ましたが、出向者が任期満了となり私1人でやることになりました。 代わりに派遣、産休明けの時短の方、今年 の新入社員の3人にに主な日次業務を引き継ぎ、私は少し高度な業務を任せて頂くことになりましたが、 派遣の方は1ヶ月半教えていますがミスが多く、そのフォローと日次業務、高度な業務、他の方の教育と全て1人でやらなくてはいけない状況です。 上司には何度か負荷が高くこなせないと相談しましたが、上司も日々の業務に追われていて、フォローどころか毎日新しい仕事を振られます。断ることもありますが、全ては断りきれません。 ひっきりなしの電話と教えるべき方たちからの質問、上司から仕事がどんどん降ってくる中、 帰っても仕事のことを考えてしまい、食欲もなくなり、夜もよく眠れなくなりました。派遣の方にミスが多いのも、仕事をこなせていないのも、私が仕事が遅く、教えるのが下手だからではないかと思い悩んでしまいます。 残業は月50時間くらいで働いた分だけきちんと給料は出ますし、同僚も後輩も、いじわるすることなく皆素直で、仕事をお願いすれば快く協力して頂けます。ただ、私が周りに仕事を振る余裕がないだけです。 (特殊な業務なので仕事を振るには教える時間が必要です) こんなに恵まれている状況で、仕事がこなせない自分が悔しいです。 以前は、引き継ぎ期間の今を乗り越えたら楽になる、と前向きな気持ちで自分を奮い立たせられましたが、 最近は気力も湧かず、ついに今日会社を休んでしまいました。これからどうすれば良いか分からず、ずっと泣いています。 私の今の職場環境はひどいのか、それとも私が甘すぎるのか、これから私はどうすべきか 皆さんのご助言を頂きたいです。 どうかよろしくお願いいたします。 長文失礼致しました。
解決済み
アドバイスをお聞きしたいです。 私は、今、転職活動中です。 以前、新卒で正規の保育士として私立で6年、その後手術のために退職、転職し、公立の臨時職員を2年半してました。 昨年の11月に入籍をし、旦那がいるところへ引っ越しをしました。その保育園に通えない距離に引っ越しをするため、3月末で仕事を退職しました。 今は転職活動中で、失業保険の申請中なのですが、保育士としてまた働きたいと考えています。 まだ、子どもはいません。 旦那の給料だけではこの先不安なので、働こうと考えているのですが、 パートにするか、正規職員(公立は年齢が超えているので無理ですが…)かで悩んでいます。 今は予定はありませんが今後、子供ができたり、マイホームを考えているのですが、やはりそういうことを考えると 正規の方がいいのかとも考えたり、 まだ、慣れない土地で、家事との両立もできるか不安な部分もあり、パートで最初は週3日などからはじめ、いづれは週5に増やして、子供できたら一度退職し、ある程度大きくなって、正規やパートに、復帰をする…。 お互いの実家も1時間〜1時間半はかかるので、もし、子供ができて、保育園に預けても、最初は慣らし保育や熱も出すということも経験上分かりますので、(出さない子もいますが)、そう考えるとお互いの実家のことも考え、正規だと、今まで、子供が熱で…という理由で早退していく方を見たことがなく… そういう面では、正規で、仕事をやりながらできるのかと不安も考えてしまいます。 そして、それらを踏まえ、今、雇用形態で悩んでいます。 結婚され退職された保育士さんで、夫婦2人のみのときに保育士に復帰された方はどのような形態で働かれていますか。(どのような施設(私立、公立、こども園、託児所など)で働かれているのかも) 差し支えなければ、なぜその形態にしたのか理由なども伺えると嬉しいです。 また、退職後色々な形態を体験されてきた方もそれまでのを教えてただけると、大変参考になりす。 参考にさせていただきたいです。 また、子供が大きくなり正規に復帰された方、差し支えなければ、正規になられた年齢を教えていただきたいです。 (30代後半や、40代などで構いません。) 私は、今32歳ですが、子供を考えたりとなると、もし、正規に復帰するとなっても、40代とかでも採用とかの可能性はあるのでしょうか。 よく、正規を受けるのも歳を考えなさいとか聞くので… 保育士は4大を出てすぐ就職したので23歳からしています。 転職も保育士しか今のところは考えておりません。 旦那も私が決めたらいいと正規に反対とかはないのですが… 長々とすみません。さいごまで読んでいたきありがとうございます。
を申請しています。 子供は小規模の保育所に預けていて18時までの保育。延長はありません。 今まで就業時間8:45~17:30(昼休み90分)だったのですが、定時が18:00に変わるそうです。 子供のインフルエンザで仕事を休んでいる間に決まったようです。 保育園は18時までで、職場から保育園まで約20分。 今までギリギリだったのに迎えが間に合わなくなります。 正社員からパートになるか、育児短時間などにするしかないのでしょうか… どちらにしても給料に大きな差が出ます。 もともと残業が当たり前な会社(だいたい終わるのは21時頃)なので、他の社員にとっては大した変化はありません。 定時が30分延びた代わりに休みを増やすらしいのですが、計算すると年2日増えるだけのようです。 定時ってこんな勝手に変わるものですか?
