した。 1ヶ月目は当然ながら、簡単な作業などを教えて頂いていました。 先日社長にキャリアアップ助成金の申請を頼まれました。 申請に関する方法などはハローワークに通って教えて頂いているので必要書類の準備や申請書の書き方などは理解しております。 私と入れ替わりで事務の方が地方に引っ越してしまい自宅でリモートで作業して下さっています(業務委託として) 直接引き継ぎができず、分からないことはメールのやり取りで教えて頂いています。 会社についてはその方がほとんど分かります。 その方も他に仕事をしているのでメールの返事が遅いです。 自分でいろんな方に聞いて理解しようとしても申請にあたり私では判断できないことが多く、ハローワークに行く→帰って確認を取る→ハローワークにいく 非常に時間がかかっています。 会社のことを聞き早く進められるように努力したい気持ちは大きくある為、部署は違う部長や歴の長い社員に、 【リモートの方とうまく連絡が取れておらず、就業規則や、賃金台帳、タイムカードなど社員の情報は私の方で確認できますか？】などと問いかけても【出勤簿はそちらで作れるかな？何の情報もってる？】と何度も同じようなことを言われます。話が進みません。 頑張りたいのですが…1ヶ月では会社のことを自分が持っている情報で判断して進めることができません。 わかる人に聞いて進めるしか無いのはわかっていますが、あまりにも時間がかかります。 皆さんならどうしますか？
回答終了
金の詳細を教えてもらえますか？
解決済み
月1日に初めて従業員を雇用予定です。 その際キャリアアップ助成金の申請をしたくて色々調べています。 就業規則についてなのですが、従業員雇用した際に作成するつもりなのです。 正社員用と有期契約社員用、両方用の就業規則の作成が必要でしょうか？ 全体の規則を作って、別に正社員転換規定みたいなのを作るので良いのでしょうか？ また、現在、ネットに出た厚生労働省のモデル就業規則を弊社用に変えての作成を 考えていますが、素人には難しいですか？できれば社会保険労務士に依頼する費用は抑えればと考えております。
きます。 とある中小企業に勤めている者です。 以前知恵袋でご相談させていただいたのですが、現在社長が怪しげな高額セミナーにハマっております。少し前に、「社員研修に対して助成金が出るから、これに記入して」とジョブカードを渡され、ちょっと詳し目の履歴書のような感じで記入しました。 その後、商工会議所で助成金についてのよくわからない面接を受けたのですが、その際に社長が提出したであろう「研修内容リスト」を見せられました。 ばっちり怪しげ高額セミナーが組み込まれており、「やっぱりセミナー参加費用が出せなくなってきたから助成金に手を出したんだなぁ～」と納得。 問題はその後です。 先日、「例の助成金のやつで必要な書類だからこれに名前書いてハンコ押して」と渡された書類が、『契約社員の契約書』だったのです。 私は正社員として働いており、契約社員ではありません。これは明らかに、非正規雇用者を正社員に登用してもらえる助成金も狙っているんだと思います。 でも、元々正社員だった人に契約社員の契約書を書かせて、その後正社員として登用したように見せかけるのって詐欺まがいじゃないですか？そんなことで会社に50万円も入るなんて…。 しかも、キャリアアップ助成金の中に盛り込まれているセミナーには、体調の面から不参加を宣言しております。受けさせもしないセミナーを理由に、しかも正社員を契約社員と偽って、助成金をもらおうとしている社長に不信感しかありません。 「意味のない書類だから」「形だけだから」と言われても、契約社員の契約書にサインするわけにはいかないと粘っています。毎日提出を催促され、ウンザリです。 この状況って、どこかに相談すれば是正すべきと注意してもらえるものなんでしょうか。乱文で分かりにくく申し訳ございませんが、このような事態に詳しい方に教えていただければと思います。
-JTという形で資格取得の学校に会社負担で通っております。 有期雇用事態は今月いっぱいです。 調べるとキャ リアアップ助成金で学校の費用を賄うとのことですが、、退職をすることは現実的なのか気になり質問をさせていただきました。 ちなみに、本人の意思の確認と詳しい説明もなく、このキャリアアップ助成金を使うために正社員雇用から有期雇用になりました。 就業規則の退職部分には、一ヶ月前から、、との記載でした。
けて明日も受けるのですが、その際にジョブカードの記入が必要と言われました。お恥ずかしながら履歴書の職 歴の在籍期間を伸ばして記入しています。 人間としていけないことをしているのは重々分かりますし反省してます。 その際に履歴書と同じようにジョブカードに書いてバレませんか？また調べたりされるんでしょうか？ 去年書いた時は何も言われませんでした。 会社としては助成金が欲しいそうです。
疑問があるので教えていただきたいです。 雇用形態：正社員雇用 （入社後6か月は有期雇用となり、そのうち3か月は試用期間とします） と書かれていましたが、元の求人には「試用期間3か月」としか書かれていませんでした。 他社の求人でも「試用期間3か月／6か月」と書かれた求人はよく見かけますが、「試用期間6カ月」だけではなくて「有期雇用6か月で、そのうち3か月は試用期間」とする理由は何でしょうか？色々調べましたがいまいちピンとこないので、分かりやすく教えて頂けると助かります。 キャリアアップ助成金のためなのかなと思いますが、求人の時点で有期雇用の文字はなかったので少し不安になっています。 よろしくお願いいたします。
れました。 私の採用はハローワーク経由ではありません。このような助成金は実在しますか？
でも一年以内に退職したら返済してね、 というのは、労基法に違反するそうです 単純に、資格は個人で勝手にとったもので、 それに対する助成金システム、ということで 金銭消費貸借契約として全額貸付する形にすればよいのでしょうか？
額が給与明細に記載ありました。泣き寝入りするしかないんでしょうか？ 私が働いている某会計事務所。入社9ヶ月。4月支給分から正社員になるので基本給あがると言われていましたし、その旨の労働条件通知書も貰いました。そして、4月の給与明細を貰ったので確認したら、基本給は上がっていませんでした。おかしいなっと思って、所長に確認したら、キャリアアップ助成金の手続きうまくいかなかったから今月は給料あげれないと言われました。その説明は事前に一切ありません。 バタバタしてて説明できてなかったね、と言われたのですが 泣き寝入りするしかないんでしょうか？ ちなみに一昨年開業された税理士の事務所で、私が従業員一号です。
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