「裁量労働制」を含む質問（165ページ目）

働いた時間だけきちんと残業時間を付けるように何度言っても、全く付けない後輩がいます。 会社には、請求されない残業代を支払う(=請求させる)義務がありますか？ 労

す。 会社には、請求されない残業代を支払う(=請求させる)義務がありますか？ 労働者には、残業代を請求しない権利がありますか？ 本人に問いただしてみると、彼は全く残業代を請求しないことで、自分の仕事が遅いことの罪滅ぼしをしているようです。 自分の仕事が進まないのは自分のせいだし、プロジェクトの収支が厳しいこともよく分かってるから、残業なんてとても付けられない、と。 私は、周りの人への影響と、コンプライアンス上の問題から、きちんと付けるべき、付けさせるべきだと考えていますが、本人に請求しない権利があるのなら、強制はできないのかと悩んでいます。

会社を経営しています。 社員から、指示命令をされたくなく自由に働きたいという声が上がっています。経営者としては、成果が上がればそれでよいとも思うのですが労働

上がっています。経営者としては、成果が上がればそれでよいとも思うのですが労働基準法との兼ね合いが気になります。 社員が希望しているのは ・出社退社自由 ・ゆっくり仕事がしたい（１時間で基本終わる仕事も自分のペースで） ・夜のほうがやる気が出るので夜仕事がしたい ・成果で評価してほしい 以上の項目です。 これらを実行したときには、残業代の扱いはどうなるのでしょうか？管理者扱いにできるのでしょうか？

「どこに相談？」労働時間の考え方 常識的にはこんな労働環境ないのでしょうが、あったとして教えてください。 ・勤務時間は８時半から１６時半まで、１時間休憩...

たとして教えてください。 ・勤務時間は８時半から１６時半まで、１時間休憩の７時間勤務 ・休みは日曜日のみ（なので、月間１８０時間ほどの労働時間） ・専門職（記者職）で、残業代は出ない こんな職場なのですが、出張や、取材が重なり休みが取りにくく、取れて月に２，３日。 月間の（サービス）残業時間は常時８０～１１０時間くらいになります。 最近人が減ったこともあって、みんな残業が重なりヘロヘロです。このままもつとは思えません。 また、ナゾなことに、他の部署の中には、同じ給与で定時に帰れる人もいるようです。 こういうのは、法律的にはどういう状況で、どこに相談すればよいでしょうか？

出張移動時の残業時間について質問です。 設計業務をしており、しばらく客先に出向いて作業する事になりました。 片道２時間半を車で通う予定です。 会社より自宅...

て作業する事になりました。 片道２時間半を車で通う予定です。 会社より自宅の方が客先に近い為、直行直帰になりますが 残業代は出ないのでしょうか？ 就業規則にはみなし労働時間に関する表記はありますが、 時間外移動手当の表記は無く、一般的にはどうなのか 気になり質問いたしました。

転職して2年以上正社員として働いている会社が、かなり不利な条件で雇用契約を結び直すと言って来て困っています。転職時には明確な労働条件の契約はしていません。よき

すと言って来て困っています。転職時には明確な労働条件の契約はしていません。よきアドバイスをお願致します。 今から2年前に課長職で現職に転職しました。その際に正社員として雇用する旨の内容の書面にサインし、保証人を立てさせられました。 零細企業では良くある事なのであまり気にせず、労働条件(給与・休日等）は求人内容を基に私を採用した部長と話あい決めました。以下がその内容です。 ・給与は基本給３０万円 ・休日は週休二日制(土日） ・祝日はこれから休める方向で検討。 ・盆暮れ等はその時々の裁量で。(今までは５日程仕事を調整してとっていました） ・退職金あり ・時間外手当等は決まっておらず私も小さい会社なので仕方がないと黙認してきました。 私もこれからの会社なので、幹部としてこれから会社を作っていくつもりで部長と我慢してやってきましたが、新規事業の失敗で今期になり資金繰りが悪化。 今までかなりドンブリだった経理部分を立て直すために、社長が会計等の合同事務所で働いてる親戚筋の人に任せたのですが、この人が金の流れを掴んだためやりたい放題。自分の意に沿わない人間を部長を含めどんどんクビにしその仕事を私に押し付け、ついに私の労働条件に口を出して来ました。 まず９月・１０月の給与明細を ・基本給２４万円 ・職務手当３万円・その他３万円 と予告もなく変更。それに抗議すると、就業規則を作っているのでそれを見たらわかるとの事。規則はまだ見ていません。 そして今月に入り全員10％の減額、今までちゃんと雇用契約をしていない、雇用契約を巻きなおすと通告。その内容が ・基本給22万円 ・職務手当5万円 ・退職金 なし ・特記事項として職務手当は法定時間外労働30時間分の時間外労働手当を含む（深夜・休日労働手当を含む） ・休日は日曜、その他会社が指定した日 ・年次有給、その他は法令どおり どう考えてものめません。 ●特記事項を有効にするために基本給を大幅に下げているのでしょうが、このように基本給を大幅に変更しても良いものなのでしょうか。 ●以前の口約束での労働条件は有効なのでしょうか（ バカ社長は減った分の給料は自分のポケットマネーで渡すから辞めないで欲しいと言ってますが、 経理の人はリストラした分の現場仕事の穴埋めに私を使う為休日を減らすつもりのようです。 このふざけた内容に対抗し、経理のボケを言いくるめられるようお知恵を授けて頂けますでしょうか、お願致します。 当然転職活動はしています。

