「裁量労働制」を含む質問（167ページ目）

至急。 裁判官について。 私は現在高３で、将来は裁判官になりたいと思っています。 裁判官の多くは男性だと思うのですが…女性でもやっていけるのでしょうか？ また

裁判官の多くは男性だと思うのですが…女性でもやっていけるのでしょうか？ また、裁判官という職業はブラックですか？基本何時から何時まで勤務なのでしょうか。 お答えしていただけると幸いです。また裁判官に関する様々な事情なども追加して教えていただきたいです。 宜しくお願いいたします。

出光興産のタイムカード無しは、メリット？デメリット？ 本屋大賞の百田尚樹『海賊と呼ばれた男』で、 経営手法に注目を浴びている出光興産という石油会社が...

呼ばれた男』で、 経営手法に注目を浴びている出光興産という石油会社があります。一流企業です。 出光では、タイムカードがなく欠勤や残業という概念がないと、労働者にとってメリットのように紹介されていることが多々あります。 自分には分からないのは、遅刻の時は得でも、残業が長引く日が続く期間は、モチベーションが維持できるのかという疑問です。 私は某財閥系(ダイヤのグループです…)のある職場にいますが、残業代が出るからこそ、忙しい時でも士気が湧くわけです。 通年で定時に帰られる日がほとんどないのに、残業代という概念がないのは心理的に滅私奉公の地獄のように思います。そこがいまいち理解に苦しみます。 質問： ①出光がタイムカードを置かないのは、いくら残業をしても基本給しか出ないのでしょうか？ ②残業代稼ぎができない企業で士気は上がらないと思いますが、出光は何かで補填しているのでしょうか？

残業代請求についての質問です。 先日給与が振り込まれたのですが、残業代が振り込まれていませんでした。 給与明細にも残業代の記載はありませんでした。 残業代...

れていませんでした。 給与明細にも残業代の記載はありませんでした。 残業代を請求したいと思っていますが、労働法等の法律には詳しくなく、いきなり「残業代を払ってほしい」と伝えても言いくるめられたり、何度も伝える事で会社側に警戒されて何かしらの対応をされても嫌なので、ある程度知識を付けてから会社に伝えたいと思っています。 請求するにあたって、しなければならない事等を教えてください。 20代会社員 基本給の中に35時間相当のみなし残業代が含まれている。 書面には35時間を超えた分は支払う旨の記載あり。 入社時サインした契約書等には、「時間外労働あり、休日労働あり」等の記載はあるが、 36協定の文言はなし。 タイムカードはなし。 入社時から個人的に退社時間と月の残業時間の合計をメモに残している。（5分単位） （メモだけでは証拠として不十分と聞いたので、今後はメモの他に退社時に会社のＰＣから自分の携帯にメールを送り送信時間でいつまで会社にいたか分かるようにしようと思っている） 残業時間は申請済み。（コピーは手元にあり） 上司に直接残業を強制されてはいないが、人数が少なく残らなければ仕事が終わらない。 （顧客との契約書等作成の仕事も行っている為、時間を優先して退社してしまうと契約が出来なくなってしまい、会社の業績に直結してしまう。） 就業規則はおそらくあるが、一般社員が勝手に確認出来るものではなく、私自身見たことがない。 契約書に書かれた計算式で残業代を計算しても今回は正直１万円程度ですが 最近立て続けに社員が退職しており、今後も残業が続き、更に繁忙期を迎えたら更に残業が増えると思います。 少ない額ですが未払いであるなら請求したいです。 今度「申請した分が支払われていなかったが、忘れてしまっただけなのか」という風に聞いてみようと思いますが、そこで申請された事を知りながら支払っていないというような返答があった場合は請求をしたいと思っています。 転職活動はこれから時期をみて始めようと思っているので、転職先が決まってからまとめて２年以内分を請求しようと思っています。 それまでにしておかなければならない事等を教えてください。

テレワークって結局みんなサボっちゃうから普及しないの？

最上位国公立の農学部から、狭き採用の門をくぐりぬけて大手食品会社や化粧品会社の研究開発等に携われたとしても、将来高収入となるのは厳しいでしょうか？

究開発等に携われたとしても、将来高収入となるのは厳しいでしょうか？

契約社員は正社員とほぼ同じですか？ 子供の行事の時など、休みは取れるんでしょうか？ 今度ある企業で契約社員の面接があります。 応募内容では、月給ではな...

？ 今度ある企業で契約社員の面接があります。 応募内容では、月給ではなく時給で記載されています。 時間は短時間で、6時間、平日のみです。 大きな会社で、福利厚生がしっかりしている感じです。

試用期間の延長と労働条件の急な変更による為の退社 去年、9月の初めくらいに、試用期間3ヶ月（月給15万）の労働条件で入社し、その時に労働条件確認書というも...

