的に週5の1日の労働時間は10時間以上、 長い日は15時間働く日もありました。 先日会社内で揉め事が起き 、 私自身身に覚えのない事を言われ 否定はしましたがその後何も言われず 普通に働いていたのですが 本日上のものが店に来て 来週の月曜から移動と言われました。 私自身移動をしたくないためアルバイトでの 雇用を選び、その旨も伝えていたので ただ辞めさせたいだけだったと思います。 移動は今の自分の環境的に厳しく 辞めざる終えません。 今のお店には日曜までは出勤と言われていますが正直行きたくないのが本音です。 また有給も10日以上残っているので それも使いたいと考えています。 その場合、明日から(明日以降でも) 有給を取るべきなのか 今月いっぱいは働くべきなのか 日曜まで働くべきなのか 何が一番自分にとって良いのか わかる方居たら教えて下さい。 失業保険等も手続きするつもりです。
解決済み
ンダントや グランドスタッフの人たちは 長く仕事が続かないと言うのを見ることがあります。 男の人 はキャビンアテンダントやグランドスタッフの仕事を長く続けることはできないのでしょうか? 特にグランドスタッフ(GH)について詳しく教えてもらいたいです!
ました。 現在は関東で一人ぐらしをしていて中部の方に移ることになったのですが、その際にかかる費用の ことを考えるとどうも負担が多すぎて辞めようか悩んでいます。 人事に会社がどれだけ費用を負担してくれるのか確認中なのですが、もし支払われるのが引越し代(現在住んでいるところの違約金等は含まない)だけだとしたら、あなたならどうしますか? 参考までに引っ越しの際にかかる引越し代以外の費用を以下にまとめます。 賃貸マンション急遽退去による違約金 15万円 ネット解約による違約金 9500円 転居先での賃貸契約 約6万円 賃貸契約に伴う敷金礼金及び保険加入 13万円(敷金礼金共に1ヶ月、保険1万と仮定) 計:34万9500円 他にもありそうですが大きな部分はこんなところです。 一応今の会社はIT企業で割と大きな一部上場企業でして、正直転職して今以上の会社に就けるか考えると不安です。初任給は22万、手取りは約18万です。 家賃補助は賃料の20%、上限は15,000円です。 以上、皆さんの意見をお聞きしたいです。 よろしくお願いします。
んでおります。 先日京都への内示を受け、返事を一時間で出せといわれました。 現在小生持ち家一人暮らし。近くの実家には、現在精神病を抱えている妹がおり、 両親だけで面倒見切れないときは、私が実家まで戻って対応する事もしばしばありました。 上のような状況の中、簡単には戻って来れない状況が危惧され、 現在の所得条件を悪くする内容でその日は断ったのですが、とても冷静な判断が出来る状態での返答ではありませんでした。 両親とも相談し、京都へ異動することを決意したのですが、内示が金曜日、土日が休みで 異動すると報告したのが月曜だったのですが、上は取り合ってくれません。 もちろん、所得条件も悪いまま継続となってしまいました。 人事異動の権限は課長が持っており、直接課長に家庭状況は説明しました。 また、課長は同フロアにおり、話はいつでも出来る状況にあります。 上記のような状態での判断を迫られるのは正当なのでしょうか? 悔しくて仕方ありません。 アドバイスをお願いいたします。
。 長くなりますがお付き合い下さい。 まず私の事情について…。 ・不妊治療中なことを伝え就職。 就職後半年で妊娠→悪阻で入院したため、妊娠初期から休職も、安定期になり死産。 産休後すぐ仕事復帰。その後また不妊治療再開。その2年後再び妊娠。しかしまた初期より悪阻が酷く、点滴通院へ通う。前回のことがあったため、会社の厚意によりやはり初期から休職し、産後現在も休職中。会社としてはコロナも落ち着かないし、まだ子どもも小さいから仕事は休んでいいよ、と言われる。 またうちは転勤族なため、育児を頼れる人は誰もいない。 会社について…。 会社の人は私自身の不妊治療を応援してくれており、今では全員事情を知っている。 ちなみに小さな会社で従業員は6人ほど。 私が休職したことで、余計に人が足らなくなり、やむをえず利用者を切った。その後も人手不足が続き、最近ようやくスタッフが入った。 仕事も落ち着いているそう。 こんな感じです。 私が悩んでいるポイントは ・コロナが流行っているため、子どもが体調不良になれば仕事を休まなければいけなくなる→利用者にうつしてはいけない。 ・元々扶養内での勤務。少ない日の手取りは2万程。多くて12万前後。フルタイムでの勤務ではないため、子どもは一時預かりになる気がする→結果保育料で赤字になる。 ・私が復帰することにより会社が仕事を探さなくてはいけない。他のスタッフさんの仕事時間が減る。 ・運転免許がないため、子どもに何かあってもすぐ駆けつけられないうえに、子どものことで急遽仕事を休むことになれば他のスタッフさんに迷惑がかかる。例えば朝熱が出た、など…。 長くなりました。 主人は仕事復帰はどちらでもいいも言ってくれています。ちなみに息子は哺乳瓶拒否。完母です。会社と相談することは前提として、このまま仕事をどうするか悩んでいます。 これまでずっと休んで迷惑をかけたのに、これ以上休むと迷惑がさらにかかるのではないか?退職するのがスジ?いや、休むだけ休んで退職は都合が良すぎる?けど復帰したとしても会社としては人員過剰になるのでは…それに年齢的なことや凍結胚もあり、二人目も欲しい…そしたらまたすぐ休むことになる…そして運良く一時保育に預けたとしても結果赤字なら働く意味ないよな…コロナも怖いし…などなど悩みが尽きません…。 皆さんならどうしますか? 経営者からしたら私みたいな人は迷惑でしょうか…上司は私の妊娠を喜んでいて、不妊治療再開時も全力でバックアップするから!と言ってくれてはいましたが…。 本当に真剣に悩んでいます。 回答よろしくお願いします。
た。詳しくは過去の質問をみてください 私、浮気相手Yさん、彼は同じ会社で勤務場所が違います。 彼は最初は私の上司で転勤になりYさんの上司になり今は違う部署にいます 彼はいま私とは別れてYさんと付き合っています 私にセカンドになれと言ってきたから断り、携帯は着信拒否にする、仕事の用事は職場、それ以外に話すことはないと言いました そしたら今度は仕事で、私を自分の職場に引っ張ろうと圧力をかけています 私と彼が付き合っていたことは秘密で誰も知りませんが、別れる時に彼が私の職場の電話にしつこく電話をしてきたので薄々気付かれています 私は家庭の事情でいまの職場固定で契約しています 私とは仕事をするのに快適な相手というところから恋愛に発展したので、せめて仕事で…と思ったのでしょうか 私はあまり関わりたくないから断りました 家庭の事情で遠くの勤務は難しいということしか断る理由がありませんが、通うと1時間以上かかるので無理ですと会社には伝えました。 彼からしたら毎日俺に会いに来てたくらいだから大丈夫だろうという感じなんでしょう なんておとなげないんだと私はがっかりしています 別れた理由はYさんを泊まらせていたりしたからで、今更どうしたいのか本当によくわからず困惑しています 彼の意向で付き合ってるのは秘密にしていましたが、職場へのしつこい電話や訪問不可解な行動、突然の圧力に周りは何かあったのではないかと聞いてきます 私からは何も話しませんがだんだんとみんなに知られて噂になるし、それを聞いたYさんがヤキモチを焼いて私にあんたなんなの?と電話してきます 仕事を辞めてしまったほうがいいかと悩みます アドバイスお願いします
海外に行かずに、外務省の省内でのみ働くことはできませんか? よろしくお願いいたします。
それ以降:1年単位/更新上限2回(最長3年) ※初回契約の期間は最長3年間に含まれません。 ※再契約や上記年数を越える更新はありません。 ※地域ブロックと職種に限定した正社員への登用制度有 ※上限年数での契約終了時にキャリアアップ支援金100万円支給致します。 ↑ってつまりどういうことですか? 最長3年半しか働けないっていうことなんでしょうか? 契約社員から正社員になることは、不可能なんでしょうか? すみませんが、教えてくださいm(__)m
れていますが, 部活のせいで土日も祝日も出勤(ほとんど手当はない)で休みという休みがないです また今後,土曜日授業が復活するみたいです そうすると確実に週休2日じゃなくなるし,平日も休日も部活で勤務時間も半端なく多いです どう考えても,労働基準法違反にひっかかると思うのですが,みなさんどう思いますか? 私は教員の方と将来,結婚を考えていますが,今付き合ってる時点で休みが少ないため会える日があまりに少なく,平日も部活が9時ごろ終わり家に着くのが10時半ごろでそれから次の日の授業の準備を深夜まで頑張っているので,会うことはできずにとても寂しい思いをしています。 休みなんて月1日くらいです。 みなさんどう思いますか? 労働基準法違反ではないのですか? あまりに寂しすぎて,とうとう質問をしてしまいました。 解答どうぞよろしくお願いいたしますm(__)m
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