るような企業というのは、一般的に言われるブラック企業と判断してもいいのでしょうか。 例を挙げると、夢真ホールディングスや、一条工務店、大東建託や東建コーポレーション、エイジェックなどいわゆる建設業界や不動産業界なのですが、ほとんどが就職イベントにはほぼ必ず出展していますし、求人内容を見ても非常に良待遇なものが多いです。 その他の職種の中小企業などでは、福利厚生欄に賞与が無かったり手当が少なかったり、記載されている給与額に月30～40時間近い分のみなし残業代が含まれていたりと、中小企業相応の待遇なのですが、件の企業はそれらと比べてもかなりいい待遇です。なのに、延々と募集をかけ続けている。 これはやはり、離職率が高い→常に慢性的な人手不足からこそであり、原因は企業のブラックさにあるとみてもいいのでしょうか。 ご意見宜しくお願いします。
解決済み
んでもない企業であり、経済的な打撃をこうむったことがあります。 それは個人経営の建築業者で 社長が1人しかおりませんでした。 結局半年以上は在籍しておりましたが 給料の未払いや社会保険の未加入等 我慢ができず退職しました。 後でわかったのですが、以前の会社所在地で 工務店をだまして多額な未払いを発生させ 追いかけまわされて転々としている会社でした。 労働基準監督署に相談にいきましたが なかなか動いてくれず、大変不愉快な思いをしました。 次回はこのような失敗をしたくないのですが どのような方法でその会社の信用状態を確認すれば よろしいでしょうか？ 明日もまた面接を受けますが 小さい会社です。 どなたか教えてください。
ます。 今の会社は市内(福島県郡山市)ではまずまず名の知れた工務店なんですが、はっきり言って給料が安すぎます…基本給16万8千円で保険等を引かれると14万程度になってしまいます…資格が無いから仕方ないのかもしれませんが…とは言え、2年近く勤務して1円たりとも給料が上がらないのはキツいです。ボーナスも出るはずなんですが、全くです…休日出勤、残業手当も全くナシ。 今は彼女とアパートで同棲中なんですが、お金の件でケンカもしばしばです… アドバイスお願いします。
つまり地場の工務店や住宅会社で現場管理をしたいのです。 そこで給与に関することなのですが、以下の条件だと生涯給与の平均はどれほどになるのでしょうか？ また、一般的に住宅の現場監督という役職は昇給の見込みがあるのでしょうか？ 昇給は会社によりけり、地方だから都内等に比べたら低くなることはもちろん承知の上です。 条件は以下の通り ①二級建築士・2級施工管理技士所持 ②福岡や熊本等の勤務
プシンクが水しかでず見積もりとは違う蛇口がついてました。 見積もりは混合水栓で出しています。設計士が言 うには見積もりは届いてないので一般的な水栓のものをこちらに確認もせずにつけたと言っています。 見積もりのものに直すのは12万かかるらしくその半分は工務店が出してくれるらしいのですが半分は私に払ってほしいと言うのです。納得できません。確認をとらず勝手につけた設計士に払わせることはできるんでしょうか？ わかりづらい文章かと思いますが意見をよろしくお願いします。
0月に子宮筋腫で全摘手術をするために会社を休む事になりました。 入院予定は10日間でその後の療養とあわ せて3週間休みを取りたいと思っています。 勤務先の会社は家族経営の工務店で事務仕事は全て私が受け持っています。 以前は経理の方1人と社長の息子さんとの3人で事務をしていたのですが都合で2人とも辞めてしまって事務仕事が全部私に回ってきました。 社長は主に現場仕事についており、その他にも男性の社員さんが数名おられますが皆さん現場でのお仕事です。 社長の奥さんと娘さんが役員として社員になっておられますが一切仕事はしておられませんが役員報酬は私の給料の倍の金額をもらっておられます。 ひと月前に手術が決まった時にすぐ社長に伝えましたが「困った」というだけで事務仕事の引き継ぎなど全く考えていただけません。 奥さんにもお願いしたのですが「私は無理」娘さんも「忙しい」の一言で（お二人とも家におられ習い事や趣味の日々です）仕事をかわってもらえる人がいません。 社長や奥さんの言葉の端々から私が休んで迷惑をかけるように思っておられるようです。 先日も社長が取引先との電話で「事務員さんが休む予定だから仕事に支障が出るから困る」と話しているのを聞いてしまいました。 今朝、社長からできるだけ手術ギリギリまで会社の仕事をして、手術がすんで退院したらなるべく早く会社に出てきてほしいと言われました。 私の仕事はためておくので早めに出てこないとキツイだろうから、との事です。 3週間ためておける仕事ばかりではなく放っておかれたら大変な事になるのは目に見えているのですが、日頃から事務仕事にノータッチの社長や奥さんはわかっておられません。 それは無理だと訴えると「自分の責任だから自分で何とかして」とまで言われてしまいました。 今現在もホルモン治療による副作用でひどい不眠になり仕事に出てくるのも大変な日もあり途方にくれています。 同じように病気やケガで会社を休業した事がある方はどのようにされたのでしょうか。 教えて下さい。
