からの職歴は、 A社 2年6ヶ月 B社 1年10ヶ月 C社 1年7ヶ月 D社 5年8ヶ月 E社 1年9ヶ月 F社 1年1ヶ月 G社 1年3ヶ月在職中 全て正社員で、空白期間はありません。 D社が長いのは、縁故入社なので我慢した感じです。 辞めた理由は、 A社 (販売) 転勤が多くて、地元でずっと働きたいと思ったから。 B社 (事務) 同じ部署のみんなに嫌われて、居づらくなった。 C社 (営業) 営業の仕事は自分に向いてないと感じたから。 D社 (接客)→(事務)ずっと続けたかったが、退職勧奨にあう。 E社 (製造) 自分に合ってないと感じたし、また退職勧奨にあう。 F社 (事務) 仕事が自分に合っていて、やりがいを感じていたが、より給料が良いG社を紹介された。 G社 (事務) やりたい仕事で、給料も上がり現在に至る。 現在のG社では、給料や仕事内容はある程度納得しています。ただ、社内で一番身近にいる女(立場上は上司)が、私をかなり嫌っていて、会話無しは当然、目も合わせてくれません。 飲み会もみんなに声を掛けて、私にだけ声を掛けません。そして、何かミスをしたら、他の人には「いいよいいよ」と優しいのに、私にだけ厳しく言ってきます。 この様な状態が半年ほど続き、私は辞めたい気持ちでいっぱいです。 妻に、何気なしに転職の話をしたら、簡単に拒否されました。 「ちょっと考えれば分かるだろ」と。 やっぱり私の考えはおかしいんでしょうか? 厳しい意見、歓迎ですので、アドバイスをお願いします。
解決済み
ほどで精神的に病んでしまい異動となったようです。 引き継ぎを1日で受けました。 引き継ぎの内容と周りの 人からのアドバイスで、考えながらも順調に進んでいます。 ところが、前任者から毎週のように「今日、仕事終わってから行きましょうか?」「今週ならいつでも大丈夫なんで、夜、伺いましょうか?」というメールが届きます。 特に困っていることも、溜まっている仕事もないため、お断りしています。気にかけてくださるのは有難いですが、あまり良い気持ちはしません。 また、その人は私だけでなく、同じ部署の先輩(同職された方)にも頻繁にメールしているようです。 先輩は、逐一、状況を報告しているようで、ちょっとしたトラブルがあると(すぐ解決するものです)前任者から私に「大丈夫ですか?」とメールが入ります。 また、たまに2人でご飯にも行ったり、喫煙所で何やら話したりしています。 前任者の方が精神的に病んでいるため、心配してのことかなとも思いますが、後任としては、面白くない状況です。 正直、前任者は夜中までかかると言っていましたが、そんなに残業もせず仕事できていますし、なんで、そんなに逐一、状況報告されたり、様子見されたりしなきゃいけないのでしょう。 働いていて嫌な気持ちがします。 こんな風に思うのは間違いでしょうか?
験をした方や人生の先輩方の意見をお聞きしたいのでよろしくお願いします。 内容の詳細は、家族が出勤途中に体調不良になり、どうしても病院に一緒に付き添いで行かなければならない状況で、会社を早退する許可を上司にもらうため、具合の悪い家族の状況を報告に行った際、「早退してもらっても構いませんが、会社の業務し支障が出るので、くれぐれもご家族には体調管理はしっかりするように言っておいてくださいね」と言われました。 これって管理職の発言としてどうなんですかね? 本音がそうだったとしても、普通は「あとの業務は大丈夫だから、ご家族のために早く帰ってあげなさい」的な流れが通常だと思うのですが。
絞って活動をしていて、ありがたい事に、今の会社で事務として採用いただき今も働いています。 このままなら良かったのですが、2週間前に突然、来年から部署移動することになったと言われました。 移動自体は良いのですが、職種が営業になってしまいました。 営業職もやりがいがあり良い仕事だと思います。でも 私自身としてはやはり、数字達成がついてきますし 、また就職活動時も営業以外で探していた程に、自分には向いていない仕事だと、周りからも言われており、自分でもそう感じていましたし今まそう感じています。 これからの事を考えた上で、よく考えた結果、やはり辛いので営業に配属になる前に、出来ることなら退職の道を選ぼうと考えました。そこでなのですが、もう部署移動が決まり、あちらにも席が用意されていると思うのですが、このタイミングでも退職はしても大丈夫なのでしょうか? また退職理由として、本当の事を言った方が良いのでしょうか?上の上司の方は、この移動を伝えながらも、営業嫌なんだろうなと私が思っていることに、薄々気づかれている状況でした。ですので、あからさまに嘘だなと思われるのがオチだと思い、悩んでおります。 この2点に関して、何かアドバイスやまた同じ様な経験をされた方がいらっしゃいましたら、何でも構いませんので教えていただけると助かります。 宜しくお願いします。
ところ了承していただけませんでした。 私は鬱病にて1年9カ月の休職をへて復職いたしましたが、2月に正社員からバイトへの変更があったり 会社内での人間関係などで退職を決意しました。 退職を申し出た際に「社員は社内規定により退職の2カ月前に申し出なければならない」、「退職後も依頼をしたら出社してきて欲しい」との要望を受けました。 できるだけ事を荒立てずに退職したいのですが上記2点の条件は精神的に受けられません。
