「裁量労働制」を含む質問（168ページ目）

有給休暇の問いです。 変形シフト制で一週間毎にシフトが決まり、それに沿って働く方式の会社なのですが、月初のころ勤務日や勤務時間が極端に少ないなぁと思いなが...

式の会社なのですが、月初のころ勤務日や勤務時間が極端に少ないなぁと思いながらも過ごしておりましたが月 半ば過ぎても変わらず、とうとう月が終わってしまいました。 そこで、勤務月報に押印を求められて驚いたのですが、会社のシフト通りに働いたり休んだりしていたのに会社が勝手に私の有給休暇を使って勤務時間を補っているのです これって合法なんですかね？

下記のような労働環境の場合、世間一般的にはどの程度の過酷さ、ブラック度になるでしょうか？ 飲食店 ・拘束時間 平均8〜9時間 ・実働時間 8〜9時間 (休憩

ょうか？ 飲食店 ・拘束時間 平均8〜9時間 ・実働時間 8〜9時間 (休憩時間等はなし、自分の裁量で休 憩を取る) ・年間休日 約50日 (年間で最大2連休、その為にはその前2週間連勤が必要) ・社会保険なし (社内的には社員扱いだが業務委託契約のような雇用形態) ・時間外手当なし ・賞与なし ・有給なし ・病欠、冠婚葬祭、育休、全て欠勤扱い ・旅行積立 月1万円天引 (年一回、不参加で3万円のみ返金) ・固定月給制 ※福利厚生費という名目で総支給額から10%控除。所得税の10%だと思うが実際に支払われているかは不明。 そしてこの10%は手取りで額からではなく固定総支給額からの10%引きなので、欠勤等で手取りが少なくなっても定額10%は引かれる ・時給換算 平均手取り1300円程度 メリット ・売上が上がっていれば特に指摘されない (下がると圧力は凄いですが) ・数千円程度ですが、利益に対して歩合が付く(万単位は非現実的です) 社員扱だが実際には業務委託契約 これが一番の問題点だと思いますが、、。 会社としては正当だが従業員には不利な契約になるという事ですよね？ 転職をする事が決まったのですが、雇用条件が転職先とはあまりにも違い過ぎて今までどんな環境で働いてきたのかふと疑問に思って質問させて頂きました。 お暇潰し程度にご回答頂ければ幸いです。 宜しくお願い致します。

労働基準法（フレックス）について質問です 私のはお得意様の事業場で後輩と2人で職務に就いており、勤務時間は、09:00～17:00までとなっています。（実...

務に就いており、勤務時間は、09:00～17:00までとなっています。（実際は07:30から働いていますが） しかし、昨今の不況の影響で上司は「残業ゼロを目指す」として、来週から後輩と2人でフレックスタイムで働くことを強制してきました。 ①08:30～16:30 ②12:30～20:30の時間差出退勤なのですが、どうしても「午前中に開始して午前中に終わらせる」仕事が多く、2人でも夕方以降に回せるのもは回す状況で、とても午前中を１人で乗り切れません。 フレックスタイム自体は労使協定が結ばれていますが、個人的にこの上司が推し進める勤務形態を拒否したいのですが拒否可能でしょうか？

労働についてちょっと質問です。 世間知らずかも知れませんが、ご親切に詳しく教えていただけるとありがたいです。 １．「正社員」扱いでノルマや売上目標がなく...

いただけるとありがたいです。 １．「正社員」扱いでノルマや売上目標がなくてもボーナスがもらえる会社ってどこがありますか？ ２．残業代が一切出ない会社は違法ですか？ （社員の契約時間は10：00～19:00、時に２１：００をまわったりする） ３．社員の人は社会保険、パートになる人は何保険に入るべきですか？ （もしくは「何保険に入らなければいけませんか？」です。） よろしくお願いいたします。

皆が残業しているから残らなければならない、雰囲気残業。 仕事が私生活と一体化するのを良しとする洗脳と勤労美徳の刷り込み。 なのに世界先進国的に労働時間は１...

のを良しとする洗脳と勤労美徳の刷り込み。 なのに世界先進国的に労働時間は１月から２月分ほども長く、労働生産性は４６０万円代（先進欧米は５５０万円代）といつになったらこれらは先進欧米に追い付くのでしょうか？ いつ日本の民意はこれらに気づき、気づくだけでなく是正できるのでしょうか （ひいては自殺者を減らし、幼稚性な変態を削減できるのでしょうか） あと３~５０年はかかりますか？

この場合休日出勤？はみなし残業のあたるのでしょうか？ 雇用形態は契約社員 所定外時間労働40時間有で固定給に込み 休日は非定例日で、週当たり二日と契約書...

