10年目）の資格を保持しています。 今まで、療養型病院で３年、社会福祉法人で５年半年程、機能訓練指導員として勤めてきました。 これは、サービス管理責任者になるために直接支援業務として実務経験を満たしていることにはなるのでしょうか？ どなたか詳しい方、ご回答頂けると幸いです。
解決済み
今回コロナで延期になってしまったのですが 児童発達支援管理責任者の資格を取りに行こうと 考えていたのです そしたら、次男の通う放課後デイの職員さんに 今はサビ管の資格があれば、児発管の仕事もできるんだよ と、言われました。 調べてみても、そのようなことは書いてないのですが これって本当なんですか？
した。 12月に相談支援事業所の管理者が辞めた為、私が管理者兼相談支援専門員として働いておりましたが、グループホームサービス管理責任者も継続しておりました。 12月に県庁から連絡が入り、今の状況は良くないので、管理者を雇うか、相談支援専門員かグループホームサービス管理責任者どちらかにするよう話がありました。 両方継続する方法は、ありますでしょうか？
ス管理責任者は、ほかの業界での掛け持ち勤務はできないということですか？
5月1日に入社しました。PC業務、梱包などの軽作業という業務内容の契約書でした。5月2日に仕事中にサービス管理責任者に呼ばれ、次週から施設外就労としてホテルの清掃をするようにと命じられました。その場では断れなかったのですが、帰宅後に母親にそのことを話したら、母親が事業所のサービス管理責任者に断りの電話して、一旦はその話がなくなりましたが、5月22日にサービス管理責任者から仕事中に電話があり、またホテルの清掃をやるようにと言われ、医師からもホテルの清掃業務を控えるよう診断書を欠いてもらって提出することを伝えたら「障害を盾に断るのか？」と言われました。そして、5月28日にタイムカードを切ったあとの時間外にサービス管理責任者から面談室に呼ばれ、再度ホテルの清掃業務をするようにと言われましたが、診断書を提出することを伝えら、「診断書を出してまで断るのなら会社として厳しい対応をとるから覚悟しておけ」と脅されました。 その後、管轄の役所の福祉課に相談の電話をしたら、注意と1対１での面談を控えるようにと事業所に通達して貰いました。それにもかかわらず本日ビルの駐車場に仕事中に呼び出され役所にクレームを入れるのは営業妨害で自宅待機しろと言われました。 不当な自宅待機、障害者虐待にあたらないでしょうか？
回答終了
室に通っているんですが、そこの教室にとあるオバさんがいて、僕に対して『あんた若いなら介護やりなさい！私みたいに就労支援のサビ管になりなさい！サビ管は給料良いよ。』と言ってきます。 ひつこいです。笑 周りに私はサビ管持ってる！自慢もあります。 一つ気になったんですが、サービス管理責任者の名前の通り、サービスを管理をするという事は、通ってる方のサービスや施設の管理は、パソコンがどうしても必要でパソコンスキルも多少必要と思っています。 ですが、そのおばちゃんはパソコン教室でタイピングはおろか、入力さえも初心者です。『ひらがなで「しょう）は何？sy？』『usb？』『ダブルクイック』も分かってないレベルの人が介護授業所の管理をしてたのが不思議でなりません。 詳しい方に福祉のサービス管理の方はパソコンできなくてもやっていけるもんなんですか？ それとも。。
勤務経験での受講は可能ですか?
ビス管理責任者の人が駄目と言いますが、市役所は掛け持ちしていいと、話が行き違ってます。一つ利用したい事業所は作業内容が気になってます。
責任者研修は事前に受ける事は可能なんですか？ どんなとこで資格が取れるんでしょうか？
格を取ればいいですか？両方取れないんですか？ 国家資格を持っていて5年以上の実務があります。 放課後等デイサービスで働くことになって、3年後に資格を取るように勧められています。 いま、会社の児童発達支援管理責任者がいるので「児童発達支援管理責任者配置加算」が 算定できるそうです、そこで、月に１回位算定できるものがあるからそれを算定できる資格を取って言われてます。 どっちをとれば、自分にとっては有利でしょうか？ 今いる、児童発達支援管理責任者がいるのですが、休みも取るだろうし、年齢も上なので 同じ資格を取ったほうが、いいのではないか？と思ってますが、資格の違いがわかりません。 同じ時期に資格を取る同僚がいるので、2人で別の資格をとれば、会社としてはどっちでもいいらしいです。 将来、もし他の施設に移ろうと思ったときや、独立しようと思った時などどちらが有利でしょうか？ サービス管理責任者をとって、独立したり、会社で児童発達支援管理責任者が不在の時、 私がいるだけでは「児童発達支援管理責任者配置加算」は取れないでしょうか？
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