トをする必要があって、それも短期間で辞めたいのですが、 ばっくれしやすいバイトは何でしょうか?コンビニ? 割りに合わないことはまぁなくて、なお且つ受かりやすいのがいいです。 ちなみに希望時間は7:00~昼頃です。これは場所にもよると思うのですが一応。 お説教はお断りです。 経験談など、具体的に教えてもらえると嬉しいです。
解決済み
営業をしていて、 閑散期には少し日雇いのアルバイトをしています。 そこで私は大手コンビニ系のお弁当を作る(といっても弁当・麺類・サラダ・おにぎりのどれかという事にしておいてください)工場で働いてみたいと思ったのですが、 ウェブ上でその工場へのアルバイトさんが応募する人員の応募具合がわかるようになっているサイトがあるのですが、 まったく応募がされている様子がありません。 これは応募があっても、その後何か特殊な選考を行っているか、本当に応募が無いのかのどちらかだと思われます。 しかし以前からレギュラーで入っているアルバイトさんはいるような気配を感じますし、おそらく外国人労働者の方々もいると思います。 人がとても足りないように見えますし、仕事量が沢山そうですので、業績好調なので募集の案件を乱れうちしているようにも思えますが、いかんせん超過疎地に立地しているのが原因かもしれません。 そういった事情の真実をアルバイトの派遣を管理する会社に聞いても良いのですが、 相手方も忙しいし、以前それに近いことを他の件で聞いたら働く気が希薄な感じに取られてしまいましたので、極力聞くことは避けたいのです。 この工場は食品工場でもその建物自体が非常に小さく、たまに労災など出しているので、 例えば何か危険な作業があったり、ラインスピードが異様に早いといった事があるなど、 なるべく勤務は避けた方が良いと思いつつも、自宅から近いので候補としております。 それでも大手のコンビニへ商品を卸しているのですから、 衛生管理は厳しいのは当然として、仕事もかなりハードであると思いますが、 杜撰な労務管理はしていないと思うのですが、 こういった事にお詳しい方に「その工場へ行っても大丈夫か」という事を 上記の少ない情報からでもアドバイスいただければ幸いです。
祝メインで長期休業中は平日も入る形です。 ただ、この頃は3年生のため、オープンキャンパスや説明会、学校行事の用意など色々なことがあり休むことが増えてしまいました。また、元々持病持ちで月1回通院もしており、その事でも休む日があります。 このことで店長になんでこんなにシフト入れないの、他の人は遊ぶのとかを我慢して入っている人もいるのにと言われました。 ですが私は面接の際に3年生になったら行事や進路のことで忙しくなるので、あまり入れないことになりますが大丈夫ですか?と確認して採用して頂きましたし、2年の後半からも3年生になったらあまり入れないと伝えてきました。 また、入れる日は1時間の休憩込みで10時間のフルで働いています。その他にも母から許可を取り、金曜日の夜だけは平日でも少し入るようにしていました。 そのため、夜だけ、昼だけのバイト生と労働時間はほぼ変わりません。日数が少ないだけです。 ここまでしても文句を言われます。働いていないと言われても他のバイトより元々多かったのを同じくらいに減らしただけですし、私なりに少しでもシフトに多く入れるように工夫もしているつもりです。なのに、他の人は遊ぶのを我慢してる、と私が遊んでいるから休むみたいな言い方をされるのも腹が立ちます。ちなみに休む理由はちゃんと提出しています。 これに腹を立てるのは間違っていますか? 進路や学校を優先させる私が悪いのでしょうか?