時間労働40時間有で固定給に込み 休日は非定例日で、週当たり二日と契約書に記入があります。 8時間勤務ですが毎日9時間でシフトが組んであり、今月は週休一日です。 月末28-31まで四日間は年末休日なので８日休日があります。 これで週休二日になるのでしょうか？ ちなみに同じ雇用形態・賃金で25-31日までお休みの方もいて、疑問を感じます。 その人たちより多くでた分はみなし残業で計算されるのでしょうか？ また、毎日残業がすごく実際に帰宅できるのは日をまたいでいます。 みなし残業を超えた分の残業代の内訳はなく、本当に計算しているのか疑問を感じます。） 年間休日の記載が契約書にないのですが、三か月ごとの契約更新だからでしょうか？ 総務に聞いてもよくわからないとにごされるばかりで、ここで質問させて頂きました。

トヨタ自動車が激務であるという噂について 大学生で来年あたりに就職活動をするものです。 将来トヨタグループに就職したいと考えています。 インターネットで...

です。 将来トヨタグループに就職したいと考えています。 インターネットでトヨタ自動車などを調べているとよく激務のキーワードを見かけます。 しかし有給消化率や残業時間などは調べた範囲では少なく極めてホワイト企業といえます。 激務とは一体どういうことなのでしょうか？ 私はてっきり夜遅くまで永遠と働かせられることを想像していました。 それとも精神的なプレッシャーが大きいという意味でしょうか。 さらに会社だけでは判断できないとも思っています。 つまり部署によって、例えばライン工などですと1秒が命取りになるそうで、 そういった意味で激務というのはわかります。 私は大学院卒からの総合職を希望しています。 その場合も激務なのでしょうか？一体激務とはどういうことなのでしょうか？ 学歴(大学名)に関しては特定を防ぎたいので答えられません。 学力が足りない、倍率が高いからやめたほうがいい、 などの意見はお控えいただけますようお願いします。

就職についてです。 僕は、今、 北里大学理学部生物科学科に在学しています。 質問です。 将来、医療系の研究を(できればホワイト企業で)したいのですが、難し...

です。 将来、医療系の研究を(できればホワイト企業で)したいのですが、難しいですか？ 自分で考えている進路は、 卒業→国立大学院(修士課程)→就職 です。 また、「日本の会社はほとんどブラック、ホワイトはエリートだけで、早慶理以上じゃないと無理」 と言われました。 これは本当ですか？ 「労働基準法を守っているところは少ないそうで、実際は残業だらけだそう、 君はホワイト行こうとしても、学歴フィルターに引っかかるし、学歴ロンダリングしても無駄だから、理科大行きな」と言われ、これが社会の現実なのかと疑問に思っています。 いい歳の大人が言っていたので、説得力が強かったので、これが本当かどうか知りたいです。 二つの質問にお答えいただけたら嬉しいです。 長文失礼しました。

職業訓練校について教えてください。 私は京都市民なんですが、下記の職業訓練の違いはなんでしょうか。 こちらは京都市のＨＰに載っています。 http://...

はなんでしょうか。 こちらは京都市のＨＰに載っています。 http://www.pref.kyoto.jp/noryoku/1327886993494.html こちらはハローワークが民間に委託しているのでしょうか。 http://www.kikinhikaku.com/kinki/kyoto 何故全ての職業訓練が京都市のＨＰで紹介されないのですか。 ということは、他にも探せばもっと色んな種類が出てくるということでしょうか。 ハローワークで聞いたのは、離職していることが絶対条件、とのことですが。 あと、 ①京都市民が大阪市などの職業訓練に通うことはかのうですか？ ②全日制が多いようですが、夜間だけのを見たことがあります。(大阪モード学園とか) ③受講料が無料でテキスト代が１万円程度のもあれば、受講料30万円とかのもあって違いが分かりません。 ひとつだけしか受講できないそうですし、慎重になっています。 宜しくお願い致します。 今後も質問するかもしれませんが宜しくお願いします。

アクチュアリーってどんな職業ですか？