タイプで有名な人が、人事部トップになりました。 その結果、推測されるのが、無理な人事異動による退職勧告(全く違う業務への異動や、遠方への異動)の濫用です。 気に入らない社員には、 到底、長く続けるには難しいだろう人事配置をする可能性があります。 その場合、 人事部のパワハラないしは、労働基準局への告発のようなもので、正当な権利として、身を守る手段のような法的な手はないでしょうか。 非常に恐ろしいです。 どうか、よきアドバイスをお願いします。
1社) ましたが就業上で他に確認しておいた方が良い条件などございましたらご教示頂けると堪能でございます。 (15条以外にそれを確認していなかったためにトラブルになったり、辞めたくなったりする諸条件) 宜しくお願い申し上げます。
体的な勤務地を教えてくだされば、そこの近辺に一人暮らしをすれば 通勤は楽になりますよね。 なぜ、電車通勤や、車通勤の方が圧倒的に多いのでしょうか? 私は高校生です。 無知な質問ですみません。
は過酷な労働(元々、技術部で入ったのに営業をやらされる。1日200件訪問、上司にへ変に気に入られた為 に成績が伸ば無い事があると先輩からの無視、罵倒、残業手当以上のサービス残業、その為帰るのは10時過ぎになる、体調を崩しても気合いで来い、体育会系のイベントに強制参加、部署異動等の相談を上司に相談するも昇格に支障が出ると言われ受付拒否、など)のせいで鬱になってしまいました。(もっときつい仕事をしてる方からしてみれば何を言ってるんだと思われるのは重々承知です。) そのため、私は気づかぬうちに死のうとしと複数薬を飲んでしまい、意識が無くなって業務中にもかかわらず失踪という事をしてしまいました。(警察にお世話になってしまいました。) その後、ドクターストップがかかり休む事になりました。 しかし、1年目だからという理由で3ヶ月しか傷病で休ませて貰えないと言われてしまいました。治ったら3ヶ月後に復帰出来るとも言われたので承諾して書類にサインをしてしまいました。 当時親に頼らなかったのと、普通の精神状態では無かった私はは、自分で社会はそうゆうものなのだと思い承諾しまったのですが、そうゆうものなのでしょうか。 同じ会社の鬱病の子はお母さんが全てやっている様で3ヶ月以上に伸ばせるかもと言う話を聞いてしまい後悔しています。そんなもんなのでしょうか。もう、承諾してしまったら後戻り出来ないのでしょうか。 これが一つめの質問です。 2、上にも書いた様に3ヶ月と言う期限付きで休ませて貰いもうすぐその3ヶ月目が近づいています。 そこで、精神的にはかなり安定して復帰が出来る状態になりました。しかし、元々の技術志望だった技術に入る予定が薬の関係で高所での作業が難しくなってしまい高所が出来ななら仕事をするのは難しいと言われてしまいました。高所以外の作業もあるので現場を転々とする案も出したのですが交通費と異動時間が無駄と言われて案も却下されてしまい、復帰出来ると言われたのに出来ない状況に追い込まれてしまいました。本社の事務勤務の案も出したのですが人が居ないと言っていた割に優秀な人材で賄いたいと言われ、1年目の私に雑務を任せるならバイトを雇うとまでも言われてしまいました。復帰出来ると思って病院に通ってたのに、会社のせいでおかしくなってしまったのにと悔しい気持ちで一杯になりました。 最後に、ひとつだけ協力会社の長野に転勤する案も出されたのですが結局事務で今の事務とやってる事は同じだそうです。 答えは分かりきってますが、なぜ長野なら良くて本社は駄目なのだととても不快です。 以上の事を踏まえて、会社を辞めようと思うというか、辞めざるを得ないのですが、復帰出来ると思っていたので急に話が変わってしまい困っています。 そこで、再就職先を見つけるまでに援助してもらえる機関とかはあるのでしょうか。 会社の都合で会社を、辞めなければならない場合は何か援助が出るのでしょうか。 法律の事や、会社の精度がいまいち分からないので教えて頂きたいです。 宜しくお願いいたします。
求人の検索結果を見る
人事異動を拒否したら解雇?拒否できるケースやリスクを解説
法律とお金
人事異動は、今後の人生を左右しかねないイベントです。「会社から人事異動を伝えられたけれど、仕事や家庭の事...続きを見る
2022-08-08
出社拒否とはどんな状態?出社したくないと感じる原因や対処法を解説
働き方を考える
仕事のストレスなどで心身のバランスが崩れてしまい、出社を拒否する人は決して少なくありません。出社拒否の主...続きを見る
2024-02-13
出向とは?左遷や派遣との違いと拒否できるのかについて紹介!
会社の辞令でよく聞く『出向』とは、どのような意味を持つ言葉なのでしょうか?出向には2種類あり、どちらのパ...続きを見る
2022-06-08
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は?
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか? そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
異動の挨拶・スピーチはどうする?作成時のポイントと挨拶先について
仕事を知る
部署異動や転勤を伴う異動では、さまざまな人へ挨拶をしなければなりません。挨拶のタイミングや内容、伝える相...続きを見る
2024-03-01
退職時に有給休暇を消化することは可能?円満退職のコツを解説
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか?有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です