れていますが, 部活のせいで土日も祝日も出勤(ほとんど手当はない)で休みという休みがないです また今後,土曜日授業が復活するみたいです そうすると確実に週休2日じゃなくなるし,平日も休日も部活で勤務時間も半端なく多いです どう考えても,労働基準法違反にひっかかると思うのですが,みなさんどう思いますか? 私は教員の方と将来,結婚を考えていますが,今付き合ってる時点で休みが少ないため会える日があまりに少なく,平日も部活が9時ごろ終わり家に着くのが10時半ごろでそれから次の日の授業の準備を深夜まで頑張っているので,会うことはできずにとても寂しい思いをしています。 休みなんて月1日くらいです。 みなさんどう思いますか? 労働基準法違反ではないのですか? あまりに寂しすぎて,とうとう質問をしてしまいました。 解答どうぞよろしくお願いいたしますm(__)m
解決済み
ください。 まず、検察官は外国の大学から出てもなれますか? 司法試験に外国語があると聞きましたが、ど んな外国語が選べますか? 検察官の勤務先は選べるんですか? 給与はどのぐらいですか? 初任給から教えてください。 お願いします。
は労働基準違反ですか?
たところ「そんなこと言ってない」とシラを切られてしまっています。 どうすればよいでしょうか? 当方、19歳で現在の会社に入社し、3月15日でちょうど勤続一年目になります。 3/13に直属の上司に呼ばれ、異動して欲しいと現在より遠い支社への異動の可否を問われたので 厳しいとの旨を伝えたところ、即「では辞めてもらうしかないね」と言われました。 人選の理由を聞いたところ ・元々若い年齢での採用に社長が反対していた ・社長の好き嫌い ・出社が遅い(電車の遅延が3回ほどあっただけです) そして、それは解雇であることを確認した上で、解雇理由証明を書面でくれといったところ濁されてしまいました。 翌日、その解雇理由では不当ではないかと申し出たところ「不当ではない」の一点張り。 しばらくすると「30日前の通告だから正当な処理だ」と言ってきました。 勤続1年目の為、退職金も出ません。 実際に勤務した給与のみしかもらえずに解雇されては生活ができないので、人事にその旨申し出ました。 後日、人事から「会社としては解雇は考えていない。あれは間違いだった」「その上司が勝手に言ったこと」との報告がありましたが 私自身、会社への不信感などから解雇としての処理を望んでおります。 その旨を伝えたところ、直属の上司までも「そんなこと言っていない」と言い出しました。 この状況では解雇として処理してもらうのは難しいでしょうか?
間違った発想であっても、上司に反論する前に、 まずやってみた上で、このような問題点があります という感じで、双方、同じ会社に勤務する縦の関係は重要です。 もちろん、意思疎通が取れていて、 あの課長のためなら、頑張れる そう思える人間関係も社会人として生き抜く技でもあります。 ただ、ここで言いたいのは、 上司が自分の使いにくい社員を、通勤困難寸前の現場に 転勤を要求してくるケースです。 その上司は、 以前、部下の失態について、 1、タイムカードを他の者に押させる事。遅刻や早退の場合。 2、本来、我々が行うべき業務を、関係のない協力会社にやらせる事。 3、会社のお金で購入した物品を持ち帰る社員を大目に見てきた事。 4、勤務時間内で、勝手に職場を抜け出し、パチンコをする社員。 5、職場内において、現金恐喝行為が数回あった事。 6、入社当時、自転車通勤だったが、マイカー通勤をしており、 かつ、無免許運転であった事の黙認。 このような行為を部下が行っていて、 現場責任者が不正行為を指摘、当事者は別の事業所に人事異動。 のち、現場責任者は、遠方の事業所に異動。 だが、家庭の事情もあり、それを拒否、のち自己都合退職。 ここまでの話から、 「不正行為をした者ではなくて、直属の責任者が切られる」 のは、おかしくありませんか?
ドラッグストアの調剤薬剤師と、大手の調剤薬局の調剤薬剤師では、何が違いますか? 給料面のことは理解 しているのですが、門前薬局、クリニックモールと、駅前薬局の薬剤師のやりがいや、仕事の違いなどを教えていただけると嬉しいです。 調剤併設型ドラッグストアでは、OTCはやらず、調剤専門の薬剤師ということで考えてください。
ているのですが、他県から来た人の登録はしたがりませんか?よそ者と思われちゃいますかね? ちょっと心配です。 会社の先輩は、今全国に支店のある派遣会社に登録しておけば、他県の求人も紹介もしてもらえるんではないの?とは言ってくれてますが、どうなのでしょうか? 回答よろしくお願いします。
知っていますか? ・会社の業績が悪く、リストラされる予感がする。 ・仕事の評価が悪く、退職をほのめかされている。 ・パワハラで、精神的においつめられている。 など。 雇用の不安とまではいかないが、給与の引き下げやボーナスカット、正社員から契約社員への切り替えも含みます。 また、正社員とは呼ばない、正規で雇用されている公務員や教員、看護師などの方も含みます。
ので ◎異動先では勤務時間が短くて休みが増えるのが時給なので困る ◎勤務時間が掛かるのが困る ◎この職 場での求人募集に応募して採用された と、その話を断りました。 そうすると、私は期日以降 今の職場では働けないと言われました。 ので、生活出来ないので転職しかありませんと 退職をすることを、その場で伝えました。 向こう側も、考える、ではなくて それでいいんだね?と 退職を受け入れていました。 私は異動か退職かの二択しか無かったのが府に落ちません。 せめて離職票は会社都合解雇になればと 色々調べて思ったのですが この場合は自主退社なんでしょうか? 異動も社員じゃなくて、バイトなのに受け入れなきゃいけなかったんでしょうか。 退職日までは一ヶ月ちょっと前に言われました。 すぐに次の仕事が見つかればいいですが。。。 色々不安なので、知恵をください。
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