ばらく復帰してから退職しました。 実家も遠いためあまりサポートが得られず,遅番などのシフトがしんどくてやめてしまいました。 子供が年少くらいからパートに転職しました。事務希望でしたが、子育ての両立もあるため時短で探してパートで9〜15時で働いてました。 距離が遠かったのもあって,新しい職場に1年半くらい前に転職しました。が、人がどんどんやめていくような会社で、事務での採用のはずが,半分くらい軽作業もやっていて、話が違うことが多いです。 ですが、家から近くて子育て事情にも理解あるため,やめれずにいました。でも直属の上司が11月で辞めてしまう予定で、かなり仕事量的に負担が来そうです。 その上残ったもう1人の社員の人が鬱気味で,突然休んだり,急に怒ったり,仕事の無茶振りが多くてこわいので、自分も辞めたい気持ちになっています。 頑張って続けるか転職しようか悩んでるんですが, 本当は事務のスキルを積める仕事で働きたいのですが,やはり派遣などは私より経験値の高い方が受かりやすいようで、なかなか時短の事務の仕事が受かりません。未経験でも歓迎系だとフルタイムの派遣か、家から遠い所などが多いため踏み出せてないです。 落とされる可能性ももちろんありますが。 いまは育児優先で、仕事内容は妥協して時間や距離、融通で仕事を選ぶべきか、将来的なキャリア重視で仕事内容を重視すべきなんでしょうか。 ワガママですが、出来るだけ早く帰りたいし、出来れば事務系の仕事希望ですが、両方を叶えるのは難しい話ですかね。 もちろん,キャリア自体が事務職が長ければ、私のようになかなか採用されないなんてこともないのでしょうけど。 長いこと接客業界で正社員を続けてしまったからなのでしょうか、なんか後悔ばかりです。 ちなみに、子育ては平日ワンオペなので、平日の 夜遅くなるのは避けたいところです。 ちなみに夫は土日休みですが、土日に私が働くのは反対のようで、そのため土日休みの仕事で自分がやりたいことを選んだらこうなりました。 まだ子どもの体調不良などで休むことが多いうちは無理にフルタイムは避けた方が良いですかね? となると、やはりある程度軽作業があっても我慢して今の仕事続けるべきなのか? 経験者の方や、子育て中の方の意見聞けたらと思います。
解決済み
店で働こうと思います
回答終了
0代主婦のお母さんが亡くなられて、急遽出勤することになりました。 早朝7時前にチーフから連絡が入り、出勤することになりました。 この年になって、聞くのも恥ずかしいことですが、 その人がおそらく私に、出勤してくれてありがとうなど、何かしらあるかと想像していますが、その際になんて声をかけたらいいでしょうか? 御愁傷様です、は何か変な感じですよね、 もう大丈夫ですか? は変ですか? 普段ほぼ会話しません。 仕事では何かと声かけ程度のものはありますが、親しくもないし、常に私には攻撃的な人です。 こういう時、なんて声をかけるのが傷ついたりしませんか? 親を亡くしたら相当な打撃になっている中、振る舞いかたていうか声かけの仕方が悪いと気分も悪いですし、知恵をくださいませ。 宜しくお願いいたします。
回答受付中
「上司があなたにこう言ってた」と他の人にそのまま伝える。その人は覚えがないので上司に確認しに行きバレる。 Aに聞いても何も喋らず首を左右に傾げているだけ。 こういうおかしな事を頻繁にする。 ②常に損得しか物事を考えておらず、それが強すぎる。 誰かがやらなくてはいけない事を勤務時間内であるにもかかわらず少しでも労力を使う事は絶対にしない。 注意されても①のように何も喋らず。 更に言っても喋らず。 職員が1人に1個持ってきたお土産も、いらないからと放置。くれた方に失礼だから持って帰ったらと言っても「私いらないんです」と持ち帰らない。 ③全てにおいて、指摘し注意した人(上司以外)に小さな仕返し(片付けた物を元に戻す、伝達事項を伝えない、指摘した人がミスをしたらわざわざメモに書き見えるようにする、などなど)を必ずする。 その事をAに言うと、また、何も喋らず首を左右に傾げているだけ。 ④頻繁に休む、お礼が言えない、挨拶しない。 毎回、子供の急な?学校行事、急に死去する人、家族の事故と、呪われてるんじゃないかというレベルの理由で当日欠勤。 誰も代わりに出勤できないとなると学生さんに学校休んでまで出てくれと必死、代わりに出勤してくれた人にはお礼なし。 自分からは絶対に挨拶しない。 口数少なく聞いた事にも首を傾げるだけだし、得する話しか会話に乗らないのでよくわからない人です。 勤務歴は長いのですが、ずっとこんな感じで社員も諦めています。 わかる事は、虚言癖と勤労に向かないという事。 この人、何かの病気ですか?
伝え採用してもらいました。 この場合、年末年始休む期間はお店からどの程度の期間だと認識されていると思いますか? 面接時に具体的な日数の話にはならず、就業規則で年末年始の定義が定められているのかは不明です。 31日〜3日の4日間なのか、10日程度の休み希望を出してもよいものが悩んでいます。 また、「うちのお店では帰省するパートは何日から何日まで休んでる」等教えてくださると嬉しいです。
忙しいとわかってるその日に希望休を出します。 そして人手が足りないので休日出勤します。休日出勤なのでひとりだけ時給アップの状態です。 ずるいと思いませんか?
か? こういったことに無知すぎるので、アドバイスをお願いします。 今現在、扶養範囲内(年収103万円以下)で働いているので毎月の収入(手取り)が約7.5万〜8万円です。家計の足しにしたいので勤務時間を増やしたいのですが、年収をいくらに抑えるのが一番得なのでしょうか?(年収いくら稼げば、手取りの金額が増えますか?) 今現在勤めている勤務先に確認したところ、フルタイムで出勤することは可能とのことです。ただ、社会保険(?)の加入などで、どこまで勤務時間を増やせば手取りが増えるのかがよくわかりません…。社会保険に加入するのが必須なのかは、まだ確認を取れていない状況です。 おおよその手取りを計算したい場合、勤務先には何を確認すれば良いのでしょうか?(社会保険の加入が必須か、など…) 本当に無知なので、質問内容自体がまとまっていないと言うか、必要な情報が抜けまくっているかもしれないのですが… アドバイスをいただきたいです。よろしくお願いします。
や雑談はするので 割と平和で円滑な人間関係だと思っています。 それで初めて飲み会に誘われました。 独身の男性社員2人と主婦パート3人です。 その3人は勤務歴が同じくらいで貢献度も似ています。3人は挨拶や世間話する程度です。 他にも同僚はたくさんいるのに 同じくらい勤務歴が長い人もいるのに なんでこの3人だと思いますか?
の広い人が、仕事辞めた途端に手のひらを返すくらい性格悪くてびっくりしたことありませんか? 見た目に先ず騙されて、話術?で相手を信用させておいて。 辞めたら最後本部に連絡して、社員の気に入らないところを言いつけて辞めて行きました。 LINE8人中7人ブロックして… 話術?で信用させておいて、切る。みたいな人って一体どう言う心理状態だと思いますか?
い放題で最近私に歯向かってきて、全く言うことを聞かなくなっています。直属の上司には私は嫌われています。 どのようにしたら、私の命令を聞くようになりますか? 教えて下さい。宜しくお願いします。
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