、現在まで契約時に説明されていた仕事内容が会社の都合で手をつけられず、8ヶ月ほど自習(論文検索など)の状態です。自分のスキルアップになればと思い始めた仕事ですが、時間の無駄に思えてきました。 お盆明けには本来の仕事が出来ると聞いていたのですが、先日また問題があったらしく、さらにいつ開始できるかも目処が立たない状態と説明されました。 今までなんとか頑張ろうと週5日、1日8時間ずっと机に座って自習してきましたが、心が折れてしまいました。 しかし、派遣の契約が来年3月末までになっているので、辞めようにも辞められません。 皆さんならどうするかご意見伺いたいです。 ちなみに契約時にはその問題は分かっておらず、私が就業し始めてから問題が色々と明るみに出た感じです。また、職場は色々な企業がリモートワークをしているようなところで、私が所属している会社の人は職場にはいません。 よろしくお願いします。
解決済み
した。 ３０代後半の女です。 ３回位行った派遣先のオーナーさんに気にいっていただけて 「○○さんとやりやすいから来てほしい、人間性で採用してるから」と言われて履歴書を持ってきてと言われて次に会う流れになってるんですが、正直怖いです 実は私は３５歳までずっと水商売をしていて３０代後半で昼の仕事をして履歴書に今までの経歴は書けません。 職歴は銀座のクラブくらいしかないので、おじさんとお話しするのは得意なんですが、職歴なんて履歴書に書けないので今までの経歴を詐称して書くしかないです。 それとパソコンスキルがないのでワード、エクセルを使った仕事なんて未経験なので怖いですｗ 「パソコンなんて実践のみだよ！」と言われたんですが、本当にPCスキルない人でも使ってくれるのか、自分にできるのか、仕事中怒られて書類を投げつけられるんじゃないかとか考えたら怖くなってきました。 それと年齢です。 初対面の人に年齢を言うと驚かれて「２０代だと思った」と必ず言わて、そのオーナーさんも私が３０代後半だという事を知らないので履歴書を持って行って年齢を知って採用が変わるのかなとかも思ったりします オーナーから声をかけられたから落ちる事はないのかもしれませんが、これはチャンスだと思いますか？ 年齢的にもう仕事を選べる立場ではないなと思うのでこれはラストチャンスでしょうか？
やめようと思い営業にも伝えています。 期間満了まではいるつもりでいましたら体調が悪くなり今通院しています。 勤務が難しいので即日退職したいと連絡しましたら期間満了まで何とか頑張ってほしいといわれました。 即日退職は悪いのはわかってますが先週も行ったり休んだりの繰り返しです。 期間満了までいないと派遣会社は派遣先に違約金など発生するんですか？ とにかく期間までは頑張ってといわれてます。
の意見はいりません。 これまで忙しすぎる&高いスキルが求められる職場に当たることが多く、もう少し落ち着いた（ちょっと暇くらいの）職場に行きたいです。 配属部署の問題かもですが、これまでは総務関係の仕事をしておりどの会社も総務はやる事が膨大で疲れました。 他の部署の人に聞いたところ、うちはやる事が無くて暇だよ、在宅勤務の日は休みみたいなもんだよとか言ってて、私なんか毎日出社で体調崩してまでなんで頑張ってんだろって思いました。 体調も限界なので、もう少し落ち着いた仕事がいいんですが、どの部署なら落ち着いてるとかありますか？ また、この業界おすすめとかあれば教えて下さい。
たのにです。 ですが、やっぱりその倉庫で働きたいです。 別の派遣会社からも同じ倉庫の求人が出ているので応募しようと思いますが、辞退しているので、別の派遣会社から同じ倉庫に応募してはいけないルールとかってありますか？ 倉庫側から怒られたり出禁になったりしますか？
。パワハラまがいのことが続き、心を病んで休んでる方もいます。現に自分が病みそうです。 スタッフが来月までにほとんどいなくなります。 リアルに３人とかに‥ 店長入れて４人で年中無休を回すとかどう考えても無理なのにやらないといけない、と言われます。 派遣ですのでそこまでの責任は負いたくもないので、入社して一ヶ月もたちませんが3ヶ月後の更新はしないと思います。 ただ、それを働いて間もないのに担当さんに話をしていいものか悩んでます。 人数が明らかにおかしいので働きたくありません、とハッキリ言っても大丈夫ですか？ 店長には入って早速わけのわからない説教を社員と受けました。 それも退職理由で話しても大丈夫でしょうか。 ワガママですが、ちょっと病むくらい本気で悩んでます。 ご経験のある方、アドバイスお願いします。
が 今仕事が少ないからと契約更新時が重なり 9時〜13時にして欲しいと言われました。 これは辞めてくれと言われているのと 同じでしょうか？ その期間だけ１ヶ月契約にし仕事が増えたら 元に戻すと言われました ちなみに私はひとり親です そんな事言われたら 生活できないのわかってますよね？ とても理解ある上司がうつ病でいなくなり 代わりに来た上司が派遣元に言ってるみたいです
あった場合 ①直接雇用(契約社員)になる ②直接雇用(正社員)になる ③無期雇用に切り替える ④他の現場へ異動する もちろん人にもよると思いますが、 この選択肢があるとして、どこを見て判断してその選択をしますか？ また、無期雇用切り替えは派遣元からの案内がなくても、派遣社員の意思で切り替え可能なのでしょうか？ 将来的にいずれぶつかる問題だと思ってますので、今のうちから色々考えたいです。 回答よろしくお願いいたします。
うに言われています。 それは普通なのでしょうか？ しかも、開けて帰らなければいけないという決まりなら、せめて名前は表に貼りたくないと思い内側にネームプレートを移動させたら、ものすごく怒られました。 派遣の担当者に言っても良いのでしょうか？ それとも、派遣なら社員の方の言う通りにしなければいけないでしょうか？
話があり職場見学となりましたが担当者が同じ担当者さんでした。 気まずくないですか？ まずは前回の謝罪をした方がいいでしょうか？
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