「子会社」を含む質問（166ページ目）

転職サイトでたまに親会社採用だけど配属先は子会社出向の求人をたまに見るのですが裏があるのでしょうか？ ・子会社の名前で求人すると応募が来ないから親会社の名前

があるのでしょうか？ ・子会社の名前で求人すると応募が来ないから親会社の名前で求人を出す。 ・一時的な出向でいつか親会社に戻る。 どちらになると思いますか？

ルートセールス（サントリーの子会社、サンリーブ）の募集があり応募しようかと考えてます。 この仕事か、同業の方、ご意見をお願いします。 52歳の自営業のおや...

ます。 この仕事か、同業の方、ご意見をお願いします。 52歳の自営業のおやじです。家電量販の取付等をしてます。だんだん体力的にきつくなってきており転職を考えてました。 以前は、20年ほど家電量販店で仕事をしており、メーカーセールスマンとはどんなものか理解しているつもりです。 今回は、立場が逆になるという感覚なのかなと想像してます。ただ、業界が全く違いますし、この歳でできるものなのか 不安があります。 どなたか、この会社でなくとも同業の方の情報等有りましたらお聞きしたいのですが。 よろしくお願い致します。

出向元でも管理職である自分が子会社に出向して3年になります。子会社と出向元の年間出勤日が10日程違うため、なんらかの手当を出向元である親会社に要求しています。

出勤日が10日程違うため、なんらかの手当を出向元である親会社に要求しています。 出向元の人事部の見解では「非管理職に対しては、残業手当相当分を支給するが、管理職に対してはその対象外である」との一点張りで改善検討はしてくれません。そもそも、出向時に明確な労働条件の説明がなく、出向してきてしまいましたのであらゆることが後決めの状態です。現在は、出向元の管理職規定に合わせた同額の給料をもらっていますが、出向手当などの出向することによる不利益の改善手当的なものはもらっていません。こういった場合の改善策はどうしたらよいのでしょうか?

グループ会社の人を顧客へ説明する場合の呼び方。 まず関係性は以下のようになります。 ※⇄:契約 顧客 ⇄ グループ会社（システム以外を含め総合的なサービス

。 ※⇄:契約 顧客 ⇄ グループ会社（システム以外を含め総合的なサービスを提供） ⇄ 私の会社（システム提供） 今日とある商談中、顧客から質問を受けました。 私が顧客へ回答する際にグループ会社の人を「先ほど〇〇（呼び捨て）が申しましたが…」という言い方をしました。 この言い方は正しかったでしょうか？ 顧客へは失礼にならないとは思うのですが、グループ会社の人に失礼だったかも…？と今更ながら不安になり。。 なおグループ会社とは親会社子会社という関係は無く、フラットな協力関係といった感じです。 ちなみになぜ呼び捨てにしたかというと、顧客から見たら私たちは同じ〇〇グループの人、と捉えられているだろうと判断したためです。

今年43になる社会人です。商社に勤務しております。ひとつ悩んでいる事があり、ぜひ皆さんのご意見を頂けたらと思い、投稿させて頂きました。 今年01月に小さな...

