であれば今度はドアボーイというのはどういう仕事なんでしょうか？ 大体想像はつくのですが、両者の仕事の領域は重ならないのでしょ うか？
解決済み
帝国ホテルに勤められる前提でお答え下さい。 下積みは何年くらいあるのか？ 休みはどれくらいあるのか？ 何が辛いのか？ 給料はいくらくらいなのか？ 結婚が出来るくらいの余裕はあるのか？ 結婚後はしっかりとした家族サービスが出来ているか？ その他、調理師を目指す人に言っておきたいことなども知りたいです。 どんな状況を突き付けられても進路を変えるつもりはありませんが、ある程度は知っておきたいのです。 帝国ホテルのシェフの方、もしくは帝国ホテルに詳しい方。 御回答お願いします。
長が言い出してまして困っています。 ホテル現在の大体の情報ですが 客室は１５０室以上 ２４時間 門限なし フロントには正社員なし、全員バイト。バイトで新人として入った２日目からバイトの君が責任者！といった会社です。 昼勤 フロント１名 １０時間労働 明確な休憩なし 事務所（フロントとは別）１～２人 夜勤 フロント２人 １４時間労働 明確な休憩なし（実際は交代で仮眠していますが、社長にばれると激怒されます） 朝の朝食作り、提供も夜勤の仕事。 書類処理やバッチ処理も深夜にします。 この勤務体系を夜勤を１人に変えると言い出しています。 お昼は清掃の方や周りに人が多いからいいのですが 夜勤１人は防犯上不安ですし（酔っ払いも多く暴れたり怒鳴ったりする人もざらにいます） 勤務時間１４時間～仮眠もまず取れないです。 ひっきりなしに問い合わせやお客さんがきてたら仮眠をとることすらできなくなります 門限なしなので時間関係なく出たり入ったりする人はいますのでそのたびに対応しないといけません。 あといままでは誤報しかないですが火災報知機が鳴ったとき正直１人じゃ対応するのは無理です。 自分だとほんとに火がでたら１人だとパニックになって客放置して自分だけ逃げると思います。 これは労働法とか違反にはならないのでしょうか？ 情報が足りない場合は追加で答えます＾＾ 私はこの体制になったらやめようと思っていますがほかの人が不憫でなりませんので質問させていただきました。 どうかよろしくお願いします。 他にもフロントマニュアル無し、ルールは毎週社長の気分で変わる、室料の値段が変わってから二日後にまた値段が変わるとかもうめちゃくちゃなことだらけです。
うなことを面接で質問されますか？？？ あと、高校生なのですが、化粧はどこまでなら許されるでしょうか・・・ よろしくお願いします
のキャリー（コロコロがついて手で運べるやつ）に荷物を詰めましたが、 資料等は中に入りません。 資料等な通常出勤で使用しているビジネスバックに入れて行こうと思います。 キャリーとビジネスバックを持って歩いていて不自然でしょうか？（両手にバックを持っていて） それとも資料等も全部キャリーに詰めたほうがいいのでしょうか？ 出張先で何社かまわるので、毎回キャリーで伺うのも失礼かなと…。 ご回答お願いします。
地方のサラリーマンが仕事帰りに、のみに行くときは毎回、代行運転を使っているのでしょうか？
のが当たり前、仕事に楽しさを求めるのは間違い」 という考えが、いわば常識のように扱われている様な気がします。 でも、本当は逆だと思います。 むしろ仕事は楽しくするものです。 もちろん、繁忙期があって忙しかったり、苦労をする面も多々あると思います。 時にミスをして落ち込むこともあるでしょう。 でも苦労はあっても、苦痛があってはいけません。 楽しさは苦痛と引き換えにしか手に入らないのでしょうか？ そう思っている人がいたら、それは間違っています。 会社のトップの人が、そういった考えを持ち社風自体が堅苦しい雰囲気では そこで働く社員も縛られた環境になってしまうと思います。 私は実際にホテル業、販売業と幾つかのサービス職を経験してきましたが、 特にサービス業において職務が苦痛であったり、 居心地の悪い職場環境にいる様では お客様に笑顔で接客なんて出来るわけがありません。 作り笑顔ではなく、純粋に自然体の笑顔で応対してこそ、まごころです。 それこそが、ホテルマンのモットーであるホスピタリティ精神です。 仕事には楽しさがあることを正しく理解してこそ、 真の意味で社会が豊かになっていくのだと私は思います。