期間3ヶ月（月給15万）の労働条件で入社し、その時に労働条件確認書というものを渡されました。 文章の内容には、「12月１５日までを試用期間とし、期間中は双方において、退職・解雇の申し出が合った場合、異議の申し立てをしない。 試用期間終了後の条件については、改めてこの確認書を作成する。」と確かに書いてあります。 更に、去年の12月29日に会社側から、経営状況の悪化を理由に、今年の1月1日からの給与（毎月、15日締めの25日払い）を月給15万から時給700円への変更決定された事が、突然、伝えられ、その場で残るか辞めるかの選択を迫られたのですが、年末年始で職探しも出来ないと思ったので、なくなく残る事を選びました。 会社は、サービス業の為、半月に1回シフト表（月給時代は週休2日ペース）が配られ、年明けは、1月4日に貰ったのですが、シフトの内容が時給変更後は正月休みも含め1日から15日までの休みが10日（正月明けに2日出てきて5連休といった内容）といったものでした。 そして、14日に、また改めて社長から呼ばれ、話をしました。 話の内容は、経営悪化で社員全員、給料が下がり、このままメドがたたなければ会社を閉めるとも言っており、私の給料についても、自給700円で、休みの多い、この条件のままで続けられるかと再度、選択を迫られました。 嘘か本当か分かりませんが、この給料の件は「経営悪化の為だから、労働基準監督からは、いいと言われている」と自分から言っていました。 今回は、さすがに「家の人と相談させて下さい」と言い、次の日の15日が休みだった為、「15日に電話で答えが欲しい」と言われたので、翌日に電話で「会社に残るのは厳しいけど、現在貰っているシフト表が21日まで組んであるので、21日までは出てくる事を告げたのですが、それは出来ないと言われました。 かなりの長文で、大変申し訳ございませんでした。 私が知りたいのは、 ①試用期間中に会社側からの解雇についての解雇手当は出るのでしょうか？ 例え、経営悪化が理由だとしても・・・ ②突然の労働条件や給料の内容等、変える事が出来るのでしょうか？ ③時給制になってからの労働時間に関しての話は、聞かされてはいませんでしたが基準法での違反は？ ④私の事例の場合、解雇扱いには出来ませんか？ ⑤この後は、どんな行動をとるのが適切でしょうか？ 是非、助けてください、よろしくお願い致します。

サービス残業 外部窓口への通報 入社11年目 製造業で技術の仕事をしています。 ある種の製品を一貫体制で開発、製造、販売をしており、世間では大手だの優良だ...

ある種の製品を一貫体制で開発、製造、販売をしており、世間では大手だの優良だの言われる会社です。 現在の職種はある程度自分のペースで仕事ができ、19時台には帰社できますが以前いた開発部署(7年程)ではサービス残業がひどく、現在も様子を見ている限りひどいです。 以前労働基準監督署の監査で「客観的に勤務状況が分かるシステムを構築せよ」と指摘されたようで、勤務管理システムと称する機器を各棟出入口に設置され、パソコンからの退社時間を入力するシステムになりました。 それまではシャーペンで記入するもので、10年前のバイト先ですらタイムカードだったのにそもそもおかしいとは思っていました。 仕事が終わったらその時間をパソコンで入力、30分以内に機器に社員カードをかざし、速やかに退社することを促しているところまでは良く見えるのですが、月の残業規制時間を超えた社員は先に入力、カードをかざし残業をしています。 その後、各棟や室内に入室する時にカードを元々ある機器にカードをかざすのですがシステム上帰社しているのにカードをかざしても特に問題ないため残業ができてしまうのです。 勤務システム機器と入室用機器のカードの反応は普通に考えて入室用機器のカード使用時間が優先されるべきです。 これが監査の指摘内容の対策、サービス残業の実現ができるからくりです。 入社後数年すると裁量制になるため残業代は出ませんが、22時以降は別の話しです。日付が変わっても残業している後輩はその日、定時帰りにシステム上したと言っています。 上司も統括する上司も暗黙のようです。 また一癖も二癖もある上司が多いため退職率はとても高いです。入社する前から有名ではありましたが。 最近コンプライアンス窓口が外部になったようで上記の事を通報したいのですが、私は現在残業において不満はありません。 ある意味今は関係ない私が通報することをしない方がいいのか、会社全体で見ればダメな事だし、迷っています。 通報による不利益がないとも言えない(不利益はないようにすると規定にあってもあれば困る)、どこまで動いてくれるかわからない等があります。 みなさんどう思いますか？

勤務について質問です。 私は日勤(8時間)夜勤(16時間)を交代で勤務していますが、現在フレックス出社扱いで会社に処理されています。 出社時間、退社時間、...

が、現在フレックス出社扱いで会社に処理されています。 出社時間、退社時間、についてはきっちり決まっていて遅刻という概念もあります。 このフレックス扱いは大丈夫なのでしょうか？ また、ダメな場合は給与面等僕側から見た時に指摘する方が得なのか指摘しない方が得なのか気になるのでそちらもお聞きしたいです。 補足 ・月の給与の計算は予め決まった時間があり、それにプラスで何時出社したかで残業が決まります。 ・ただ、シフトが決まっているが、もし仮に規定時間出社出来なければ減給扱いになることもあります。もちろんこちらから調整して出社などは出来ません

みずほ銀行の事務職ってボーナスありますか？