「フルタイムパート」を含む質問（17ページ目）

正社員、荷が重いです。 現在コンビニで正社員として働く主婦です。 元々フルタイムパートの仕事を探していて、ちょうど”短時間パート・アルバイトと”フルタイ...

パートの仕事を探していて、ちょうど”短時間パート・アルバイトと”フルタイム”を募集していた今の職場にを見つけ、コンビニでの経験はあったのでフルタイムの方で応募しました。 転職して8ヶ月ぐらいになりますが、今までずっと”フルタイムパート”だと思って仕事をしてきました。 ですが先日、就労証明を貰う都合があり発行して貰った所、雇用形態が正社員にチェックされており、雇用期間も無期雇用となっていました。 フルタイムパートだと普通だと正社員にチェックは入らないのと、有期雇用になると思うのでそこで初めて正社員として雇われたのだと知りました。 フルタイムパートを選んでいた理由は、責任が正社員ほ重くないからです。 また将来、義理父と両親の介護が発生する可能性も高いのでその時に短時間に変更出来る様にです。 働いている店鋪には店長やマネージャーっといった責任者がおりません。 今の所、経営に関わることはオーナーとオーナーの奥さんと息子さんがやっております。 ですが、オーナーも奥さんもお店には立ちません。 息子さんも、もう１店鋪の方がメインであまり顔は出しません。(発注はやりに来ます) 正社員(保険加入者)は、私の他に長年働いてる夜勤さんが３人いますが、”夜勤だから”っと言う感じで責任がある感じではないようです。 正社員雇用であることを知り、日勤で正社員の私は、いずれ店長やマネージャー、責任者になれと言われるのか、とか利益を出すことを考えろとか言われるのかな?とか正社員として加わる責任に憂鬱になっています。 夫は、「正社員だからって先のこと(責任者になるか)はわからないよ」っと言いますが不安です。 生活の為、短時間パートに移るのは難しいです。

フルタイムパートと派遣で悩んだことのある方、どちらにしましたか？

フルタイム勤務でパートの男性って何で正社員にならないんですか？ フルタイムで残業ありの週5日勤務って一般的な正社員と同じですけど、何でパートやってるんですか？

ありの週5日勤務って一般的な正社員と同じですけど、何でパートやってるんですか？ その情熱や気力をほんの少し就活に注げば今より良くなると思いますが。 期間工だとか、年収の壁があるとか、副収入があるとか、明確な理由があるわけでもなく、ただ単にレジ打ちや軽作業のパートしている中年男性っていますよね。

フルタイムパート事前申請早退について 就業時間8時半から17時半（休憩60分） 月9日休み（日曜日定休） という契約になっていますが、 時間給で働いてい...

月9日休み（日曜日定休） という契約になっていますが、 時間給で働いているので、早退した場合はその分の給料がカットされるだけで問題ないと思っていました。たまに用事があり事前に早退の希望を出してシフトを組んでもらっていましたが、上の方から、「そういう契約になっていない、アルバイトじゃないんだから好きな時間に帰れると思ってもらったら困る、用事があるならその日を休みにすればいい」と話しがあったそうです。 子供の用が午後に入ることがあり、人もいないので午前中だけでも出勤しよう、有休は少ないので使いたくない、という考えでいました。体調不良等で当日急遽早退は認められるのに事前の申請は認められない。事前にわかっている早退なら迷惑のかけ方も違うと思っていたこと、時間に融通きくのがパートで働くメリットと思っていたので驚いています。直属の上司はシフト上1日出勤にしておいて当日早退すれば良いと言ってくれましたが、ギリギリの人数なので迷惑は最小限にしたいです。また、前職は1分単位で時給発生していましたが、ここは出ません。 私の考え方が間違っているのでしょうか？ 反論できる根拠があると助かるのですが、詳しい方よろしくお願いします。

フルタイムのパートで求人応募し書類選考通過と連絡がきました。 求人先からパートでなく嘱託職員として勤務する事は検討可能かと聞かれましたがパートと嘱託職員どちら

なく嘱託職員として勤務する事は検討可能かと聞かれましたがパートと嘱託職員どちらがいいんでしょうか？ 正社員とは違いボーナス、昇給は無いというこはわかりました。 もともと正社員希望ではないのでパートと嘱託職員とだったら何が違うのか教えてほしいです。

フルタイムからパートになった方に質問です。 1.なって良かったですか？後悔してますか？ 2.家庭生活や、人生は充実しましたか？ 3.気をつけた方が良いこと...

すか？ 2.家庭生活や、人生は充実しましたか？ 3.気をつけた方が良いことなどありますか？ 4.どんなパートが良かったですか？その理由 5.経済的にはやっぱり大変でしょうか？ 他、何かあれば教えてください。 パート勤務に憧れはありますが、今の年齢でパートになると多分社員には戻れないのと経済面や、辞めても家事や充実感はあまり変わらないんじゃないかとか踏ん切りがつきません。

フルタイムのパートです。 年収290万は、良い方ですか？

フルタイムパートで働こうと思っています(正社員登用の可能性あり) フルタイムパートで賞与があるところ(〜8万) ちなみに正社員になった場合は月給や賞与が増え

トで賞与があるところ(〜8万) ちなみに正社員になった場合は月給や賞与が増えますか？

特養でフルタイムパートで勤務している者です。 以前は正社員で勤務をしていましたが、体調を崩しパートになりました(業務量の多さ、責任の重さから精神面に支障が...

、体調を崩しパートになりました(業務量の多さ、責任の重さから精神面に支障がきたため) パートに変更する際、チーフリーダーと介護主任から『サポートの遅番(メインの遅番の手伝い)ならあまり負担ないし、大丈夫そう？』って聞かれたので「それなら大丈夫です」と答えました。 ですが、最近何の相談もなくシフトにメインの遅番が増えてきて業務量がまた元に戻ったり責任感を負うようなこと(看取りの対応をしたりなど)を任されるようになりました。 また体調が崩れてきたし、不満だったのでチーフリーダーに「半年前にも同じようなことを話したんですが、サポートの遅番なら大丈夫ですという話だったのになぜメインの遅番が増えてきているのですか。もしメインの遅番をやってほしいのであれば少しは時給を上げてもらえないと困ります(正社員並みの業務量を任されてるわけなので)」と伝えたら、『◯◯さんはフルタイムで勤務に入ってるから、人手不足でどうしても補えない部分が出てきたらメインの遅番をやってもらう。そこは理解してほしい。こっちだってできるならサポートの遅番にしてあげたいけど、現状それができない。◯◯さんね、正直他のパートさんに比べるとお金もらってる方"だと思うよ"』と返事されました。 所々言いたいことはわかるんですが、おかしくないですか？サポートの遅番ならできると承認して、パートになったのに『人手不足だから〜』ってことを言い訳にメインの遅番やってね！って。 だったらパートに変更する際にそれを言うべきなんじゃないでしょうか？ 私の意見はわがままですか？ 長文で申し訳ありません。皆さんの意見を聞きたいです。

フルタイムパートさんが、 他の人のやり残した分の仕事までずっとしているので負担がかかり体調が悪い、しんどいと以前言って来たのですが 他にしてもらえる人がおら

かかり体調が悪い、しんどいと以前言って来たのですが 他にしてもらえる人がおらず その後も負担がすごいと言われたのですが 改善をせず ついに職場に病院の診断書を提出します と言われました。 まずいですか？