。 子供もいるし、短時間で雇ってくれるオーナーに感謝していました。 本当は平日がよかったのだけど 日曜日に人がいないので 入ってくれるように頼まれ日曜日+平日2日の形でシフト組んでもらっています。 日曜日のシフトを打診された際に あらかじめ 先日11月14日の子供のお遊戯会がある日は出れません。と伝えてました。 ところがシフト表に名前が書いてあったので 「前にも話ましたが、14日は子供のお遊戯会で出れません」と伝えました。 オーナーは「わかってる。わかってる」と言っていたのに 当日になって電話がかかってきてどうしても出勤するように言うのです。 子供さんのお遊戯会は来年もあるでしょ? 旦那様に行ってもらえばいいでしょ。 みたいな。 結局、断っても話が続くので強引に「どうしても行けません。」と言い 電話を切りパートには行きませんでした。 それと面接時に聞いてなかった お歳暮クリスマスケーキなど季節商品のノルマがあります。 ノルマを達成できない場合は、1単位15分の無償動労があるらしいです。 15分早めに退社ボタンを押すような感じになるみたいなのです。 明後日またパートがあります。 その際に 「一身上の都合で辞めます」といい、代わりの人が決まるか 今月中か来月中に辞めたいと思います。 まだ1カ月ちょっとしか続けてないのですが、こんなことで辞めるのは 大人として失格ですか? 今30歳前半ですが しばらく働いたことがないので働く際の常識が薄れてると思います。 みなさんアドバイスください。 ちなみに雇用契約書は結んでいません。
残業)、その上残業代を払ってもらえないのは本当でしょうか?休みも週一回あるかないかだそうです。 知り合いの奥さんの旦那さんがそうらしく、給料も普通に家族が生活できる金額を満足にもらえてないらしく、毎月支払いなどでいつも赤字、賃貸住まいなので家賃は滞納できないと、着るものは貰い物、食費は月1万満たないのでワゴンの半額以下のものしか買わないそうです。レジャー代や貯金なんか夢のまた夢だといつも嘆いています。言っては悪いですが・・・見た目にも本当に貧乏そうです>< 仲は良いのですが一緒に食事とか買物とかは出来ません。。。 息子がコンビニバイトからそのような正社員を希望していたのですがやめたほうがいいとその方に言われました。息子はそんなことないと意欲的です。その奥さんが「子供がいないので手取りで22万でも毎月貰えたらどうにか普通の生活が出来るのに・・・」と嘆いてたのでそれ以下の給料だと察しがつきます。 給料少ないと抗議したら、奥さんは働かないの?と、とんでもないことを言ってきたそうです><最低ですね! ちゃんと社員の事を考えて生活できる給料を渡してくれて、残業はあっても残業代無視で無理やり強制的に長時間拘束せずに時間は規定内で、常に働く側にやる気、モチベーションを上げさせてくれて、社員も会社のために意欲的になって働いてくれる・・・というまともな会社に息子を就職させたいのです。 このような古臭くずる賢い経営方針の会社とまともな会社の見分け方教えてください。 就職してしまってからでは遅いので>< よろしくお願いします。
の面接に行きます。近所のスーパーです。 初めてのバイトなのでかなり緊張してます。なので甘えた考えではありますが、知り合いがいたほうが心強いのではないかと思いわたしと家が近い友達に一緒に働かない?と誘って同じ時期に電話をして二人ともお店と面接の約束をさせてもらいました。 ところがその友達もほかの友達を誘ったらしくその友達も面接をうけることになったみたいです。 3人とも明日面接です。同じ学校(2人は小学校から)の人が3人も面接にきたら使えないなと思われて落とされる可能性ありますよね?わたしの甘い考えが原因だと思ってます。そのせいで落とされても仕方ないと思ってます。でも世間ではどう思われるのか知りたくて質問させてもらいました。 あとわたしは趣味でダンスサークルみたいなものにはいってるのですがその練習が水曜日と土曜日の昼間にはいっています。その時間はでれないのですがどのように履歴書にかけばいいでしょうか?理由もかいたほうがいいですよね? あと今月の24日はそのダンスサークルの発表がありどうしてもバイトに受かった場合はでれません。その場合はバイトの面接のときに出れないことを伝えるべきでしょうか?バイトに受かったらバイトの初日に伝えるべきでしょうか? 質問が多く、長文、乱文ですいません。 回答よろしくお願いします。
バイトをするのが初めてで、できればコンビニがいいかな、と思っているのですが、コンビニでバイトをするこ とのメリット、デメリットがあれば教えて下さい。 よろしくお願いします。
かったと言われて終わったのですが次のシフトから今まで通りに仕事をしてるのになんでこんなのできないの?お前バカだろ?など嫌味を何回も言われ続けて さすがに我慢の限界なので8月いっぱいと言ったのをはやめて辞めるといった日からちょうど1ヶ月の8日で辞めたいと思うのですが この場合はすでにやめると意思表示はしてあるので1か月後になったら勝手にやめても大丈夫でしょうか きちんと言ったほうがいいとは思うのですがもっと怒ってくるんじゃないかと怖くて中々言えません・・・ 何より一緒に今シフトはいってる人が10日から長期休みでいなくなってしまうのでやめるまでの間シフトが全部店長と二人になってしまいます その状態だけはなんとしても避けたいです。この場合だと給料が入らないんじゃないかと心配です。 愚痴みたいになってしまいましたがどうなのでしょうか?教えてください
ミリーマートのSVに転職を考えています。ちなみに学生時代3年間バイト経験があり、発注業務も行っていました。 その影響です。 現職は接客業で4年ほど働いており、管理職は現在1年程。既存店や店舗の実績・予算等の見方考え方はざっくり理解しております。 ネットで調べると24時間営業の店舗ですので時間的に厳しかったり、フランチャイズでありがちな本部と現場のスレ違いの板挟みで人間関係的に辛いなどが見られます。なかには毎日サービス残業当たり前なんてのもあり少し不安です。 そこで質問なのですが、 ①仕事量は定時上がれないほど激務なのか。 ②主にどの様なお仕事が多いのか。 ③FCやSVになる前の店舗研修期間のお給料日は?昇進後は? 経験されたことのある先輩方現職の先輩方、是非仕事や入社に関するアドバイスご意見お願いします。
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