でこちらで相談させてもらい、その内容を経営者に話しました。無事に休業手当は出していただけることになり、雇用契約書も新しく書き直してもらいました。しかし、10日あった有給が0になっていて、何故か?と尋ねると「今までは休業手当などちゃんとしていなかった事を反省して色々きちんとしなければと思い、調べたところ長く働いてもらっているので10日位あげたいとつけていましたが、8割出勤が原則なのでこうさせていただきました。今後も扶養内で働かれるなら8割出勤は厳しいと思うので」との事でした。 去年の12月で満5年勤続しています。月でシフトが決まるのですが大体15日〜18日シフトが入っています。年に2,3日程度急にお休みを頂いた年もありましたが、基本的には無遅刻無欠勤です。 色々サイトは見たのですが、全労働日の8割とは会社の営業日なのか自分のシフトの8割なのかがいまいちわかりませんでした。私の場合は8割出勤に該当しますか?どなたか回答よろしくお願いします
解決済み
り「客が少ないから」という理由でシフトを大幅カットされ、一日実働8時間の所が1時間だけ出勤という形になりました。 これは休業補償が出る、という解釈でよろしいのでしょうか? ちなみに今の状況も載せておきます。 ・派遣からの紹介で派遣先の直雇用という形になっていますが雇用契約書は派遣側と結んでおります、給与は派遣先からの支払い。 ・一日の出勤のうち実働8時間が通常ですが1時間だけ出勤というのが気に掛かる(一応出勤はさせてるから問題無いと言われそうで不安)
回答終了
うそんなにいらないと思われてますかね?
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夜は某居酒屋に勤めてます。 どちらもチェーン店ですが、 中華屋は忙しくて問題ないのですが、 居酒屋がめちゃくちゃ暇で最近はシフトカットがひどく、 今週なんか週に二回です(>_<) シフトをカットされるだけではなく、 暇だからと言って、 来て二、三時間で帰らされたりばかりだし… 私は、飲食業ばかりに携わって来たので 自分で言うのもなんですが新人にしては結構仕事が出来ます。 12月は忘年会などで忙しくて、 12月は多い時は週に六日ぐらい入っていて、 同期の子達に羨ましがられていました。 なのに、 1月以降突然暇になり、 ひどい日なんかお客さんが三組ぐらいしか入らない日もあります。 そしたら シフトカットに早上がりばかり… 12月に余り入っていなかった同期の子達以上にカットされてます(>_<) 私が入ってる日は 宴会予約などがあるのに、 少人数で回して行かないといけない日など しんどい日が多いですし… 不況や飲酒の取り締まりなどで店がしんどいのは分かりますが、 なんか体よく利用されているような気も(^^; 一時間以上も掛けて遠い所から来てるのに交通費も出ません。 辞めた方がいいですよね?
ト(高校生)をしているのですが、2月のまる1ヶ月もの間、一度もシフトを入れてもらえませんでした。 店長からは特に何も話がなかったようなのですが、この場合休業手当やコロナでの補償などは対象になるのでしょうか? 対象になる場合はお店もしくは市に申請をすれば良いのでしょうか? 調べてみたのですがいまいち理解出来ず、こちらに質問いたしました。ご回答よろしくお願いいたしますm(_ _)m
いる者です。 この度、コロナウイルスの影響によりホテル自体にお客さんが入らず、清掃できる部屋が少人数で回せる事態になってしまったとのことで、シフトカットをされてしまいました。通常であれば週3~4日入るところ、週1日に...。金額でいうと、月大体6万円の賃金が1万5000円程になってしまいます。ちなみに、私以外の従業員もシフトカットされております。確かに清掃できる部屋が少なかったら人数が無駄にいてもしょうがないと思います。ですが、私にも生活がありますし、減らされてしまっては払えるものも払えなくなってしまいます。自分なりに調べたところ民法536条第2項では、"使用者の故意・過失で労働者を休業させた場合には、全額の給与補償を請求する権利が労働者にある"そうです。これを上司に伝えたら動いてくれるでしょうか?「そもそもできる仕事自体が無い」と言われてしまったらそれまでですが、なんだか納得がいきません。今の職場は仕事がしやすい環境で気に入っているのですが、この状況が続くとなると生活が厳しいので他の仕事も探そうかなと考えております...。
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ンコは終わったって周りが言うと話したら 爆笑されましたが、爆笑する意味わかりますか。
社都合のシフトカットになりますか? 人が増えたからと土日出ないバイトはシフトカットになる事になりました。 面接時に土日出ないと言ってた人は対象外らしいです。 労基や弁護士に言ったら勝てますか?
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か? やめるのを待ってるみたいな
けど、、みたいに言う人ってわがまま? 性格悪いんですかね?
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