コアタイムのないフレックスタイム制度だと全く働かない日があってもいいのですか？

基本給と手当てについて質問です。 私の会社の給与形態は年俸制です。 今年度、基本給が前年度の1ヶ月あたり25,000円UPとの話で給料が決まりました。 ...

給が前年度の1ヶ月あたり25,000円UPとの話で給料が決まりました。 給与明細をもらってみてみると、確かに額面は1ヶ月で25,000円UPしていました。 ただ、基本給は15,000円下がっていました。ただ、役職手当が40,000円となっていたので額面自体は25,000円上がった状態になっていました。手元に入る額は多分変わらないと思うのですが、税金や保険・所得税などで引かれて差し引き支給額が出ているので良くわかりません。 そこで質問なのですが、額面が同じ場合で、基本給と役職手当で上がると得なのはどっちなのでしょうか?

従業員が20名くらいの中小企業で働いています。定時は8時半から17時半まで。昼休みは1時間です。朝は8時から掃除が始まりそこから定時になってなくても仕事が...

みは1時間です。朝は8時から掃除が始まりそこから定時になってなくても仕事が始まります。終了時間後も普通に8時 くらいまで残業があります。 ・確実に週40時間以上働いている。 ・週休1日以上2日未満。 ・労働組合はない。 ・さぶろく協定は結んでいない。 以上のことを踏まえてこれは労働基準法に抵触していませんか？また、さぶろく協定を結ぶにはどうしたらいいですか？残業代は請求できますか？週休2日にするには社長の決定権以外にありませんか？以上長文ですがよろしくお願い申し上げます。

公務員の生理休暇不正取得は通報できないのでしょうか？ 息子の休日参観の後の保護者会で、ある母親が 「私は公務員で仕事が忙しく有給は使ったことがない」と話し...

会で、ある母親が 「私は公務員で仕事が忙しく有給は使ったことがない」と話していました。 しかし 私は以前、その母親が平日の参観日に参加しているときに会っています。 これって生理休暇参加してたってことですよね？ ずるくないですか？ほかの保護者は有給を減らして参観日に来るのに 公務員の女が生理休暇で子供の参観日に来るなんて許せません。 本当に生理の時に寝込むほどしんどい人も友達にいるので、余計に腹が立ちます。 成敗できないのでしょうか？

フレックス制度について質問です。 私は入社条件がフレックスタイム勤務です。 なので基本毎日８時間勤務（昼休み一時間を抜き）という認識で、昼休みの一時間休...

で基本毎日８時間勤務（昼休み一時間を抜き）という認識で、昼休みの一時間休憩を取らなかった場合は一時間早上がりできる、前日１０時間勤務したならば別の日に２時間早く帰る。というものだと思ってました。あくまでも８時間が拘束されているので。 勤務３年目になりますが、ここは家族経営で社長より嫁がガンガンしゃしゃってくる会社なんですが、その嫁に突然『フレックスってそもそも一日８時間の仕事量』の事なんだけどって言われたんです。 頭混乱してます。 嫁が言いたいのは８時間拘束してても、仕事量が少ないのに８時間いるならば、別の日にその分の仕事量をすれという事だと。。。 休みを返上して、毎日８時間いても８時間の仕事量にならないんだから別の日に出てこいと。 フレックスって時間ではなく仕事量なんでしょうか？ ってことは普通の人なら８時間かかる仕事でも私がそれを５時間で終わらせれば帰れるということになりますよね？？？