皆さんのご意見を頂けたらと思い、投稿させて頂きました。 今年01月に小さな商社を買収し、弊社の100%子会社となりました。そこで本体から一人、買収先の商社に出向する事になり、私が選ばれました。 その商社は大手商社に勤務していた方(社長)が、これまでの人脈を活かして起業。 小規模ながらも欧米への販売ルートを持っており、業務は英語が必須となりますが、今まで国内業務がメインだった私にとっては新たな世界でした。 上層部からは、今年の私の仕事は「現在の所属課の仕事を3分の2、出向先の仕事を3分の1」でやって欲しいと指示を受けており... また、私は英語がうまく話せず「会社から英会話費用の援助を出す」と言われて、英語を勉強中。出向先の仕事も、週1-2で海外とのWEB会議があったりと、少しずつ慣らしている状況でした。 ところが、今年07月になっても英会話費用の援助が出ず、人事に相談したところ「TOEICでスコア650取れば半額、750以上とれば8割援助する」と言われ... それから毎月TOEICを受けていても、スコアは600-620前後。「英会話を受講している背景は、あくまでも出向先での業務なので、試験で点を取る事が背景じゃない。現在も毎月8万ほど私が100%自腹を切っているので、少しでも援助を早急に頂きたい」と、11月頭に部長に相談しました。 その後、人事課長から呼び出されましがが、「特別対応として最大20万円までしか補助できない」とのこと。TOEICの話がどこかに行ってしまいました。 ただ、これまで全額40万ほど自己負担しており、たとえ20万円でもありがたいので補助を頂く事に。 それでも、まだ十分に英語を仕事で話せないので、「12月以降もしばらくは英会話は続けたい」と人事に話した所、「12月以降英会話受けるのは、あなたの勝手であって、会社は一切関係ない」。 会社の指示で出向する事になったのに、なんとも冷酷な事を言われ戸惑いました。 現在、独学でなんとかこなしておりますが、出向先で英語を使うレベルにはまだまだ及ばず。しかも英文契約書などのやり取りもあるので、独学はさすがに限界です。 さらに、出向先の状況を言うと、100%子会社となりましたが、買収された時の条件として、現在の屋号と社長は、最長3年間残ることになり... また、非常にワンマンな社長で「俺の言う通りにやれ」「俺が『右向け』と言ったら、お前ら右向け」という感じです。こちらから「こう仕事を進めたらいいのではないか」と提案・意見を出してもあまり聞いてもらえず、また、思い込みも激しく、こちらの予定もすべて無視（サイボウズなどに予定を書き込んでいてもただ見てないだけ）。 同じ事を３回言っても、しばらくしたら「あれ、どうなった？」と聞いてくる有り様です。 うまくコミュニケーションが取れない事も多く，彼は組織で働いてないので、まさにワンマンです。いつもセカセカしていて、他の人からも「なぜあの人はあんなに余裕が無いのか」と陰で言われております。3年ではなく、1-2年で完全引退する為に駆け足で仕事しているようにも思えます。 ただ、出向先の仕事内容は、魅力的でグローバルです。本社から(英語)のバックアップはないですが、英語のバックアップについては、出向先の社長は資金援助してくれる用意があるようです。 また、出向するのは私一人なので、2-3年後には子会社の社長的なポジションに就けるようです。ちなみに出向して、すぐの役職は営業部長です。 出向先の人数は社長含めて4名。残り3名は女性で、事実上社長一人だけ営業をやっている状況です。中国にも現地法人を持っていますが、現法も全員女性社員で合計6名です。皆さん社長に対して従順で、娘と親のような感じです。 将来の昇進？ステップアップ？ポスト？の為に、精神的にも耐えながら出向先にいくべきか。それとも、現在の所属課で粛々淡々と仕事していくべきか。 一応、出向拒否も認められており、今週末に結論を出す事になってます。 一方、現在の所属課のマネージャーからは、「残留するとしても、あなたはもう後任に仕事を渡しているから、あなたは仕事が無くて立場が悪いぞ」と言われてます。 同じような経験をお持ちの方がいたら、ぜひアドバイスを賜りたいです。何卒宜しくお願い致します。

大手の子会社に就職って笑われますか？

会社に新人の子が入ったのですが、使い物になら無いので、困っています。私はその新人の子の上司になったのですが、働き始めて一週間も経つのに、読み込みが悪く、分から

の子の上司になったのですが、働き始めて一週間も経つのに、読み込みが悪く、分からないことは何でも聞いてきます。 なので、何か失敗があるごとに、本人に常識が無い（非常識だ）と伝えてます。何度か言い聞かせたら、本人も分かってくれたようで「自分には常識が無いので・・・」と言うようになりました。そしたら、とうとう会社を欠勤してしまいました。これって私が悪いのでしょうか？パワハラではないですよね？

上場企業の子会社は 一流企業と見なされるのですか？

入社した会社が親会社の名前で募集していたのに、入社後に子会社で会社名も違うことを知らされました。 待遇も低く、昇給出世が望めないので、 数年働きましたが今年

知らされました。 待遇も低く、昇給出世が望めないので、 数年働きましたが今年いっぱいで転職をします。 このようなことはよくある話なのでしょうか？ また、法律上大丈夫なのでしょうか？ 初めての転職で失敗してしまいましたが、次回の転職では失敗しないようにしたいのですが、 このような会社を見分ける法法などあるのでしょうか？

会社の子がイライラします、 その子は私にばかりひっついて来るし 私の最寄り駅で降りて待ち伏せまでして私にひっついて来ます、 又会社の旅行で入場料を千円ずつ...

りて待ち伏せまでして私にひっついて来ます、 又会社の旅行で入場料を千円ずつ払ったのですがお釣りが来てその子が全部取ろうとしていたのでそれは会社の上の人に怒られてましたが、 何故こんなふうにするのか、 意味がわからないです その子と一緒に食事に行ってもその子は 自分の注文した品のお金を払わないし 何でも人がしてくれると思っているのか？と思います 本当にイライラします