絡期限はどれくらい設けたほうがいいと思いますか? 私は幹事をするとき、日付や場所、店の候補などをメールで一括送信で 「明後日の夜24時までに返信メールください。キャンセルは当日の前々日まで。それ以降はキャンセル料が発生します。」と送ってしまうのですが、明後日まで、つまり返事の期限が今日を入れて3日というのは短すぎるのでしょうか? 私の経験上、3日たっても連絡くれない人はその後も連絡来ないので三日ということにしてるのですが。 学生さんでも社会人の方でも、友達との遊びの場合でも職場のおつきあいの場合でも結構です。 よろしくお願いします。 ちなみにこういう幹事がみんなに送るメールは一括送信では失礼なのでしょうか?
解決済み
部署が様々な場所で店長や館長、センター長などの元で働いています。 問題の上司は店長の下、チーフにあた ります。 その人はまだ若いのですが、私の方が年齢がやや上です。 最初からちょっとフランクな人だなと思っていたのですが、そのフランクさがアダで部下に対して酔うとセクハラをし、男の部下には殴ったり蹴ったりします。 以前新人の男の部下が膝蹴りで口から血が出ていました。 女の子も、会社のバーベキューで無理やり膝に座らされ、胸を掴まれるなどされています。 その方たちは、耐えかねて辞めていきました。 私はこの4月から現場職を異動になり、その上司の横で事務作業をすることになりました。 しかし今まで事務を一度もしたことがなかったので、電話の取次くらいしかわからず、何をしていいか聴くと、自分で考えろと言われます。パソコンの打ち込みも少し教えてもらいましたが、それは来客や予約が入ったときで、一日分の仕事ではありません。終われば仕事がなくなります。 それでも上司は何もいいません。 また、突然書類を渡され、Aの書類とBの書類を見て間違えているところを赤ペンで直して欲しいと言われましたが、見方がわからず尋ねると、Aをベースにみればわかる。と一点張り。それを1時間以上やりましたがわからず、やっぱり全然わからないと言うと、もうやらなくていいと、取り上げられました。 こんな事は初めてです。 そして、4月から異動になったばかりで事務員たった1人での出勤もあります。別に1人でもいいのですが、仕事がわからないのでやりようがありません。 手をつけると、やる前に言えと言われますが、やらないとやらないで自分で考えろと言われます。 そんな上司に腹が立ち、思わず泣いてしまい、堪えられずに本社の総務課の課長にチクリました。 すぐに部長がきて、話しを聞いてくれ、すぐに店長とその上司に話しをすると言われました。今日のところは帰って休んで明日には対処しておくからしっかり来いと言われたのですが、翌日行ってみると、店長もその上司も公休で私のみで特別なにもありませんでした。 さらに公休のその上司が途中からやってきて、仕事をし、数時間したら終わったのか帰る際に、俺に何か言うことはないのかと言われました。特にありません。と答えると、昨日の事を謝れと言われました。ですので、その件につきましては、上の方とお話しさせて頂きましたので。というと、なんだその態度は。と言われました。 これはパワハラで訴えてもいいのではないかと思うほどです。 その上司は本社の社長の息子です。守られているのか、以前この職場の女の子も同じようにパワハラで本社に相談しましたがなぁなぁになり、とりあえず双方が謝り、今は解決しています。 ですが、何回もこの上司は課長から口頭注意を受けています。 今も同僚はいろいろなパワハラに怯えながら仕事をしています。 この上司は背中一面に刺青があり、それを部下に見せます。上司には見せていません。 さらに格闘技をやっているので、パンチや蹴りはヒドイです。 好きな仕事だったので、退職するときはできれば円満で退職したかったのですが、もう無理そうです。 私はパワハラでこの上司を訴えてもいいでしょうか? また、その際の費用などわかれば助かります。 反対に訴えはやめて、こうしたらいいのではないかというアドバイスもいただけると嬉しいです。 双方のご意見をお聞かせください。
在、高校2年生です。 大学へ進学するつもりでしたが、家計が急変し大学を断念しました。そういうことがあり公務員の道に進みたいと 思っています。 事務で北海道職員か市役所のどちらかで働きたいと思っています。 市役所はできれば札幌市役所希望です。札幌ではなくても極端に田舎でなければもうどこでもいいかなとも思っています。(苦笑) 高校の偏差値45、自分の偏差値60程です。 ここからが質問です。 1.北海道職員についてですが、一般行政Bと教育行政Bで悩んでいます。どちらを受けるにせよ、この時期にゼロから試験勉強となると厳しいでしょうか? 2.札幌市役所についてですが、この時期にゼロから試験勉強となるとやはり厳しいでしょうか? 3.来年は市役所と北海道職員で試験日がかぶっていますよね? 4.家族に負担をかけたくなく、予備校や一浪するつもりはありません。「3番」が正しかったとしたら、どちらを受けた方が賢明と思われますか? 5.もし、高卒程度の公務員で採用されたという方がいらっしゃいましたら、勉強をどのようにしていたか教えていただきたいです。 6.読んでいただいた文章の中で、僕が誤って認識している箇所があればご指摘していただきたいです。 僕の高校からは市役所や北海道職員になった方がいなく、先生もあまり頼れない状況です。 僕なりに調べたのですが情報が正しいのかもわからず、同じ目標の仲間もいないため、このようにして皆さんの知恵をお借りしたいです。 回答できるところだけでかまわないので、よろしくお願いします!
