「子会社」を含む質問（165ページ目）

次の資料にもとづいて、連結第2年度（X2年4月1日からX3年3月31日）の子会社の配当金の修正の連結修正仕訳を行いなさい。 X1年3月31日に、P株式会社...

の配当金の修正の連結修正仕訳を行いなさい。 X1年3月31日に、P株式会社はS株式会社の発行する株式の60％を¥700で取得して支配した。このときのS社の純資産は、資本金¥700、利益剰余金¥300であった。 連結第2年度のS株式会社の利益剰余金の配当は¥300であった。 回答 非支配株主持分 120 利益剰余金300 受取配当金 180 こうなりますが非支配株主持分は子会社の上げた利益を子会社の出資者に対して配当、 受取配当金は60パー分を親会社に配当するという認識であっていますでしょうか？ また利益を配当したのに利益剰余金が増える意味がわかりません。

家族経営の会社から大手系列の会社(大手の子会社)に転職して5年が経ちました。 家族経営の会社にいた頃は社長がワンマンタイプで自分の言うことは絶対！な感じの...

族経営の会社にいた頃は社長がワンマンタイプで自分の言うことは絶対！な感じの人で自分の機嫌が悪いと 「やる気がないなら辞めろ！」 とか平気で言うような人でしたが、今いる大手系列の会社の社長はワンマン社長のような気はまったくなく、社員に対して腰が低いというか一般社員とも対等な立場にいるかのような振る舞いでびっくりしました。 大手系列の会社に在籍している間に社長が一度変わりましたが、2人とも同じようなタイプでしたが、大手企業やその系列の会社のトップの人はどこもこんな感じなんでしょうか？ 新卒入社したところは社長がワンマン社長だったので転職してから驚いてるというか違和感を感じています。

ある大企業グループの子会社の企業説明会を失念しており、無断欠席してしまいました。このような情報はやはりグループ内で共有されるのでしょうか。

このような情報はやはりグループ内で共有されるのでしょうか。

建築会社に勤めて居て 知り合いから5000万位の工事を紹介されました。 喜んでお施主さんと打ち合わせ等行って5000万を少し切る位の見積もりを提出して 工事

施主さんと打ち合わせ等行って5000万を少し切る位の見積もりを提出して 工事契約を結ぶ段階で お施主さんの知り合いに建築業の方が居た様で弊社が建設業の許可を受けていないと指摘されました。 まだ会社が出来て2年程度で建築業の許可を持って居ません。 親会社からの独立みたいな感じで子会社として会社が出来ました。 親会社は許可が有ります。 お施主さんの知り合いの方が言うには建設業許可が無いと違法で4000万とかの工事は出来ないと言われました。 社長に相談するとバレなければ問題無い。裁判に成れば顧問弁護士に相談すると言っています。 社長は契約して来いと言いますが工事を行っても大丈夫でしょうか？ また私自身何か罪に問われることは有るでしょうか？

ネームバリューの観点で子会社ではなく親会社に入社したいのですが、人事にオブラートに伝える方法はないでしょうか？

に伝える方法はないでしょうか？

上場企業の子会社は 一流企業と見なされるのですか？

中堅企業につとめていましたが定年を期に子会社に出向になりました。 部長以上は一名を除き全員親会社からの出向者です。数としては圧倒にプロパーの社員の方が多い...

を除き全員親会社からの出向者です。数としては圧倒にプロパーの社員の方が多いのですが。 普通にやってればまず赤字にはならない会社で、資金繰りも何も心配しらない会社のせいか、ぬるま湯にどっぷりというか、本当の本気で会社の事を考えてる人間は1人もいないように見受けられて毎日非常に物足りなさを感じています。 子会社というのはだいたいこんなものなのでしょうか？

大手、大手子会社、中小企業、一部上場企業、上場企業の違いを避ければ教えていただけませんか？

大手、大手子会社、中小企業、一部上場企業、上場企業の違いを避ければ教えていただけませんか？

ルートセールス（サントリーの子会社、サンリーブ）の募集があり応募しようかと考えてます。 この仕事か、同業の方、ご意見をお願いします。 52歳の自営業のおや...

ます。 この仕事か、同業の方、ご意見をお願いします。 52歳の自営業のおやじです。家電量販の取付等をしてます。だんだん体力的にきつくなってきており転職を考えてました。 以前は、20年ほど家電量販店で仕事をしており、メーカーセールスマンとはどんなものか理解しているつもりです。 今回は、立場が逆になるという感覚なのかなと想像してます。ただ、業界が全く違いますし、この歳でできるものなのか 不安があります。 どなたか、この会社でなくとも同業の方の情報等有りましたらお聞きしたいのですが。 よろしくお願い致します。

出向元でも管理職である自分が子会社に出向して3年になります。子会社と出向元の年間出勤日が10日程違うため、なんらかの手当を出向元である親会社に要求しています。

出勤日が10日程違うため、なんらかの手当を出向元である親会社に要求しています。 出向元の人事部の見解では「非管理職に対しては、残業手当相当分を支給するが、管理職に対してはその対象外である」との一点張りで改善検討はしてくれません。そもそも、出向時に明確な労働条件の説明がなく、出向してきてしまいましたのであらゆることが後決めの状態です。現在は、出向元の管理職規定に合わせた同額の給料をもらっていますが、出向手当などの出向することによる不利益の改善手当的なものはもらっていません。こういった場合の改善策はどうしたらよいのでしょうか?