思って接してました。 中には私と仲良く接してくれる人もいて、その人は、帰り際に、 「母のこと悪く言ってごめんね、みんな言いすぎだと思ってるんだけど」と言ってくれた方もいました。 でも陰口をたたく一番のおばさんが毎日いるし・・・きっとまた母が復活しても言うんだと思います。 私は社員でもないしバイトだからそんな体を壊してまだそこで働かなくてもいいと思うんです。 近くで母が陰口言われてるのも聞きたくないし、辛い思いさせたくないんです。 バイトなんていくらでもさがせばあるし・・・ 今はまだ症状が初期なんでいいですがひどくなって本当に大変な思いするよりは 一度、安静に精神的にも整えて、また仕事いいのがあればしてもらいたいなと思うんです。 どうやって母にバイト辞めさせるの説得したらいいでしょうか? 私も稼ぐために短期だし、怒りを抑えてバイトしてます。 ですが・・ 。。更年期障害・・年齢もあるかもしれないですがやはり、心配です。 みなさんは自分の親が同じような立場ならどうしますか?? 本当に陰口を言う人って大人(主婦)になってもいるんだと・・女の人の世界は怖いと感じます。 私はそういうの大嫌いなんで。。 ご意見聞かせてください。
現在転職活動中です。 先ほど以前に登録した派遣先から大手企業の紹介を受けました。 私は経歴的に営業事務(学習塾)、経理事務(会計事務所)としており、 今回紹介されたのは総務や秘書のような業務でした。 実際総務に興味があったのでしてみたい気持ちもありますが、 現在28歳でこれから専門性を身に着けるために経理業務一本で仕事を探そうかなと思っていました。 しかし、現在地方に住んでいるためもあり、大手の正社員となると求人すらない状態です。 大手の企業で働いてみたい!という気持ちがあるのですが派遣になるので契約期間は1年半だそうです。 その後また仕事を探すとなると30歳・・・ 大手の経験というのとは次の仕事を探すときに有利になると派遣先の方から言われたのですが実際はどうなのでしょうか? 派遣で働くにしても経理業務で探してもらった方が今後の自分のためになるでしょうか? それとも新たなことに挑戦してみるか・・・やってみたい気持ちもあるので悩んでいます。 またいったん派遣で働いて正社員になった方いらっしゃいますか? もしいらっしゃいましたら経験談が聞きたいです。 よろしくお願い致します。
hiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1150194791 で質問をしました。労働基準監督署に相談したところ、 診断書云々ではなく、給料は働いた分もらう権利があるので、 経営者の言い分は通りませんと言っていただきました。 そのことを経営者にメールで伝えたところ 「あんなに親切にしてやったのに、裏切り者! 診断書はいらないから給料は取りに来い」 と返信のメールがきました。 正直、経営者と顔を合わすのも嫌です。 「健康上の理由で取りに行けません。 25日に振り込んでください。お願いします。」 と返信メールをしました。 15日が締め日で賃金支払い日が25日です。 「絶対、取りに来てください。代理人とか絶対だめです。本人にしか渡せません」 の一点張りです。 メールのやり取りだけでこちらも嫌になってきました。 労働基準法で給料の手渡しは原則かもしれませんが、 これ以上、経営者とかかわりたくないのです。 こうやってこじれて精神的に疲れて負けて未払いで辞めていく従業員が後を絶ちません。 経営者はそこを狙っているのがわかるからこそ、 「経営者と会わずして給料をもらうことができる」 という前例を作りたいと思っています・ 少額訴訟、未払い賃金の督促などは調べました。 ただ、それはこの場のような「知恵袋」を知っていた私だからこそできる技で 高校生やパソコンを使えない主婦には無理があります。 過去に「現金書留で送ってください」といった従業員がいましたが、 「迷惑料」という名目で2万円も差し引かれていました。 その明細はわかりません。 それにタイムカードではなく、パソコンで勤務状態を管理しているので 明らかに給料は勤務した時間より差し引かれていたそうです。 経営者に問い合わせたら「ちゃんとお金はいれた。そっちが 難癖をつけているんだ。」 と言われたそうです。 「もらえただけでもありがたいと思うことにするわ」 と言っていましたが、書いているうちに「絶対おかしい!」って 腹が立ってきました^^; 担当のFCに連絡しましたが、メールの返信、電話もありませんでした。 ただ、このようなことでもめているとは言ってありません。 自分では解決できない事態が発生しています。 お力をお貸しください。としか伝えていません。 たかだか、数万円の給料だろう? と思う方もいるかもしれませんが、 その少ない給料で弁護士等を雇うこともできず、 みんながあきらめて辞めていくんです。 なんとか、振り込みで給料を手に入れたいです。 再度、お知恵をお貸しください。
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