りますか? またキッチンでの仕事内容はどのようなものがあるでしょうか。 できれば、魚べいまたは他の寿司チェーン店で働いたことのある人の回答をお待ちしております。
解決済み
にネコが入ってきたりととにかくひどく辞めたいと思ってるんですがまだ働き始めて一週間で辞めようにも辞めづらいのですが普通に 辞めてもいいのでしょうか? 辞める理由も無くて困ってます。 高校生なので進路のために勉強時間が欲しいと言って辞めてもいいでしょうか?
メリカに店を出すのが夢です。しかし、今海外で寿司やラーメンがはやっていて6年後にははやってないと思います。そこで自分としてはお好み焼きをはやらせようと思うのですがはやると思いますか? 辛口の意見でもいいのでよろしくお願いします。 進路の事なので変な回答はやめて下さい。
。 今日、一年くらい通っているラーメン屋さんに出禁と言われました。 そのラーメン屋さんは調理、接客を1人で全て回していますが、3 人でローテーションを組んでいます。 たいてい2人の方が交互にいらっしゃるのですが、いつも美味しいです。 今日はその二人以外の方だったのですが、注文して出て来たラーメンがとても酷い物でした。 とてもしょっぱい、ぬるい、煮込んだ様な麺でぐにゃぐにゃ(麺は硬めで注文)、スープはドロドロ、いつも作ってくれる二人の方のラーメンとは全く違う代物でした。 物凄く不味かったので、お金は先払いだったので一口食べて店を出ました。 そしたらそのお店の方が追い掛けて来て、二度と来ないでくれ、他の従業員にも言っておくと言って店に戻ろうとしたので、私達にも言い分があったので引き止めて残した理由を言おうとしても遮られて出禁だと言い続けて、話も聞いてくれませんでした。 美味しくなくても我慢して食べなければならないのでしょうか?私達客には残す権利もないのでしょうか?普通ほとんど残したら理由を聞いて改善出来ることがあるか考えてくれる物ではないでしょうか? こう言った場合、どう対応すれば良かったのでしょうか?その方は自分がオーナーだ!と言ってました。オーナーがあんな料理を出すなんて信じられないです。 因みに私達は大盛りにして食べ切れなかった訳ではありません。不味かったから残したのです。 ご意見お待ちしております。
のですが、経験は2年ほどで、補佐的な役割だったのでほとんど素人です。 最近失敗して、ラーメンのスープを入れる前にだし粉末を入れないといけないのですが、近くに1人分づつ置いてあるにも関わらず、入れるのを忘れてしまいました。お客様が増えて焦ってたというのもありましたが、こんなミスをするって私ってADHDなんじゃないかと最近思うようになりました。 店長がすぐ気付いて粉をそのまま入れていました…お客様が近い距離だったので、お客様の前で叱責されました。 前にも初めてやったレジも使い方を聞いてもよくわからず、2週間で辞めたり…多分アスペだと陰口をたたかれていました。最初は2つのことを同時に出来ていても疲れが溜まってくると焦りとともにミスが目立つ様になります。 人間関係もあまり上手くいったことがないです。 性格はマイペースで真面目で大人しく明るい時もあると言われます。 ADHDの症状に部屋の掃除が出来ない、多動症と言われていますが、当てはまりませんでした。ただたまに面倒な時は人の話を途中で聞いてないことがあります。 前の飲食店の職場では優秀と言われたり、初めて働いた飲食店ではアスペだと陰口をたたかれたり…昔はスポーツ子だったのですが、ADHDには関係ないのでしょうか? 私はADHDなのでしょうか?
