「子会社」を含む質問（168ページ目）

中小企業から大手子会社に転職することは可能でしょうか。

専門商社なのに子会社って事あるのですか？ 商社は普通、親会社ですよね？

日立製作所に就職して、将来子会社の「日立～」に転属になることってあるんですか？

連結上の仕訳について質問です。子会社間同士のグループ間取引で、一方が費用を計上するも、一方は売上を計上しないという状況で、詳しい方に教えていただきたいです。

るも、一方は売上を計上しないという状況で、詳しい方に教えていただきたいです。 ＜状況＞ 親会社 P での連結上の観点から、海外子会社間 A社とB社のやり取りについて。 B社が閉鎖になるが、顧客への製品供給はしばらく続くため、A社が代わりに製品を生産をすることとした。 A社は金型費用をB社に負担させるつもり。しかしB社からの売り上げは計上せず、一方B社はA社に金型費用を払うので費用計上しているため、内部取引差異となる。 A社での仕訳 〇外部業者から金型を購入 金型（資産) 100 / 買掛金-外部 100 〇一度仮払い勘定へ振替 仮払い 100 / 金型 100 〇B社へ向け債権へ振替 売掛金-B社向け 100 / 仮払い 100 〇B社からの支払いを受ける 現金 100 / 売掛金-B社向け 100 B社での仕訳 費用-A社向け 100 / 未払い費用 100 ①このA社とB社の仕訳は妥当なのでしょうか。気になるのは、A社はB社向けの生産とはいえ金型を保持しているにも関わらず帳簿上で仮払い資産へ振り替えて落としていることです。 金型は実在するのに、帳簿上では実在しないことになります。 ②A社が売り上げを計上しないと、B社が計上している費用との内部取引差異が生じてしまいます。 A社で売り上げを計上させたいのですが、A社としても通常の生産とは異なるため売り上げを計上するのはおかしいのではと思います。100で外部業者から仕入れて、100でB社に売るのだから剰余金にインパクトは与えない、という考え方は正しいでしょうか。

求人票で 「転勤：当面なし（入社後半年～１年を目安に、海外子会社へ出向の予定）」 と書かれていました。その捉え方がよく分からないので教えてください。 （勤...

と書かれていました。その捉え方がよく分からないので教えてください。 （勤務地の欄には「本社（○○県△△市）」と書かれています。） その場合、次のどれに該当すると思いますか。 A.「当面なし」がまず正しいので、転勤まで３年までは最初の勤務地での勤務もありえる。 B.「入社後半年～１年に海外駐在」の方が正しいので、そのように心得るべき。 少なくとも、「両方の記述も正しい」と言うのはないと思います。「当面なし」とは、「今のところ予定はない」ということなので、「半年～１年を目安に海外子会社へ出向の予定」とは矛盾します。これら２つの記載は両立しません。 B.が正しい、とするのであれば、「当面なし」の記載は余分であり、紛らわしく、わざわざそう書く意図が分かりません。もしこの求人が最初から「海外駐在員」を募集しているのであれば、厳しく言えば、「転勤：当面なし」は「虚偽の記載」になります。 また、当方はこれまで、他社のケースとして、海外駐在員を募集するものとして「求人内容：A国の子会社の駐在員」とタイトルで明記されているものを１０件以上見てきましたが、この会社のものは「求人内容：海外子会社の管理要員」と書かれています。他社の場合と比較すると、この会社の求人は日本で管理する人を募集していると言う印象が強いです。（多国籍企業であるなら、本社にいながらにして海外子会社の管理をする仕事は、多々ありますから。） 当方は、家庭の事情があって、今後２～３年くらいは日本での勤務を希望しています。しかし、家庭の問題が解決するであろう、３年後以降であれば、是非、海外でも仕事をしてみたいと思っています。事業内容や職種などは、こちらの希望通りであり、求人票で引っかかるのは唯一、上記の「半年～１年」と言う、最初の本社勤務の長さのみであり、もしかしたら、「当面なし」が正しいのかも、と考えると、応募を見送るには大変に惜しい気がして来ます。 このような際どいケースの場合、 ア. 家庭の事情に支障を来す可能性があるから応募を見送るべき。 イ. 現時点で入社を決めなければいけない訳ではないので、まずは応募し、採用条件については面接の中で確認すればい。 のどちらでしょうか。 挑戦すべきか、慎重になるべきか、と言うのは主観が決めることではありますが、ご意見いただけたら幸いです。

就職について・・・地元本社の中堅企業か、大企業のグループ会社（子会社）か 大学4年、就活生です。 今、内定が出そうな企業が2つあります。 一つは地元が本...

年、就活生です。 今、内定が出そうな企業が2つあります。 一つは地元が本社の、全国的には中堅企業レベルの会社です（地元ではトップクラスですが） もう一つは同じ業種なのですが、全国区の大企業の子会社（地元の支店）です。 子会社は厳しいという話を聞くのですが、実際はどうなのでしょう？もちろん会社にもよるとは思いますが。 親は子会社は厳しいからやめておけ、だったら就留したほうがいいとまで言われます。 就職課の先生には、まあどっちもどっちで厳しさはある、とぼかした感じのことを言われました。 私としては、確かに子会社の厳しさ（出世できないなど）は感じていますし、その企業の展開の仕方を見ていると、もしかしたら経営が厳しくなったときバッサリ切るために子会社化しているのでは？と思ってしまいます。ただ、大手の良さ（全国区のネットワークなど）を吸収できるかもしれないとも思います。こちらは地元採用で、転勤については「全くないわけではない」と微妙な表現をされましたが、私は転勤も嫌ではないので、そのことはネガティブには捉えていません。ただ、待遇面では本社社員と異なるのがネックです。 一方地元企業のほうは、本社勤めになるため出世も見込めます。地元企業とはいえ地方に展開しており子会社を幾つも抱えているような企業ですので、中小以上大企業未満といった規模（売上や利益も含め）です。ただ、私はずっと地元で生まれ育ち、大学も地元ですので、ここに入ると本当に一生地元にいることになるであろうということが何となく消化しきれない感じがします。転勤（出向）があっても地方都市です。都会に住むこともなく一生を終えるのか・・・と考え込んでしまったりします。なんだか自分の可能性を狭めているような気がして・・・ ちなみに私は就活当初地元に絞っており、ズルズルとそのままで来てしまいました。 また、親は「好きなところで就職すればいい」と言っていたのですが、最近よく話してみるとやはり地元にいて欲しいそうです。 （長男ですので） ただ、就留は認めてくれているので、今年は一度全て切って、来年都市部も含めて再就活という手もあります。悩んでいます。色々な人に相談しましたが、つかめません。 皆さん個人の主観で構わないので、意見をお願いします。 実際子会社で働かれている方の意見などを頂ければ、尚ありがたいです。

よく、業界別大手ランキング等で、日立とか、JFEスチールとか載っていますが、それって、グループ会社や子会社なども含まれたランキングですか？

って、グループ会社や子会社なども含まれたランキングですか？

簿記で、吸収合併と、100%子会社化があると思うのですが、子会社化の連結会計も含めて考えれば、両方とも同じことをしていると考えていいですか？

めて考えれば、両方とも同じことをしていると考えていいですか？

NTTデータに入社して子会社(いわゆるデー子)に出向することはよくあるのでしょうか？

NTTデータに入社して子会社(いわゆるデー子)に出向することはよくあるのでしょうか？

日立パワーソリューションズは日立製作所の子会社ですか？ それとも日立ソリューションズの子会社ですか？

ンズの子会社ですか？