思っているのですが、どんな仕事を任されますか？ ちなみに工業高校です。
解決済み
００）として働いています。 固定給制になり約1年経ちましたが、給料に疑問を感じています。 結局、昼勤（９：００～２１：００）と夜勤（２１：００～９：００）の給料は同じです。 これっておかしくないですか？ 深夜手当てが付いてもいいと思うんですが・・・・請求できますか？ また、トラブル等あって、時間が延びようが関係ないです。 ひどい時は、20時間働く時があったりします。 休出だけは、給料に反映されます。 この給料体制の人が、会社全体で6人いますが、夜勤専属は、自分だけです。
あると思います。が、五日連続で通勤するのが 負担である場合三日通勤して一日お休みという労働スタイルは 非常識なんでしょうか？ 法令上は絵空事ではないような気がします。 見識のおありの方、解答お待ちしています。
際どれくらいの時間働いているんでしょうか？
っていいみたいな事を言う会社がありました。 書類選考が通って面接をした際、逆質問で 「以前話された自由に帰っていいと言うのは、正社員、在宅業務でもそうなのか。もし、リフレックスタイム制のようなものを採用してるならコアタイムなどの詳しい労働時間やスケジュールを教えてほしい」と聞いてみました。 会社の回答は 「時間が決まってるわけではなく、単純に仕事をしてくれるなら勝手にタイムカード押して終わったら勝手に帰っていい」みたいなかなりふわりとしたものです。 これは企業としてまともなのか。というより会社として大丈夫なのでしょうか？ 口下手ですみません。
、家族手当て住宅手当て5万円がついて、 総額40万円がもらえます。 昇進して、管理職になると、 基本 給38万円に上がりますが、家族手当て住宅手当てがなくなり、 総額38万円に減ります。 管理職のスタート給は38万円固定というルールです。 わが社は月給制を採用しています。 他にボーナス年二回あります。 会社の慣習として、 こういった逆転現象が起きないように、 管理職候補になった5年後くらい(基本給31ぐらい)に、昇進させるのですが、 私は、12年放置され、逆転現象の対象者になりました。 私は、何度も表彰されるほど、 会社に貢献してきたのに、昇進を打診されたのが 昨年12年目(笑) 給料が減るので、管理職への昇進を拒否しました。 すると、子会社に飛ばされました(笑) しかも、昇進拒否した理由が、転勤したくないからと、本人が頑なに言い張るから、と書き換えられました。 なので、処遇差別のパワハラ(同等採用者に比べて、著しく不当な処遇)だと、元上司を 組合に訴えました。 元上司は、左遷され、子会社に飛ばされました。 そして、なぜか、私の今の上司(苦笑) 会社勤めって下らないですね？
く（正社員だけではなくパート）まで適用されてしまった場合。 たとえば３時間残業した場合 時給８００円だとすると、８時間だと６４００円ですが、３時間残業すると合計で９４００円 ２５％の割増分を含むますが。 これが導入されると２５％の割り増し分がカットされるので８８００円でしょうか？それとも８時間以上どれだけ残業しても６４００円以上にはならないということなのでしょうか？（シミュレーション） パートまたは、時給制の人には絶対適用されませんということ保証はできませんから。 話は変わりますが、派遣法が成立したときもそうでしたから。確か一部の職種だけだったと思います。
る仕事とかってシフトじゃないからなまけてしまうのですがこう言う感じの自由業みたいな仕事でやる気を出す方法ないんでしょうか ？
、今日の読売新聞の解説を見てみると、普通にかなりマトモな法案じゃないですか？（政治家がどうこう、とい うより、法案の具体的内容はほとんど官僚が作ってるでしょうから、パッと見マトモに見えるのは当たり前かもしれませんが） もちろんその職場や状況によるのかもしれませんが、こういう法案が通れば、労働時間が減るケースはおそらくかなり増えますよね？野党はこれをそこまで必死になって潰す必要があったんでしょうか？
もと１２時迄に帰ってきたら 早いほうです。 ひどいときは１時間だけ寝るために帰ってきて、また出勤。 残業手当て等は一切ついておりません。 土日も出勤をしており、毎週日曜２～３日は本社（新幹線利用）まで出張。 主人の体や精神面が一番心配です。 労働基準監督庁とかに報告してやりたい！と思う気持がありますが、 誰が通報したかバレルでしょうし、やっぱり泣き寝入りしかないんですよね。 同等の経験がおありの方はいらっしゃいませんか？ もしくは、どのように対応されていますか？
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