都合にて会社を退職しました。 会社都合の場合、雇用保険加入期間6ヶ月あれば支給対象になると認識しておりましたが本日離職表が届き、見てみると離職区分が「2D」になっておりました。心配になって色々調べてみたら「2D」の場合は特定理由離職者にならないと知りました。しかし自己都合退職になるが、給付制限はなし、ただし、雇用保険加入期間が1年以上必要になると分かり、焦っています。 実は既に試験に合格し、7月頭から公共職業訓練校に通う事になっておりましたので、給付制限についてはどちらにしても待機期間はないと安心していたのですが、そもそも雇用保険の受給資格がない事になってしまい、大変困っています。 退職時の理由は3ヶ月ごとの更新の会社で、続けて行く予定ではありましたが、上司との折り合いが合わず理不尽な注意が多く、精神的に参っており、会社側にも「このままでは続けてもらえない」と再三言われていたため、現場の上司には会社都合退職扱いになるか何度も確認し、会社都合になると説明を受けていましたので、特定理由離職者になれるのであればと思い、6ヶ月以降は更新しない判断を下しました。 この場合はやはり雇用保険受給できず、訓練校に通わないと行けないのでしょうか?もしでない場合、「訓練・生活支援給付金」の10万円では、一人暮らしのため生活はできないですし、別途通信講座に申し込みし、勉強中なのでアルバイトをする余裕もないです。。 ここで質問なのですが…異議申し立てをハローワークにする場合に… 1.離職表に署名していない場合、正当な訴えとして受け止められるのか? 2.ハローワークに相談し、異議申し立てした場合、最終的な判断は会社orハローワークのどちらが決める事なのか?会社が認めなければ覆る事はないのか? 3.訓練校入学の7月頭までには雇用保険受給資格を得ないと駄目と職員の方に言われていたのですが、異議申し立てした場合長期化して間に合わない可能性は高いでしょうか?だいたいどのぐらいの期間で最終的な決定が下るのでしょうか? 週明けにはハローワークに出向くつもりなのですが、担当の方にちゃんと対応して頂くためにも事前に知恵をお借りしたいです。 本当に困っています、よろしくお願い致します。
解決済み
経営が厳しくこの先このまま今の会社にいれるかわからない状況です。 すぐに倒産やリストラ、ということはないと思うので今のうちに再就職のために資格を取ろうかと思っています。 また会社が持ち直したとしても今後結婚して出産の為に退職したとして、子育て後に再就職するときのために資格を…とも思っています。 先のことが不安で今、なにもしないで生活していることにすごく焦っています。 短大卒業後、就職した会社ではすぐにリストラにあってしまいました。 その時はすぐに今の会社に入ることができたのですが、運がよかったとしかいえません。 親に短大まで出させてもらった以上、それなりの職につき安心してもらいたいと思っています。 今考えてるのは宅建か行政書士、社会保険労務士などです。 簿記3級はもっているので2級を、とも考えましたがそこまで強みにならないのでは?と思っています。 長くても2年くらいの期間で仕事をしながら通信教育で取得できる資格を探しています。 調剤薬局事務や歯科助手などのほうが就職先は限られますがいいのかな?とも思っています。 おすすめの通信教育講座なども教えていただけたらうれしいです。 よろしくお願いします。
と考えています。 なにか取っておくと良い資格はありますでしょうか? ちなみにWord、ExcelのMOSとFP技能 検定が気になっています。
ください。 また、東京法律専門学校や大原はどうでしょうか
いですか? あの資格取るやつです。 そのことなんですが、いくつか質問があるんですよ。 1.資格とるのにはお金がかかるのか 2.何才でも資格はとれるのか 3.資格を取るとどんなメリットがあるのか ということです! ご回答よろしくお願いします。
いかの質問があり、宅建士程度なら、市販の教科書3000円と過去問1000円ほど、合計5000円もあれば受かります。通信教育の会社など関係無いですと回答したら、質問者さんが腹を立てて質問自体を取り消されました。 私には、苦い経験があって、かって某社の通信教育を受けていましたが、その教材内容はパソコンに問題が出て来るのを正解するまで打ち込み続けると言う方式でした。確か、社会保険労務士だったかな、20万円近くかかったかと思います。しかし、書店で5000円ほどの教科書のほうが、遙かに、分かり易く、結局、体の良い詐欺のような通信教育でした。当然、社労士は受かりませんでした。 その後、自分で、教科書と過去問を徹底的に解く方法で、宅建士やファイナンシャルプランナー2級等等の国家資格を、次々に取りましたが、別に、通信教育の会社を非難するつもりはなくて、そんな事より、「まず教科書をしっかり読んであと過去問解きまくったら合格しますよ」、と、私の体験談を語っただけなんですが、この私のアドバイスは間違っていたんでしょうか? ここで、資格を沢山持っておられる方に聞いてみたいです。 通信教ぼったくりぼったくりすぎないですかね?
休を取って欲しいと伝えてましたが、上司に話をしてもあまりいい顔はそれず、社内の男性も取得している人がいないからとずっとはっきりしたことは言えずにいたそうです。 いよいよ出産が迫ってきた&旦那は6月がボーナス月のため、税金対策としても最後のチャンスなのでせめて月末1週間、できたら2週間の育休を取らせてもらうよう、いい加減話をしてくれと伝え会社に送り出し、やっと経理の方に伝えたとのこと。 経理からは以下の反応だったとのことです。 旦那自身もよく理解しておらず、それを又聞きした感じなのでさらによくわからないのですが、わかる範囲でいいのでどなたか教えていただきたいです。 ①会社には育休の制度がないと言われた。 女性社員は出産育児で大体1年〜育休を取られているそうです。 男性の育休はなしという会社もあるんでしょうか? 地元の中小企業です。今年から中小企業における育休の推進がされてると思うのですが‥ ②育休はないが特別休暇が2日あるから、それと余っている有給を使って休めとのこと。 むしろ年間5日は有給消化してほしいのでラッキーチャンスと言われたらしいです。 ③育休をとったとしても4月に改定がされ、6月の税金対策はできないと言われた。 制度が改定されるのは2022年10月からと記憶していますが、4月から税金対策はできなくなっているのでしょうか? ④育休はないし税金対策はできないが、年末調整で返金が出るようにしてくれるらしい。 ①で育休がある場合、6月分の税金に対して超過分が返ってくるならわかります。 そもそも①で育休はないという返事なのに、年末調整での返金の意味が分からないのですが‥どういう制度を適用しようとしているのでしょうか? ブラック寄りのグレーの会社で、健康診断も35歳以上じゃないと受けさせないと言われており、旦那の会社には結婚当初から不信感しかありません。 せめてバカみたいにボーナスがでるのでその税金対策ができるならと思ってましたが、、 よろしくお願いします。
います。 もうすぐ二人目が生まれ、子育ても忙しくなるとは思いますが、上手に時間を作り頑張りたいと思っています。本当はスクールに行くのが良いとは思うのですが、なるべく自宅でできる通信などがいいです。ぜひオススメ&勉強のすすめかたを教えてください!
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