か？ インセンティブといいますか、、最近気になってます。 月給は幾らくらいになるんでしょうか？
解決済み
ちらの店舗も個人売上のインセンティブがあるのですが、客数の圧倒的な違いで、インセンティブも比較すると5万円以上差があります。 私は来客が少ない店舗にスタッフ数が少ないからと移動になったのですが、ここまで金額の差があると正直今の店舗ではやる気が出ません。 今の店舗の来客を増やす施策を色々提案していますが、「来客が多い店舗にはする気がない」との事で弾かれます。 店舗ごとに個人売り上げでの差があるのは仕方ないにせよ、5万円以上も差が出るのは制度として流石に不公平過ぎると思います。 みなさんはどう思いますか？
回答終了
せずにいたら先月分のインセンティブを預かると言われました。 私が働いてる業種は景気の波が激しく今は落ちている状態です。 インセンティブを達成しても次が悪ければ取り上げるを繰り返していたら手取り20万にも達せず波が上がってくるまでの生活が不安です。 利益を出せなかった月や翌日の基本給が下がるなら納得が出来ますが出した分の報酬を取り上げられるのは納得出来ません。 法律的にも問題ないのでしょうか？
事したらそこまで稼げるんでしょう？ 自分は今30前半ですが、今までの年収最高値は新卒で入社した企業での初任給21万、賞与は無かったので年収は×12で252万が最高です(しかも額面なので手取りはさらに下がります) その後2度転職しましたが、次に行った営業の会社は「基本給14万+営業成績でインセンティブ」という条件で、(当時の最低賃金は下回ってません)その後転職した企業では初任給18万、3年所属したのでその間5000円ずつ昇給し19万5000円まで月収増えましたがそこで退職 その後はフリーターやってる為年収は105万しかありません そんな、最高年収252万、現年収105万の自分からすると、同世代の年収中央値400万すら達成不可能な数値に感じてしまうんですが…
ディップはみなし30時間込みで¥290000 パーソルキャリアは基本給¥220000＋インセンティブ、残業代になります。 ご意見、よろしくお願いします。
ブを折半している状態です。 そのインセンティブの支払いなのですが、何故か上司は私の給与に全額インセンティブ支給されるようにし、後日給料日に私から上司にインセンティブの半分を渡しています。 この上司は基本的に信頼度が欠ける上司なのですが、恐らく、本社から同行しただけなのにインセンティブをもらっていると思われるのが嫌なのかな…と思います。 そこで、質問なのですが単純に自分の所得が増える訳なので税金等も増えてしまうと思います。 最初から上司の給与にインセンティブを折半した状態でいれた方がいいですよね？ 他にデメリットはありますか？ 先月はインセンティブが20万で、全て自分の給与に振り込まれ、それを後日現金で10万上司に手渡ししました。
れ、答えた金額は賞与込みを伝えたところ「うちはボーナスがなくて代わりにインセンティブ制度になってますので、それを含めて計算しておきますね」と言われました。 提示された金額そのまま引き受けたのですが、インセンティブは毎月必ず支給されるわけではないので、提示された時にもう少し上げてくれとお願いすべきだったのでしょうか？
します。 営業の仕事で、年俸制＋年一回のインセンティブ支給の会社があるとします。会社は12月決算。インセンティブは1年間の売上目標を達成した場合に、その上澄み分を勘案して翌年の3月に支給すると規定されていますが、前年12月末で退職した場合は、そのインセンティブは一般的に支給されるものなのでしょうか。なお、会社の規定では、「支払は、インセンティブ支払日に在職しているものに限る」との文言はありません。 以上、ご教示の程、よろしくお願いいたします。
は基本給とインセンティブを足した82,850円となるのですか？ また、控除されている所得税は何なのか教えていただきたいです。
給料形態が年俸制だったのですが4月以降、以下の2パターンに変更になると通達が出ました。 ⑴月給＋固定賞 与2回支給 ⑵月給＋インセンティブ支給 ※毎月自身の予算を上回った場合に限り、上回った金額の3パーセントを翌々月に支給 ※どちらも月給は同じ金額が貰えます 2については営業力がある人には嬉しい制度だと思ってますが、自分としては固定賞与の1でいきたいと思っていましたが、友人から賞与の税金の方が高いからインセンティブの方が手取りが多くなるのでは？と話がありました。 自分は仮に毎月達成できなくても、1年の内6ヶ月くらいは達成できそうでもある為、どちらを選んだらいいか非常に迷っています。 どなたか税金に詳しい方、教えてもらえますでしょうか？
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