9日に会社に退職すると伝えようと思います。 毎月15日締めで、有休が30日くらい残ってます。 退職までの流れをできましたら詳しくお願いします。 7月15日まで働いて、有休消化して8月初旬で終了みたいな感じでしょうか??
解決済み
。 大型店舗と違って女はカウンター専門ではなく ホール兼カウンターという感じで 色々管理しないといけない物があって むしろ男より仕事大変なんですけどどうなんでしょう? パチンコ屋ってこれで普通なんでしょうか? と言うか男女差別じゃないですか? あと、有休を月に5日使ったらクビだと 最近社長が言ったらしいですが これって労働基準?に反する事じゃないですか? 有休は与えないといけない日数が 決まってるんじゃないでしょうか?
日に退職届けを提出しました。 私は月末迄と考えて居ましたが上司と相談した所、25日が締め日なので25日の 方が切りが良いからそうしようと言う事になりました。月末が給料日なのですが給料はちゃんと払われるでしょうか? 退職届けは法律で14日前に提出すれば良いと聞いたので月末迄と考えて居ましたが相談した結果25日迄になったので実質9日前に提出した事になります。
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で仕事がなく、給料が3分の1ぐらいまで減りました。会社規定では週休1日が仕事が無いため、9月ぐらいから 週休3日から4日ぐらいになり、仕事がない日は手当がありません。妻子がいますので生活苦になり、他の会社に転職します。 会社側は退社理由は自己都合での退社となるみたいです。 次の会社に入るまで日があるので離職票を持って職安に行く予定です。 1、休日手当は前の会社に請求できますか?会社都合の休日が30日以上あります。 2、失業保険の再就職手当は新しい会社に入る日によってもらえますか? よろしくお願いします。
らバイトに替えてもらうようです。そこで、 1.正社員で働いていた時期の有休が30日くらい残っているようですが、バイトになってからも この有休日数は継続されるのでしょうか?2. 2003年5/6に入社していますが、有休日数がそろそろ加算される時期と思います、バイトに なるとどうなるのでしょうか?3.またその場合有休の金額は、正社員で働いていたときに使うのとバイトになってから使うと金額は 変わりますか?
勤務1年半で12日貰えると聞きました。 10月の給料明細には有休がまだ増えていなかったのですが来月になるのでしょうか(>_<)?
。 6/6に新しく勤める会社とのヒアリング(入社日等の)があるのですがその前までに提出するべきか否かで迷っております。 面接時に内定から入社まで一ヶ月程度かかりますとは伝えていたのですが(現職自体は退職願提出時から一ヶ月程度で必ずやめれます。のびることは1~3日程度は希望とずれがあるかも知れませんが) 先に提出してからヒアリングに向かうべきでしょうか?
驚きました。勝手に年功序列だと思い込んでいた自分が悪いのですが、どうして面接のときに説明してくれなか ったのかという思いが強いです。残念ながら自分は優秀ではないので、まず給料は上がらないでしょう。これから先、何年働いても給料が上がらない成果主義の会社にいるべきでしょうか?入社してまだ数日しか経っていないので、これからどうすべきか迷っています。皆さんだったらどうされますか?ちなみに相当努力しないと給料が上がることはないそうで、殆どの社員が給料が上がらないままだそうです。
かの間、 退職意思を1ヵ月以上前に示しましたが 営業成績が私が良かったのもあったので 意外だったのでしょうが、 役員系の上司が「この件は私預かりに させてくれ」と、手続きを進めてくれません。 保険関係や公文書関係で私に不利益が あるといけないので、3度ほど話し合った 日付はメモしているのですが、ここを スムーズに乗り切るにはどういう手段を 採ればいいのか、また、最終手段は どうすればよいでしょうか?
思いますが、辞意を上司に伝えて、 職場辞められるのに最短でどれくらい掛かるものなのでしょうか。 引き継ぎがあるから数週間、とか、新しい人員が来るまでの一ヶ月、とか企業の規模や状況に応じて辞める側の配慮や譲歩もあるとは思いますが、法的にはどのように定められているのでしょうか。 また、法律とは別に現実社会ではどのような時系列で進むのでしょう。 宜しくお願いします。
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