。 新設の事業所のため、事務員はずっと私1人。 半年前に1人入社し仲良く仕事はしていましたがたった2ヶ月で突然のバックれ退社。 そしてやっと今日新しく事務員さんが入社してくれました。 ただ、かなり多忙の職場で、自分の仕事を大量に抱えている中での新人教育。今日はほとんど自分の仕事に手をつけられずそれだけで疲れ。 退勤前のラスト10分、できる仕事は山ほどあったのに何故か新人さんの自我トーク勃発で何もできず終わりました。 自分で言うのもなんですが、新人さん含め他スタッフにはかなり優しく気を遣うタイプです。 前職で人間関係に苦労したので自分が上の立場になる以上は雰囲気を良くしたい一心で気を使ってます。それが裏目に出てうまく仕事と両立できません。 私としてはやる事をやってから時間が余れば会話したらいいと思いますが、今回の人も前回の人もまだ立場上もあるとは思いますが、仕事より自分の話をしたがりで、なんでどの人もこんなんなんだろう…とうんざりしてしまいました。 前回の人も、忙しい中関係性との両立をさせながらうまく付き合ってきたのに突然のばっくれ(元々バックれ癖があると本人が言ってました) 今回の人も感じはとても良いけど結局必死に仕事を教えてもバックれられるかも。と思うとやる気が起きません。 私はただ業務内で自分の任務を遂行したいだけなのにそれがうまくいかない、見返りがないと思うと気持ち的にも初日で疲れてしまいました。 同じ子供を持つ主婦として新人さんも嬉しかったのか、退社後は直帰したい私と裏腹に駐車場で30分も立ち話に付き合い。。 しかも内容が質の悪い感じで、聞いてるだけでげっそり。 なんとなく、地雷系だなと構えてしまいました。 人と仕事するってこんなにしんどいんですね。 そもそもなんでこんな癖のある人しかいないのか。明日も憂鬱です。
回答終了
皆さんどう思いますか？ 大人としてどうなのか。 私は子供以下だなと思います。
す…。よろしければ相談に乗って下さい。 職場は総合病院前の調剤薬局で事務員3名と薬剤師4名が働いています。 私1人が20代独身で他の方は皆40代以上の既婚者（全員女性）です。 年齢層が割と高い職場なので最初は落ち着いた雰囲気で働きやすそう◎と思っていました。 でも現実は最悪でした。。 患者さんが薬を持って帰られた後に、みんなで 「うわ〜あんなブヨブヨな体でよく生きてるわ、服が可哀想」とか 「さっきの人の顔見た？あれで30代やてぇ、ひどぉ〜」など 人の容姿の事をネタに酷い会話を楽しそうにしているんです。 おまけにパソコンで個人情報を見て、 この人は金持ちだとか、この人は抗がん剤飲んでるからもうすぐ死ぬだとか、 もう信じられない言葉が四六時中耳に入ってきます。 今朝なんて中国での地震で大勢の方が亡くなられたというのに 「まぁ中国は人口多いしちょっとくらい人数減ってもいいんじゃない」と言っていました。 もうその言葉を聞いて、腹が立ち辞めてやろうと思いました。 そんな事を簡単に言えちゃう人達といたら自分までそうなりそうで恐くなったんです。 話を振られればそれなりに愛想良くしないとやっていけない職場だしもう限界だと思いました。 でも何と言って辞めるべきか迷っています。 正直に職場の雰囲気が良くないからと言ったほうが良いのでしょうか？ みなさんアドバイスなど頂けたら嬉しいです。宜しくお願いします。
解決済み
者なので、職安経由でトライアル雇用中です トライアル雇用期間が今月末で終わります 無期雇用に移行するか悩んでいます 介護業界あるあるかもしれませんが 1 サービス残業当たり前 2 昼休憩は45分が常態化、45分とれない時もあり 3 最低時給ですが業務量多い。事務員ですが福祉系資格なしでも法律の許す限りの介助も手伝いをしてます 4 普段からご利用者様ファーストで事務作業より、法律の許す範囲での介助のお手伝いが優先と言ってるのに、午後に事務作業が終わってないと咎められる でも、残業代は無し 5 そして、何よりパワハラ上司 デイサービスに、お勤めの先輩方のアドバイスを頂きたいです よろしくお願いします
、 10万円で身体の関係になりませんか？と真面目に聞いたとして、やはり怒ると思いますか？ その女性が好きです、でも交際とか面倒な事はしたくない。
