社弁護士から直接連絡が来たのですが、答えて良いのか迷います。
解決済み
支払わない事業主がいます。事前予告無しに支払わないことは違法行為にあたりませんか? 労働組合は無く、法人全体で700名以上従事しております。 労働者の代表は選挙で選んでいますがお飾りで選んでいます。 代表者は理事長の犬を公言しております。
賃金やサービス残業といったお金の面 が大きいと思うのですが、それは何が原因でどうしたら解決出来るのでしょうか? 人を増やせば時間は確保できるでしょうが、一人あたりの給料は減るし、給料上げたら人員削減しないと回らないから休めなくなるし
回答終了
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しょうか? 私は扶養範囲内の週3パートです。 同僚で週5、6で出勤している方がいますがその人に「そんなに出るなら正社員になった方が福利厚生やボーナス貰えていいんじゃない?」と言ったら「えー、でも扶養内じゃなくなるから税金取られちゃうじゃん」と言っていました。 そもそも扶養範囲内って130万超えたら扶養から外れて年金、社会保険など払いますよね? たぶんこの方は月に16万前後は稼いでいるので既に扶養から外れているはずなんです…。 で、もし正社員になったら年金、社会保険やその他にもっと税金取られるんですか?正社員になることは何か不利が生じるんですか? 私はそろそろ正社員で働きたいと思っていたので色々教えていただきたいです!
環境が最悪な要するにブラック企業で働いていました。 入社時点で何かおかしい雰囲気を感じましたので(社員がうつ病っぽい、社員の離婚等の家庭問題が目立つ)最悪の想定をして、失業保険を受けるため半年なんとか働いて退職しようとは思ってました。すぐに案の定給与遅延が当たり前になり1ヶ月程遅れる事もあり想定はしてたものの実際に当事者になると私自身も精神的に相当参りました。退職時にはうつ病的になるまで。 そして半年後退職しました。ブラック企業なので勿論、退職理由を「自己都合にしてほしい」と引かないのでとりあえずその場で自己都合で署名し、その後ハローワークに相談し調査してもらい会社都合(やむをえない)での退職として正式に受理して頂きました。 そこで賃金について質問なのですが退職月の給与明細がかなり雑な感じがしています。(やめるとわかったら払わない感じで)、25日締の25日払いの様な形で退職日は15日で10日前後欠勤扱いにされてます。社宅費用4万程度も引かれていますが不動産会社には支払われておりません。私が立て替えています。社宅は私名義で借りましたが会社が全額負担(9万程)という形でした。最初から5ヶ月間は会社から不動産会社へ(遅延多々ありですが)振込していました名目上というか表面上4万は社宅費扱いにしたい?との事なので了承はしてました。 会社都合での退職の場合このような雑な賃金の扱いは妥当でしょうか?よろしくお願い致します。通常であれば欠勤扱いの月給差額10万程度プラス家賃9万程合わせて20万程が支払われてないように感じています。
社です。 元請はスーパーゼネコンから様々です 労働時間がどう考えてもアウトじゃないかと思います 現在朝6時半までに会社集合、会社で朝礼をし現場へ向かいます そしてまた現場で朝礼をします 毎週水曜仕事終わりに1時間ほど工程会議あります 毎月月末にもあります そして社長がどんどん残業して今期までに利益出してこいと言ってきます とここで給料に問題があります 時間帯が6時半に出社してるにも関わらず8時スタートのカウントになっています 工程会議は100歩譲って妥協できますが朝がどうしても納得いかないなと思います 土曜日日曜日も出勤進めてきます このご時世現場職業とはいえ中々ないにも関わらず北陸No. 1目指してるそうです 従業員の大半はあきれています 労基にも引っかからないのが謎です… 詳しい方ご回答願います
だけたら嬉しいです。お願い致します。 労働基準法第36条は、同法第32条等に規定する労働時間を延長し、又は題35条に規定する休日に労働させる場合に必要な手続きを定めているものであるが、この規定は、満18歳に満たない者には適用されない。
うちへきてと誘われました。 他の会社は決まっているんですけど、 君のような人材がほしいからどうしても引き止めたいって言ってくれました。 クライアント先は現職場に、なんでこんないい人材をやめる気持ちにさせるんですか?うち困るというつもりだって言われて...問題に発展しそうな気がします... とにかく、社長面接直通なので、受けますが、 クライアントに転職した方の意見を聞きたいです よろしくお願いします
月です。今年成人します。ホテルです。 有給など無知なので教えてください。 私の会社は去年の夏頃から 民事再生という手続きをしたようです。 私が入って8.9ヶ月くらいです。 有給休暇はまだ、一度もとったことがありません。私の上司も有給をとる人をみたことがないです。 民事再生前から従業員はもともと少なくて忙しかったのですが、社員削減と同僚達など辞めていく人がいたために、更に忙しくなっています。 有給なんてとったら白い目で見られてしまいます(~_~;) サービス残業は当たり前だし、タイムカードはすぐに撤去されて出勤したか休んだかのスタンプになりました。時間の記入はなく、夏休みなどの行楽シーズンは繁忙手当がつきますが、それ以外はないです。まあ、残業手当無しのことは求人票にかいてあったので仕方ないですけど、、 昇給や寮の家賃、有給の有無、求人票にかいてあることと違うんです。 8時間半会社で働いてそのうち30分は休憩時間なんですが、休憩時間は仕事で削られるし、8時間半以上毎日働いてます。 休みは会社が決めるんですが、会社の手違いで1ヶ月に1日多く休んでしまった場合、上司が「間違えちゃった。次の月で調整するね。」と来月の休みが1日減ってたりします。 そんな会社なんですが、求人票の違いと、有給について上司に話そうかと思います。しかし、民事再生法が適用中なので、民事再生前の求人や、今までの会社規則が通るのか心配です。
益や昇進のために御用組合化して 理不尽な人事や労働条件にも何もしない状況です。友人も納得のいかない人事などを労働組合に相談して いたのですが、何も相談に乗ってもらえず体調を壊してしましました。労働組合に毎月組合費を払っているのに 何の意味もありません。組合費は、執行部の趣味趣向に合わせたような釣り大会やゴルフ大会に使われています。 無力化した労働組合を訴えることはできますか。また、労働問題を相談できる公的な機関を教えて いただけないでしょうか。
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