状態で来年退職します。 理由はあるオンラインスクールに入れば動画編集でフリーランスとして稼いでいけると思ったからです。 （月3万円計70万円）←スクール費用 ただ猶予は貯金が尽きるまで、実家に帰ってきていいと許しはもらっており生活費はかなり節約できそう。 肝心な貯金額（現在貯金120万と投資額60万） 来年退職するまでで考えると3回の給与と1回の賞与でプラス80万程度。 合計260万円 これで生きられる期間が猶予です。 月何万円で生きていけるか分かりませんが実家なので10万まで抑えるとして26ヶ月。 （スクール込みで10万） これまでに動画編集で食っていけるようになりますか？ 成功できる方法がスクール以外であれば教えてほしいです！ 無理なら再就職も可能ですか？ 現在大手の工場勤務です。
解決済み
が、 そうでない人はどうなんでしょうか？ 弁護士としての仕事は国選弁護人と法テラスの当番、あと当番弁護士で選ばれるくらいで、その他に固定的な仕事(大企業の顧問弁護士など)がない場合はどうなるんですか？ たまに来る国選弁護人と法テラスの 当番だけで年収100万かそこらが精一杯で、あとは工場などの低賃金非正規雇用者をあわせて年収300万が精一杯ですか？
詳しい内容をご存知の方、お知恵をお貸し下さい。 現状の整理： 大手企業－Ａ Ａの子会社－Ｂ Ｂと業務委託契約をしている設計事務所－Ｃ 個人事業主の私－Ｄ （製図工） ＤはＡと仕事をするためにＢと契約をしなくてはならない。しかしＢは株式会社としか直接契約をしない為、Ｃと一度業務委託契約を結んでから、Ａに席を置き3年間仕事をしている。 最近になって、近いうちに派遣法改正により、上記の業務委託契約が出来なくなると聞きました。 Ｃが派遣免許を取得し、派遣契約を結び秘密でＡに席を置き仕事を続けるような話もあり、先が見えません。 Ｄはこの際、法人化しても一人なので取締役兼下っ端としてＡに席を置き仕事を続けようとも考えています。 しかしこれも、取締役だと今までのような仕事形態だと派遣法に抵触してしまうようです。 今後もＡと仕事をしていきたいのです。 同じような状況の方もいらっしゃると思いますのでお知恵をお貸し下さい。
問題で批判すべきです。 しかしならが、おそらくは強制的ではなく自分の意志で働いているはずです。 辞めたければ辞めればいいだけの話です。 そのため経営側と労働側が（しぶしぶかもしれませんが）納得して働いているのであれば、外野からとやかくいう問題ではないと思うのですが。 確かに労働基準法など法令違反ということで批判できるかもしれません。 ですが、そもそもフリーランスで働いていたりしていれば労働基準法以上に働くこともザラですので、殊更雇われ人が保護される理由がよくわからないのですが。雇われ人であれば雇用保険もありますし。 弱い立場の人間は保護されるべき、というのであれば、正社員は保護されて、フリーランスが保護されない理由はなんでしょうか？
りの会社に社員一人目として入社します。 契約する前に不明点などなんでも聞いて！と言ってくれてるのでサインする前に今後不満抱えないようにしたいのですが… 自分はずっとフリーランスでしたので 正社員が初めてで正社員の雇用契約の常識を知らないので教えて欲しいです(＞＜)
一昨年から塾講師のバイトを始めたのですが、今までは1日3,4コマ授業を週4~5日担当させていただいておりました。お給料も多い時では7万円以上、少なくても5万円はありました。 ですが今年度から今まで担当していた生徒の授業を他の講師が担当することになったり出勤日が減ったりしてしまい、お給料日も今までの半分以下、少ない時は3分の1程になってしまいました。 ここからが質問なのですが、もし私の指導方法等に生徒や保護者から苦情があったために担当を外されてしまったとすると、そういった苦情があった場合は講師にもその旨は伝えられるのでしょうか？今のところ私はそういった話をされていないのですが…。 また今年度から教室長も変わり、もしかしたらマンネリ化の防止という意味で担当講師も変更になったのかな？とも思ったのですが、その可能性はありますか？ 幸い今までの教室長の異動先が近隣の系列校舎のため、相談をしたらその校舎の授業も担当させてくださったので少し安心はしましたが、それでも平均1日1,2コマくらいしか担当しておりません。正直、生活がとても苦しいです。 (現教室長にも「もっと授業入れます」と話しましたがその後特に変化はありません…。) また、雇用形態が「業務委託」といういわゆるフリーランス扱いのため、労働基準法等も適用されず違反ではないか？という主張もできません…。
回答終了
（業界の慣例）。 口約束でも契約関係が出来たと認められるとの事ですが、仕事を請けることが 口約束で決まっていた（受注日、納品日も）にもかかわらず取引先が一方的に 「発注はやめる」（他の人間に発注することにした等）とされた場合どのような対策が あるでしょうか。フリーランスが加盟できるユニオンにも入っていましたが事務局の 人間あまり頼りにならず、顧問弁護士は業界の事すら知らずやる気も無。 フリーなら当たり前の問題ですがいろいろご意見お願いします。
が有利な改正となったのですか？
お子さんを対象に自宅サロンにて1時預かり 、託児所を開きたいと考えております。 現在リラクゼーションサロンとして平屋で開業しており、今後の展開として上記事業を開きたいと思っています。 保有資格は、看護師で民間資格で不登校支援や発達障がいの支援の資格を保持しています。 目的は保護者のレスパイトです。 伺いたいのは ・届出が必要か ・1日預りの場合お弁当持参で考えているが、今後自宅内の食事を作って出すとなった時に食品衛生法の資格の他に必要なもの ・損害保険は、フリーランス協会のものに入っていたら他は不必要か また、必要な事柄あれば、教えて頂きたいです。
ような記事をみました 「ハラスメント対策、出産・育児・介護との両立 事業者は、ハラスメント行為に対処するため必要な体制の整備などを行わなければならない。 フリーランスと一定期間以上の業務委託を行う場合、出産・育児・介護につき、必要な配慮をしなければならない。」 事業者は個人事業主に対しても上記のような配慮を行わなければならないのでしょうか？
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