0時間ある週とギリギリない週があります。 4週あるうちの1週だけ20時間に達していなかった場合、雇用保険を支払うことはできないのですか？
回答終了
ってます。 パート先から、契約社員にならないかという話があります。 厚生年金や健康保険もかけてくれるそうです。 が、今の仕事形態だけでも疲れてフラフラです。 契約社員になったら勤務時間も長くなるだろうし、休みも少なくなるのかな？ 今、高校生の子供がいて、いずれ私立の大学に進みます。 お金もかかるだろうし、契約社員になるか、パートのままでいるか悩んでいます。 親の介護もしています。 周りに相談する人もいなく、こういう場合、なにを基準に決めたらよいのか、どうしたらよいのかわかりません。 できればアドバイスいただきたいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
マーチ卒、公務員を退職しました。 今は転勤ごとになんとか事務パートを見つけ、雇ってもらっています。 子供はもうすぐ小学生です。 転勤も、その度に仕事を見つけるのもなかなか 大変で、 在宅の仕事や、フリーランスも検討しましたが、 パートの方が稼げる状況です。 主人からはもっと稼げ、仕事を自分も辞めて、投資家になりたいと言われ、(すぐにではない) 私が正社員で転職するか(厳しそうですが)、 公務員の再任用で雇ってもらうか(結局転勤あり)、 大学は工学系、資格は特殊な資格が1つあります。 わたしは自然がある地方出身ですが、 子供は東京が好きみたいです。 場所も、私の地元にするか、 東京にするか、 あとは友人付き合い、会社の人との関係ですが、 自分の素はださずに、当たり障りなく、 その場限りの付き合いを心がけています。 あまり深い友人もいない、趣味は読書、昔は運動をしていましたが、 最近は何もせず、パートに行って、家事して、 また転勤して、という人生で、 腰を据えて、仕事に精を出したいのです。 今は、スキルアップとか、人付き合いとか、趣味とか、料理とか、 お金を稼ぐとか、全部適当な感じです。 何かアドバイスいただきたいです。
店で働こうと思います
ってどういう意味なんですか？」 と聞かれ、思わず大笑いしてしまいました。 「誰が言ってたの？」と聞くと 「△さん達です。なんか （今はアラフォーがモテる時代、私達ブイブイいわせて大丈夫だよね）と言ってたからブイブイってなんだろと思って」 なのでクスッと笑ったら 「△さん達に直接聞いたら話長くなりそうだし。」と言ってました。 話が長くなってしまいましたが ブイブイって私は馴染みがなくあまり使わなかったんですが皆様はどうですか？
用期間満了後、会社側と話し合いがあり、今の時給（1100円）では、継続してもらうのは難しいので、他の女子パートと同じ時給（960円）で働いていて欲しいと頼まれました。 私は、他のパートの人より時給が高いことを知らず働いてました。他のパートさんより責任のある仕事をお願いしたいということで、時給1100円で設定したらしいです。 減給を受け入れて、契約更新しようか悩んでます。。。
キドキして仕事が手につきません。 その人と一緒に仕事する時は、普段やらないようなヘマをしたり、支離滅裂な事を言ってしまったり、日本語がカタコトになってしまいます。 平常心で落ち着いて振る舞えるようになるには、どうしたらよいですか。 良いアドバイスお願いいたします。
扶養から外れるわけにはいきません。外れてしまうのであれば働き損になるのでパートはやめなければなりません。 その事を勤務先に相談しているのですが、忙しいとか担当者が今日は休みだからとか言って返事をもらえないのでここで質問させていただきます。 ちなみに、勤務先自体には不満はないので辞めたくないです。職場としても人手不足なので私に辞められたら困ると思います。辞められては困るからこそハッキリとした返答をしないのか？と若干疑心暗鬼になっています。 以下、詳細です。 ・従業員数:51名未満 ・週の所定労働時間:20時間未満 ・月額賃金:8.8万未満 ・2ヶ月を超える雇用の見込み:あり、実績もあり ・学生ではない 当てはまる項目が一つでもあれば扶養から外れてしまうのでしょうか？ 下二つが当てはまるので気になっております。 よろしくお願いいたします。
辞めてもらう時‘’の話をされるようになりました。 きっかけは更新のタイミングになったこと。半年間の契約更新になったのですが、そこまでに有給を使いきれとしつこく言われていて、辞めるなら最後に使いきればいいけど、そうでないなら半年間で分散して使いきれといわれています。 もう年齢的にも転職が難しいので、働けるならずっと働きたい、無理なら次を考えたいと伝えましたが、辞めろとも続けていいともはっきり言われず、‘‘辞める時にまとめて有給を使いきる話’’や‘‘前に辞めたパートの話’’をされたり、かと思うと辞めない前提で有給を取らせようとしてるし、‘’今後任せていく仕事の話‘’をしたり。上は何も考えていないのかもしれませんが、立ち位置が不安定でモヤモヤします。 主人はいつ切られるかわからないから次を探せば？と言いますが、仕事にも慣れ、不安定さがなければ今の職場は気に入っているし、簡単に次が見つかる年でもなく、次がいいところとも限らない。ブラック企業を渡り歩いてきたので『次の会社』に対する不安が大きいです。これ以上年を取る前に半年間で就職活動をするしかないしょうか…… どう思われますか？ あとパートって結局保証がなく、言われるままになるしかないのでしょうか？法律とか詳しい方、何かご存じでしたら教えてください。
の一覧表みたいなものを見せられ（大体3大作業内容）、あなたは主に1しかやっていない。1〜3までやって頂けるなら更新してもいいかなと思ってますと言われました。 1の作業に特化してしまった為、1の作業が主になり時間に追われ2と3の作業は別の方がやってくれている状態です。 1の作業を簡単にこなし（あとは正社員に任せる）空いた時間に2〜3の作業をすればいいのですが、それはそれで正社員からはやってほしいと言われ・・ 上司と正社員との板挟みです。 2〜3の作業は私にとっても苦手作業でやれば倍以上の時間が掛かってしまいます。 なので自然と1の作業だけをメインにやってきたのですが、上司が代わってから今までのやり方にクレームが付き始め、何度か話もしましたが、最終的には直属の上司である私の指示に従ってもらわなければダメだと言う話になるので、契約更新の話が来た時に【○○さんの言う理想の社員にはなれないので更新はしません】と伝えました。 確かに2〜3の作業をやっていないのは認めます（時々はやってます）。ただ1の作業ではとても信頼されており、頑張ってきたつもりです。 これは、やはり自己都合の退職にあたるのでしょうか？ 私の仕事のやり方では会社の要求を満たしていないから契約更新をしなくても正当なことなのでしょうか？ 会社都合の退職に変わることは出来ないですか？ 長文で申し訳ありませんが、教えて頂けるとたすかります。
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