? 会社の引継ぎしてくれと、会社の都合で1週間働きました。 請求できる手当ては何かありますか? 整備工場で7年勤務し、3年前より工場長を任され、会社のために、顧客の獲得、収益アップのために日々努力してきました! 自分の連れてきた顧客に割引していたのが、気に入らなかったとのことです。かなりの台数、自分の知り合いなど入庫して、会社にとってマイナスは間違いなく無かったはずですし、増客、増収になっていました! 他の社員に聞いても、解雇の意味が分からないと言っています。間違ったことはしてません 悪質だから、退職金も払わないと言われました!来月ボーナス月だったのに・・・ 労働基準監督署に相談したほうがいいでしょうか?また解雇されてから1週間経ちますが、早いほうがいいですか?まだ離職票もらってません。
付採用の内定を頂きました。 昨年12/10に直属の上司に2/28で退職したい旨を口頭で伝えた上、退職願を提出しました。上司からは口頭で12/20に社長へ退職願が提出された事実のみ連絡されました。 昨日、社長に会った際、退職の意思に変わりがなく退職願の撤回もしないことを口頭で伝えました。しかし社長からは、引き止めの言葉は出たものの、自分は退職願を受け取っておらず中身も見ていないので関係ない、上司には話し合うよう指示している、と相手にして貰えませんでした。 上司からは昨日の時点で話合いたいとの意思表示もなく、このまま会社ぐるみで退職願が提出された事実を握り潰そうとしているのではないかと懸念しております。 就業規則では「自己退職の場合、退職希望日の一ヶ月以上前に上司を通じて退職願を提出し、会社の承認を得なければならない」とあり、規則には従っています。 退職願の退職日は2/28、発行日は12/10と記載しており、コピーも取っています。 上司には明日以降に、退職の意思に変わりがないので早く社長に退職願を提出して欲しい、と伝えるつもりですが、それでも上司が動かなければ、2/14に社長に届くように退職届を内容証明で提出して予定通り退職します、と伝えて実行しても問題ないでしょうか? 転職先からは退職時に今の勤務先から経歴証明書を発行して貰うよう指示されているので、勤務先と揉めて経歴証明書が発行されないことや退職金が出ないことを心配しています。 できるだけ今の勤務先と揉めずに退職したいので、何卒、ご指導賜りますようお願い致します。
になる予定の人と馬が合わないらしく(上司発言) 直接では無いですが「見ていてイライラする」「死んで欲しい」「辞めろ」等の暴言、仕事(製造業)中にわざとぶつかる、作ったものを壊す等の嫌がらせをされ、この先この人と何年も仕事をするのが苦痛です。 正直辞めたいのですが、もう少し様子を見て、本当にダメだと思ってからにしようと思っています。 ただ、入社日が今月21日なので、タイムリミットが近いです。 会社からは内定通知書は届きましたが、労働証明書(?)等は一切なく、会社にある個人の書類は履歴書のみです。 ①正社員研修社は社員候補のアルバイトと言うことで良いんですよね? ②アルバイトは辞める一ヶ月前に通告が必要ですが、研修生もこの規定に入りますか? 最悪、研修終了の前日に言いに行こうかと思っています。 ③辞める理由を「自分の飲み込みの遅さで会社に迷惑をかけているのが明らかなため」とした場合、会社から賠償請求などされますか?
かれた内容について、納得できない部分がありました。 納得できない理由があるから、不当解雇だと思うんですが、どこに訴えるといいのか、会社に対しても理由に納得できていないから、その部分について質問したけど何も言ってきません。労働局の斡旋?それとも、労働基準監督署?いきなり、裁判所?
