ばかりで10日締めのため入社式の交通費など諸々合わせて９万くらいでした。5月は支給額が２２万くらいでしたが差引支給額で１３万程度でした。ボーナスは1.5ヶ月分なのですが六月はどのくらいボーナスが入ると考えればいいのでしょうか
回答終了
行けば4月上旬には育産休になりますが、それまで働けてたとしても7月のボーナスって貰えないですよね？ また、繁忙期手当が3~4月分ですがこれももらえないんでしょうか？ 法律的にはもらえるかどうか知りたいです。
ボーナスが夏冬合わせて２ヶ月分で、夏が24万で冬が13万。基本給18万。間違いないですか？
務員がいて同期2人ずついますが、全員同期とボーナスの額が同じです 余談ですが、退職前のボーナスだけ違い減らされてました。6年働いて 退職金11万でした 大手の事務です
有り得ますか？ 辞める前にやっておいた方がいいことなどありますか？ 例・有給を消化しておく等など、、
riginal message -------- 国家公務員に２８日、夏のボーナス（期末・勤勉手当）が支給された。管理職を除く行政職職員（平均３３．４歳）の平均支給額は、約６５万９４００円。２０２３年の人事院勧告に基づく改正給与法の影響により、前年夏に比べ約２万２１００円（３．５％）のプラスとなった。
解決済み
しています。 求人に年2回ボーナス有と記載があった為入社しました。 1年目は冬季にボーナスが有り次は夏季のはずなのですが、私は妊娠して8月いっぱいで今の会社を退職します。 夏季ボーナス査定期間は一生懸命働いて年末年始も休まず会社に貢献してきた方だと思うのですが、この場合夏季ボーナスはなしになるのでしょうか？ 妊娠発覚後、切迫流産で1週間お休みを頂いたり、何度か体調不良でお休みしたりしてたのが問題なのでしょうか？ 査定期間働いてても貰えないのは結構悲しいです、
ナスをもらってからやめたいです。ボーナスは12月25日に給料と共に出るのですが、調べてみたら「25日在籍しておかないとでない」「25日まで在籍しなくてもボーナスの計算は始まってるから少しならそれ以前にやめてもボーナスは出る」と意見が分かれています。私の会社の労働契約書では賃金締切日が毎月末で賃金支払日が毎月25日です。会社に直接聞くのが確実ですが「ボーナスをもらってからやめたいのでどれくらい働けばボーナス出ますか？」とは聞きにくいのでここでわかる人お願いします( . .)"
45歳 手取りで50万です。50万ももらえてありがたいけど本音はもう少し欲しいです。コロナ絶頂期のボーナスより15万も下がりました、、
給を使い切って、母病院介助の為 夏ボーナス前に10日欠勤しました。 上司に理由は伝えてありますが 賞与から欠勤控除の減給システム があります。これは懲戒処分の減給に 当たるんでしょうか？ また、労働基準法第91条にて一日の半分が上限です。とありますが 大体ふつうは上限一杯までの金額に なるんでしょうか？ 大分、引かれてましたが、欠勤控除の欄はなく 一日いくらの減給かわかりませんでした。 解説宜しくお願い致します。
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