「パワハラ上司」を含む質問（17ページ目）

パワハラ上司のターゲットにされてます。現在メンタルクリニックに通っています。なんとかならないでしょうか？。私は気が小さいのでターゲットになりました。生きる...

とかならないでしょうか？。私は気が小さいのでターゲットになりました。生きるのに疲れました。

パワハラされる方も悪いとよく言われるけど、「も」悪いのは仕方ないとして、「パワハラする側も悪い」と言われないのは、なぜ？ 被害をうけた人の改善命令を出すの...

ラする側も悪い」と言われないのは、なぜ？ 被害をうけた人の改善命令を出すのはよくあるのに、加害をした側に注意する事ってあまり無いですよね？処分も無いですよね。 被害を受けた側はいくつも改善して、それでもパワハラは無くならなくて。死まで考えるのに。

パワハラ上司は、結局は弱い人間なんですね。。。 「今直ぐアポを取って！！！」 と、怒鳴るので、現実問題、クライアントが夕方４時以降しかアポを受け付けてい...

、怒鳴るので、現実問題、クライアントが夕方４時以降しかアポを受け付けていないので、不可能な旨を伝えても、 「いや！今直ぐアポを取って！！」 と、仰るのでまた同じ説明をすると、 「今直ぐアポ取ってと言ってる！！！」 と、怒鳴るので、結局同じ説明を繰り返すだけなのですが、数回繰り返すと震え出して、 「上司に対する態度じゃない！！！ 研修に行って貰う！！！」 と言ってもウチの会社は研修は御座いませんし、完全に意味不明です。 先輩に私が上司に失礼が有ったかと、お尋ねすると 「上司は、○○さんが八つ当たり先にならないからキレてるだけだよ」 と申しておりました。 何なのでしょうね？

不法行為でパワハラ上司を訴えた請求額が１００万円です。 その事案は、裁判上の和解で解決しました（３０万円解決金）。 その後、パワハラ上司の件で会社を債務...

で解決しました（３０万円解決金）。 その後、パワハラ上司の件で会社を債務不履行１００万円で訴えました。 同上司の肩をもっていた人事部長が私を懲戒処分×2回および不当解雇しました。 報復人事＋訴えを取り下げろ人事です。私は正社員です。有給休暇もたくさん残っていました。 解雇予告手当を受け取らされ即日解雇です。 復帰を望むので「人事部長からのいやがらせ（民７１０）（価額３００万円）」 追加的変更をもって福岡地裁へ移送、さらに「地位確認の訴訟（価額160万円（算定 不能））」を提起しました（本来ならば東京地裁の事案；会社本店が東京なので）。 ①被告が同じ②同じハラスメント事件が契機になっている←これ以外に なにを主張すれば地位確認訴訟の追加が認められますか。

パワハラした上司が辞める場合、訴訟はできるのでしょうか？ 音声もありますが、相手の住所がわかりません。

の住所がわかりません。

パワハラを受けて、不眠症になり、半年以上薬を飲んでます。仕事もできなくなり、契約社員だったので、今まで通りに仕事ができなければ、契約更新はしませんと言われ...

社員だったので、今まで通りに仕事ができなければ、契約更新はしませんと言われ、無職です。 会社の上司から、パワハラを受けていたので、部長に相談したら、ほんとにあったのか？思い違いでは？と言われ、シカトされたり、しているところを、観ている人がいると報告しても、なんの対応もしてくれませんでした。これは、訴えてもいいのでしょうか？

パワハラ防止の為に上司の弱みを握るのは正当防衛か？卑怯か？

私はパワハラ(上司から他社員が複数人い前で人格否定された)を受けて体調不良になり前職を辞めたのですが、 ハローワークの相談員から、転職面接での退職理由で、...

前職を辞めたのですが、 ハローワークの相談員から、転職面接での退職理由で、パワハラやセクハラが理由だとは言わない方が良いと言われました。採用担当者は、ウチの会社のことも何か悪口を言われるんじゃないかと思うからだそうです。 しかしそうなると、本当の退職理由とは別の偽った理由を考えて言わないといけないわけですし、どうすれば良いのでしょうか。 というか、そりゃパワハラやセクハラしたら悪口言うに決まってるし、悪口言わない人の方が稀なわけで、正直意味の無い話だと思います。 そもそもパワハラやセクハラしなきゃいい話で、それで採用を躊躇う企業ってパワハラやセクハラがあるのでは？という話です。

職場でパワハラ上司にひどいことを言われました。その時は言い返さず聞き流しました。しかし、帰宅後、悔しさが湧き上がりました。 これは言った上司に直接言われて...

しかし、帰宅後、悔しさが湧き上がりました。 これは言った上司に直接言われて悲しくなったことを言う、またはその上司には言わずにその上の部長に相談する、または人事に相談する、それとも県の職場のパワハラ相談に一旦相談か、どれが良いでしょうか。

パワハラって上司が部下にやる事なんですよね？ 部下が上司にってのはどうなりますか？ あと、上下関係がないにしろアルバイト(先輩)が正社員(後輩)に怒鳴り散らす

？ あと、上下関係がないにしろアルバイト(先輩)が正社員(後輩)に怒鳴り散らすことはパワハラになるんですかね？