10万で、普段なら今の収入だけでも大丈夫なのですが、少々お金を使い過ぎてしまい、来月に請求が来る金額を支 払う事が難しくなりそうなので、不足分を補う為に一時的に働いて収入を得たいです。 なので、掛け持ちという訳ではなく、1日だけ働いて収入を得られる日雇いのバイトを探しているのですが、今のバイト先が掛け持ち禁止で、単発でも駄目だと思うので内緒で働きたいのです。 1日だけの仕事でも、マイナンバーなどで調べられてすぐにバレてしまいますか?
者女性です。 独身の間に入社した会社に勤めて1年半です。 社内の女性は20代は私一人で40代~60代の女性の多い職場です。 私の勤務内容は主に営業事務のような仕事です。 まだアナログな会社は従業員にガラケーの人も多い中 会社の電話対応は途中から全てアイフォンに変わり固定電話は 処分されてしまいました。 入社当初は本社に勤めており、新人の私は誰よりもさきに 電話対応に出ていました。 入社してまもなく、株式上場に向け本社を市内にうつし、 一部(総務・経理・営業・企画)は市内に異動になりましたが 私の部署は異動はなく、物流と一緒の勤務先に数ヵ月後引越しすることになりました。 引越しと同時に固定電話は処分され、アイフォンのみの電話対応になりました。 業務内容としては、出荷するまでのデータを入力をしていたので 物流と一緒になることに何も抵抗もなく勤務しておりました。 株式上場に向けて。と本社の方より給料見直しの話がでました。 年齢給を基本給とするとのことでした。 基本給が更新され、仕事も増えて、仕事内容も序所に増えていきました。 気がつけば残業をしないと間に合わないところまでに達しました。 就業時刻は9;30~18;00 残業は30分以降の15分単位でつくものでした。 携帯電話に関しては、普段ガラケーを使用している方が多い中、 説明書付でアイフォンが至急されただけで法人用のアプリなど 確り理解できない状況でした。 固定電話をつけてほしいと上長へ伝えましたが、 なかなか支給してもらえず携帯電話の対応であることが 原因で何度もクレームを受けました。 そしてまた引越しと不定期な給料更新。 12月に面談と評価シートの記入を行い、面談後に契約更新で見ると 知らない間に上司が変わり、残業が12月からなしと12月中旬に告げられました。 今回の給与は11月度は特別に残業代+更新された基本給。 12月度の残業代はつきません。とのことでした。 上司交代の引継ぎはなし。 今まで違うかった部署の方と同じ営業管理部。という部署にされました。 また営業管理部の業務内容=今自分がしてる仕事内容の1割しか書いていません。 (今回で同じ部署になった人たちの内容のみ) また社長と会った時には"ぶさいくになったね""化粧の仕方がいまいちだよ""服のセンスがないね"と発言します。 さらに新しい引越し先には監視カメラを10台ほど物流場所も含め、設置されています。 理由は監査につけるように指示されたとのことでした。 今は残業つかないのに残業をしています。 この状況は何が違法で何がだめなのか。 もう精神的にも苦しいです。 相談場所もどこにするべきかわからず 自分の意見を会社に伝えると その話は済んでいる。次また同じことをした場合、 処分対象とする。 と言われました。 もう何もいえません。 どうすればいいでしょうか? 無料相談所があるのであれえばそれも教えていただきたいです。 できればメールや18時以降の電話受付もしているところがいいです。
友人が通っている会社は仕事中の傷病で業務継続不可能と判断した場合、自己都合ではなく普通退職になります 友人は仕事中の対人関係の問題により自律神経失調症と診断され(本当はもっと重いそうですが病院の先生が一番デメリットが少ない病名として書いたそうです)、診断書を提出し現在有給で療養中です 質問です 1)病院の診断書によって会社が仕事中の傷病で業務不可能と判断し普通退職として扱ってくれるでしょうか? 2)1)が可能な場合すぐに次の職探しを行いたいそうですが、この件はその時のデメリットになる可能性があるのでしょうか? 例:次の職探しの時に自律神経失調症で退職したことが次の職場にわかってしまう等 3)皆様お気づきでしょうが退職金の金額に関わってくるので普通退職になればと思っての質問です このような場合に気をつけないといけない注意点などがあれば教えてください 以上 3点が質問です どうぞよろしくお願い致します
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