っており、このまま実務経験を積めば建築士の受験資格は得られます。 ただ、住宅の設計の仕事をしたいと思うようになり、このまま今の会社にいるか迷っております。 今の会社で建築士の受験資格を得て2級を取得してから工務店などに転職をするか、すぐに退職して専門学校に2年通って2級を取得するかで迷っております。 現在25歳で、これから数年後に2級を取ったとして、未経験の30歳前後の人間を採用してもらえるものでしょうか？ 25歳から住宅の建築士を目指すのは現実的に厳しいでしょうか？ それとも今の会社にいるべきでしょうか？ 業界の方、アドバイスを頂きたいです。
年生です。 卒業後は住宅の設計とデザインの仕事携わりたいと考えており、現在就職活動中という状況で す。 学校の先生から企業を紹介され、会社見学をして面接も受けさせていただきました。 (紹介していただいた企業はA社とします) しかし、もう一社自分で見つけた会社(B社)も面接を受けています。 どちらも住宅関係で、 A社は個人経営の小さな設計事務所(元々は工務店) B社はデザイン性を売りにした注文住宅会社 B社は一次面接で不採用だと思っていたら二次面接まで進みました。 二次面接では仕事内容、待遇、環境など総合的なことを詳しく教えていただき、ここで働きたいと思うようになりました。 A社は見学に行った際は雰囲気は良いと思ったのですが、 面接時に仕事内容の説明を聞くと、思っていたのと若干違い「本当にここでいいのだろうか..」という気持ちになってしまいました。 具体的に引っかかってしまったのは 「ウチは設計事務所という名前だけど実際は何でも屋みたいなものだ。トイレ掃除からトイレ修理、人助け何から何までとにかくいろんなことをやる」 と社長さんが仰っていたことです。 たしかに新人の頃は色んなことをしなければならないとは思っているのですが、 それは新人だけでなく会社全体がずっとそういうスタイルなのかなと思います。 地域密着色が強いので、設計事務所というよりも町の工務店のような感じです。 また、従業員数が5名で家族経営の小さな会社なのであまりにも小さすぎてそこで正社員になったとしても将来的に不安定なのではという不安もあります。 一方、B社は社員数もある程度いて家族経営ではなく、会社として成り立っています。 また給与の面でもB社の方が高いです。 A社で働く場合は都内で一人暮らし必須で B社は地元企業なので実家から通うことができます。 それに対してA社の方が規模が小さく給与も少ないとなると、生活が成り立たない可能性も高いのです。 また、住宅の設計知識だけでなくデザイン性をもっと学んでいきたいという気持ちがあります。 しかし、A社は昔ながらの工務店色が強く、デザインを売りにしているわけではないので設計の知識は学べてもデザイン性を身に付けていくことはできないのでは..と思います。 以上の点からA社よりもB社に気持ちが変わっているのが理由です。 しかしA社に関しましては、先生のお知り合いの方であり、見学や面接の電話も先生が直々にかけてアポを取ってくださいました。 もし採用をいただいたら断るなんてことは絶対にできない..と凄く悩んでいます。 恐らく、先生からの直接の紹介なので採用の可能性が高いと思ってます。 今まで私のために就職の手助けをしていただいた先生に対して内定を辞退するということは本当に失礼であり、先生と学校の信用にも影響してしまうのでは..という不安があります。 本当に悩んでいます。 このような場合はどうするべきでしょうか。
実務経験がありません。 高校、大学と建築学科だったので、ある程度の知識とＣＡＤで図面を描く事はできます。 工務店などで私の描いた図面で、設計者を私にして家を建ててもらうことはできますか？ その場合、どのような図面を用意したらいいのでしょうか？ また、その場合、設計料はどうなりますか？
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