ダルプランナーになりたいと思っています できればディズニーオフィシャルのホテル(シェラトンなど)のプランナーになりたいです。 またはブライダルに力をいれていて会場が多いや有名なところなら、絶対にこのホテル！というこだわりはありませんがブライダルプランナーに絶対になりたいです。 他の回答でもやはり大学がいいというものが多かったですし 今は日東駒専以上の大学を目指しています。理由は家族がここより下ならいく意味があまりないと言っているからです。 ここより下は受ける気がないので落ちたらブライダルの専門に行くつもりです 私の頭だと専門の可能性も小さくありません 大学に入ったら就職したいホテルで１年からずっと働いてそのまま採用されれば・・と思っています 1有名ホテルは難しいのはわかっているのですが、この辺りのホテルにもなると大学によって採用されなかったりするでしょうか？ 2私の考えている方法よりブライダルプランナーによりなりやすい方法はあるでしょうか？ 3ブライダルの専門学生は採用されづらいのは本当でしょうか？ 4ホテルのバイトはレストランのウェイターやドアマンなどが多く披露宴の料理を運ぶ人や新婦介助のようなブライダル関係が見当たりませんが何がプランナーに役立つバイトでしょうか？ 5ホテルの新卒採用も職業分けされていませんがホテルに入れば希望職種の訓練を受けるのでしょうか？ たくさん質問すみません 周りにブライダルを目指す人や関係者がいないので何もわからず本当に進路を悩んでいます 高校生で就職にあまり詳しくないので本当に申し訳ないですが丁寧に答えていただければと思います 質問等には１日以内には必ず答えますので 是非とも宜しくお願いします
の仕事について新しい展開を考えたく、近年ずっと思案して参りました。 ここ３年ほど、仕事でラブホテル業界にご縁がありました。あくまで取引上のご縁ですが、その中で自分でラブホテルの経営に携わりたいと思うようになりました。 しかしながら、近年ではラブホテル業界にも「運営会社」という組織的な企業が多く進出しております。この現状の環境の中で、個人でラブホテルを購入し経営していくという選択肢ははたして成り立つものでしょうか？購入経営するとしたら妻とともに家族経営からのスタートとなります。年齢的にも家族への責任からも、経営的に成り立つものかというリスク計算が必須となりますが、市場状況も併せ、色々な面から御教授頂ければ幸いです。よろしくお願い致します。
4時間稼働のオールデイダイニングなのですが、朝食が7時から10時半、ランチが11時半から14時半でディナーが18時から22時まで。 朝食が終わり、1時間でランチの準備を終えなければいけなく、なかなか1時間では仕事がすごくできる人でも終わらない内容です。 なのに、ランチからディナーまでのシフトが全員11時出勤だったりします。 そして片付けは22時から30分〜1時間かかるのですが 22時でタイムカード切れよと言われます。 朝も11時では間に合わなく、10時半や10時にきてもタイムカードをまだ押すなよ、と言われます。 休憩も毎日20分あれば良い方です。 残業代を会社が払いたくないのかと言えばそんな会社ではありません。現場だけの判断です。 せめて10時から来るシフトを作って欲しいし、残業させたくない理由がいまいちわかりません。 どこかサービス残業する奴は偉い、休憩行かない奴は偉いような風潮もあります。 こういう場合、何か証拠を取ってすぐに労基に行くのが良いか人事に行くのが良いのかどちらなのでしょうか？ 料理人なんだからそんなの当たり前〜のような回答は求めておりません。ホテルのサラリーマンですので。 ご回答よろしくお願いします。
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