す 大学生でひとり暮らしをしています 新しくアルバイトに応募しようと思っているのですがその際に短期間(3ヶ月以内)にやめたバイトのことも書いた方がいいのでしょうか 現在、ラーメン屋さんでホールのバイトをしているのですが深夜の時間帯にしかなかなか入れないのとお店の空気が嫌で正直、もう行きたくないです そこで新しいアルバイトに応募しようと思っているのですがこの経験も書いておいた方がいいのでしょうか 短期間とはいえけっこうな時間数、働いたのでそこそこ仕事はできるようになったつもりです 応募しようと思っているところは飲食店で長期で求人をだしています 職種はホールと調理補助なんですけど私はどちらもやるつもりでいます 「ホールの経験がある」のはプラスですよね しかし「短期間でやめた」ということがマイナスの評価を受けそうで書くかどうか迷っているのです 書かなかったら書かなかったでまったくの初心者よりはできる(つもりでいる)のでつじつまが合わなくなりますし… バレたらなんで履歴書に書かなかったの?って聞かれそう… 小心者なんです どうしたらいいんでしょうか?
クソの長文です、すみません。 最近、会社の同じ部署内でコロナ陽性者が数名でました。 調理研究系の部署なので、大盛りのラーメンとかどんぶりを作ってみんなでシェアして食べたりを日常的にしています(取り箸はもちろんありますが)。 マスクなしでの会話も少なからずやってます。 そんな部署内で陽性者がでたので、もちろん周りのみんな(私含め)全員濃厚接触者になるとおもっていたのですが、上司の判断だとそこまで濃厚に接触してないから大丈夫、抗原検査で陰性でて体調悪くなければ出社してと言われました。 抗原検査はみんな陰性で体調の変化もなく、普通に出勤してますが、会社で抗原検査をしたのは陽性者が陽性と判断されてから直後たった2回しかしてません。 抗原検査も偽陰性のこともあるので、部内の他の人が、本当に出勤していいか上司に相談しても、陰性判定がでたなら出社してと言われたみたいで出社してます。 会社がそういうルールみたいです。 私の考えとしては、抗原検査の陰性を信じきっている上司、会社大丈夫かなあという不安です。 また、私は実家暮らしで高齢者と住んでいるので一応隔離した生活を送っています。 無症状でコロナ移したくないので。 医療ひっ迫のこともあるので、今のとこ無症状なので医療機関には行かない予定ですが、職場は出勤停止の判断をすべきでは無いかなと思うのですが、私の考えは間違っているのでしょうか? 上司は仕事が滞ることを懸念して、そういう判断ができないのだと推測します。 長文で分かりにくくて大変申し訳ないですが、私が何を聞きたいかというと、今はそんなに重く考えずに、抗原検査で陰性なら普通に生活する風潮なのでしょうか? 私は抗原検査が陰性でも、みんなで食べ物をシェアしてる時点で全員自宅待機するべきじゃないのかなと考えます。 そうでもしないとクラスターになるんじゃないかと不安です。
回答終了
ズバリ転職に直結するものでおすすめはありますか? 1年くらいの期間で取得できて、 文系女性向きのもので教えてもらえたら嬉しいです!
のと思っているのですが、よく会社では資格手当まで出して就職後に資格取得を勧めるところがあります。 何故なのでしょうか? 仕事をする上でその資格がないと駄目というものなら別ですが、そうではなくても取得を勧めます。(その職種に関係のある資格) 技術力の証明にはなるのでしょうが、資格がなくても仕事が出来る人は出来ます。 逆に資格を持っていても仕事が出来ない人もいます。 私は、会社が就職後に資格取得を勧める理由が分かりません。
んか?茶色なのですが大丈夫でしょうか? ②普通のごはん屋さんとは違って食券なのでレジ操作とかは無いのでしょうか? ③例えば2組のお客さんがいらしたとして、注文されたものを一つずつ運んでも大丈夫なのでしょうか? 2つ一気に運んでる人を見たのですが… ④仕事内容は調理、接客、片付けを全部やるのですか? それとも調理スタッフは調理のみ、接客スタッフは接客のみという感じでしょうか? ⑤マスクはしたらいけない決まりはありますか? ⑥仕事はどこも慣れたら大丈夫と聞きますが、松屋はやはり結構大変ですか? 良かったら簡単にでいいので仕事内容全て教えてほしいです(・・;) ⑦ラーメン屋でよくある、「ラーメン一丁!」みたいなのありますか?「牛丼並一丁!」みたいな… 沢山質問すみません 良かったらお願いします
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