のの、提示されたシフトを突然変更させられることは違法ではないのでしょうか? チェーンの会社で働いており店舗移動したのですが、移動先の店舗ではシフトカットが横行していました。 移動して1ヶ月半で、シフトカットをすでに5回は見ています。実際に対象になったのは2回です。 シフトが開示されてすぐであればまだしも、前日や当日でも平気でカットしてきます。 今回は出勤1時間前になって連絡が来たため、あまりにも不誠実だと思い相談させていただきました。 その日の勤務全てをカットするわけではなくても、天候や人の入りによって収入が変わるのはどうにかしてほしいです。
回答終了
てました。 しかしこれはシフトカットになって休業手当貰えたりしますか?
すが、調べたところ雇用契約上の勤務日数よりも著しく少ない場合は違法と出てきました。 しかし、アルバイトのため雇用契約書に何日勤務と記載されておらず、面接の際に口頭で確認しただけなのですが、普通はアルバイトの雇用契約書でも勤務日数は書かれているものなのでしょうか?
くなってきたので別の店に移動しようかと思います。また違う居酒屋で働きたいです。 その際に面接では前の店はシフトカットをされてしまって生活費が苦しくなってしまったので辞めましたとか正直に言ってもいいんでしょうか?
解決済み
ぜですか?また結構シフトカットされているのですが、これは店長にもく思われていないからでしょつか? 今までこんなことありませんでした。6時間以上働く時は1h間の休憩あるよと店長から直接聞いていたので、6hでシフトを出していたのに。 また店長によく思われない原因として、立て続けにシフト調整してもらったことが心当たりあります。
かなりやる気が失せて私は やることはやるけど前みたいにやる気が起きません
理者の方に言い、私のシフトが削られた場合シフトカットの正当な理由になりますか? 私もAさんは苦手ですが、シフト一緒にして欲しく無い等と発言はしてないです。
二人いる場合って、まあ一人はいくらいくらと 決まってますが要するに、一日一人体制だから 二人で調整になるから、ちょっと難しいですよね 例えば、会社から一人七万でやってほしいと いわれて二人いたら、シフトうまくできるんですかね 入りたい日、出れない日など調整するから 七万にいかないなどかでてくる可能性はありますか?
らメールが来て、 「人員に余剰が出た」という理由で、 同意なしに勤務時間が4時間も短くなりました。 雇用契約書には「天候・災害などのシフトカットの際は休業手当を払わないよ」と書いてありますが、 色々調べてみると、台風などの場合は払わなくてもいいが、人員調整などの会社都合の場合は6割払わないといけないとありました。 1.雇用契約書の内容に違法性はないのでしょうか? 2.前日の人員余剰の場合の一方的なシフトカットの場合は、休業手当を払わなければいけないのではないでしょうか? 調べても細かなところまでは分からなかったので ご教授いただけますと幸いです。
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