新しい事業所の事務員として4月より入社して働いています。事務員は私1人です。 もうすぐ新しい事務員さんの面接を予定しておりますが、代表より同席してほしいとのお話がありました。 主に話は代表が進めてくださいますが、業務内容などは私から話して欲しいとの事です。 正直そういう立場になった事がないのでとても緊張します。業務内容もどの程度まとめたら良いのかも分かりませんし、自分の時の面接を思い出してしまい緊張し過ぎて声が震えそうです。 できれば参加したくありませんが、ゆくゆくは代表は本社に戻ってしまうため事務員の採用担当は私になります。その練習も兼ねての同席なのだろうと思います。 堂々としたいですが、どうしても緊張してしまいます。 面接する側の皆様はどんな心意気で面接をされているのでしょうか。
若いのに気が利きません。 お茶もいれないし、事務員がバタバタしてても手伝いません。座ってお茶飲んでます。 それなのに薬剤師って事務員よりも仕事しないくせに給料高いのはなぜですか？ もっと薬剤師減らして事務員増やしてほしいです。
コを貰いました。 貰ったチョコより少しだけ高そうなお返しを用意しました。 チョコを渡してくれた事務員さんを含めて４人の事務員さんがいます。 1人だけに渡すのも変かなと思いチョコを４人分用意しました。 内容は個別包装されているチョコ、クッキー、ミルフィーユ、ワッフルなどです。 1人あたり１５個ぐらいです。 それを個別の袋に入れて４人に渡そうと思っています。 なのでチョコを用意してくれた事務員さんはお返しと袋に入れたチョコを渡す事になります。これって貰った方も困りますか？ お茶の時間帯にでも「お世話になっています。少ないですがお茶菓子にでもしてください」と４人に事務室で渡そうと思います。 同じ場所で義理チョコを用意してくれた事務員さんに渡すのは変なのでしょうか？ チョコを貰っていない事務員さんに渡すのも変？お世話になっているので私は気にしないのですが？ もう用意してしまったので渡すつもりですが。渡さない方が良い？受け取ってくれる？
くしてから知りました。が、年齢的な事もありパソコンも不得意ではありましたが何とか頑張って。 以前居た事務員が三人、一気に辞めていた事もあり教わる方々もいなくて大変、難儀した日々でした。この度、やはり資金繰りがうまく行かずとうとう縮小するにいたり、経理を派遣で賄ってきたのですが社員の私に試用期間中の社員の三人の中からテナントを出してる場所で店長として販売員をしてほしい、事務員は1.5人に減らさなきゃならないと懇願されました。確かに試用期間中の新人さんは少し若いし、パソコンも不得意ではないしガツガツした方。その人と高い時給を支払ってる派遣さん二人を事務所に残して他、会社を何とか救ってほしいと派遣さんの昔からの知り合いを相談役が会社に残る。資金繰りが大変なのに何故に高い時給の派遣を雇い続けるのか…経理だからはよくわかりますが会計士さんに頼んだ方が安いのでは？等々、考えてしまいます。今迄も何度か派遣さんに社員ならないかと持ち掛けても断り続けられてました。試用期間中の事務員、時給高い派遣さん、そこから私が(販売員の経験あり)テナントへ…返事は直ぐは出来ないと伝えましたがもし断われば解雇になるのでしょうか？
かにされ、メンタルが限界を迎えてしまいお休みさせて頂いています。 わたしは両親が離婚しており、父に引き取られおばあちゃんに生まれた時から育ててもらいました。 その話を以前この事務員さんにはしてありました。 ですが先日母の日があったので、たまたま母親の話になり、私の産んだ母親の話になりました。 私は自分の産んだ母親に会ったことがありませんし、いまどこにいるのか、連絡先も知りません。 それを言うと、「え、拾われてきたんじゃないの〜」と、馬鹿にするような感じで言われました。 わたしはたとえ冗談で言われたとしても許せませんでした。 いつもだったらできる作り笑顔さえ出来なくなってしまい、そのまま無言で、話は終わりました。 その事務のひとは席が目の前の咳なのでとても気まづいし、もう顔も見たくもありません。 帰っておばあちゃんに話すとおばあちゃんは泣いてしまい、絶対に許せない。と。 父にも話したところ、オレが会社に電話してやる。と言われました。 色々どうしたらいいのか分からなくなってしまい質問させて頂きました。 意味のわからない文で申し訳ありません。 会社の上司にはすでにこれが理由で休んでいることは伝えており、来れるようになったらでいいよ。と言われております。席がえも考えておくと。 ただ席がえをしたところで、会社内にいるのは変わらないし、やめたほうがいいのかなと自分では考えております。 23歳 女です。 甘ったれたことを言っているのは承知していますが皆様の意見お聞かせくださいよろしくお願いします(._. )
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