がかさんでいるから、来月から業務終了時間が伸びるから。」 と言われました。 就業規則には 「9時-18時、1日8時間を基本とするシフト制」 との記載がありますが、始まりも終わりも、労働時間もひとつも準拠されてません。 それは「基本とする」という記載で納得できますが、 終業時間を労働者の意向も聞くことなしに、勝手に変えるのはありですか? 今までもらえてた残業代がつかなくなる、ということです。 多数決などをとってもらえれば、従業員は誰もこんな不利益を甘受するわけありません。 ただでさえ、拘束は長いわりに給料は少なく、休みも少ないのにこんなのもう無理です。
て、足が浮腫みどんどん進行していく病気です。仕事が激務過ぎて、無理をしてしまいました。 先輩が辞め 、新人さんも辞めた為、 ちょうど結婚式の準備もままならず、少し仕事を減らしていただいたにも 関わらず、左足だったのが右足にも悪化しました。 体のことを考えて、仕事を退職することも 相談したのですが、上司は定時で上がっていいから続けて欲しいと言ってくれました。 (新人も入ってこないため) ただ、同僚は毎日残業で、終電まで残っています。 毎日、申し訳なく思いながら、定時で帰ったり、1時間ほど残業しながら、 なるべく同僚達に仕事を頼む量を減らすべく 頑張っていました。 が、やはり不満は募るのかもしれません。 なにか、言われたわけではありませんが、今日も1時間の残業で、同期に仕事を頼もうとして、逆に違う仕事をもう少しだけやって帰ってくれないか?と頼まれました。 心苦しく思いながら、ちょっと今日は無理です、、、。と断って帰りましたが、 もうちょっと、がんばれよーと、みんな優しいから言いませんが、思われたと思います。 ただ、そうやって無理し続けた結果、体を壊しました。 友人は、上司がいいといってるから、6時の定時で上がったら?といいます。 そうすると、残りの仕事を同僚達に頼むわけで、、、。 仕事を変わるにも、給料もよく、 同じ職種で残業なしの職場はほぼゼロに近いです。グタグタと悩むところではありませんが、みなさんならさっさとかえりますか? ちなみに、専業主婦の方も時短で働いていますが、私はフルタイム勤務の 定時上がりです。 周りの目を気にし過ぎて、申し訳なくてしんどいです。何かアドバイスをください。
すか? いっそ卒論が書き終わるまで、卒論に専念させて欲しいのに、内定と引き換えの条件がアルバイトだ ったので、やむを得ずアルバイトをすることになりました。 給与も休日も、業務内容も文句なしの企業。今こそ知識ゼロですが、将来的には外国語のレベルを上げて、通関士の資格も取ってバリバリ働きたいと思っていたのに、内定を頂いて実際に働き初めてからどんどん不安や疑問が出てきました。 就活を終えてやっと落ち着けると思いきや、事務のアルバイトと卒論の掛け持ちがかなりキツいです。 バイトの状況は以下の通り。 大学の専攻とは畑違いの業界の事務。知識ゼロからのスタート。 研修なし。OJTとは聞いていたが、先輩も忙しいので放置ぎみ。 初日は内定通知書などの書類を貰い、電話対応をおっかなびっくりやりながら、先輩のお下がりの本で自習。 時給1000円 交通費別途支給(上限15000円/月) 通勤時間片道およそ1時間半 週3日の勤務。 午前9時から午後8時←アルバイトの話が最初にきた時は午後5時までだったのに、なぜか社長からは午後8時と言われた。 午前9時から午後2時←先輩アルバイトが学校に通っている間入る。 午前9時から午後5時半←求人にあったフルタイムの就業時間。 残業あり(残業代あり)とは聞いていたので、覚悟はしていたのですが両親に相談したところ、卒論も終わっていないのに、フルタイムでバイトさせる上に残業までさせるなんて解できないと憤慨されました。ゼミの先生も卒業していない学生相手にふざけるなと怒っていました。 両親や先生は内定者にアルバイトを求めることも理解できないようです。確かに、友人たちも内定先でフルタイムのアルバイトをしている者はいません。 当初は連日アルバイトをして貰いたいという話だったのですが、これでもある程度妥協していただきました。 学業を優先するようにと会社から言われましたが、提示されたアルバイト日数を減らしたり、時短を希望したら内定取り消しされるかもと心配しています。何故なら、先輩のアルバイトは学校に通いながらフルタイムでちゃんと仕事を、更には残業もしているからです。 彼は留学生なのでお国の言葉はもちろん、日本語も堪能で、社員の先輩方と同じように仕事していました。 正直、まだ職場環境に慣れていない私が、忙しい先輩方の中でポツンとダラダラと長居をしていいのかという心配もあります。こんな調子でお給料を頂くのも申し訳ない気がしてしまう。かといって、外国語や業界の自習を自分が持ち込んだテキストを広げて勝手にやるのはどうかとも思ってます。 外国人社長の下、外国人社員と日本人が半々くらいの職場。社長も女性で社員の大半は女性。男性は皆外国人です。まだアルバイト初日を終えたばかりですが、馴染める気がしない。 しかも新卒は今年初めて採用するらしいので、教育ノウハウがありません。先輩方も、私を腫れ物に触れるように扱います。(内定承諾後に知りました) 社長や教育してくださる先輩方は「最初はみんなできなくて当たり前。時間をかけて慣れていくしかない」と言ってくれるのですが、いかんせん、話と違うアルバイト時間と、同期がいない心細さ、ギクシャクした環境などの不安とストレスまみれの中で、これからOJTを受けてながら自習していっても、仕事について行けるのか不安でたまりません。 どうすれば会社側に理解が得られるでしょうか。 卒論があるからと言って、アルバイト承諾前にある程度妥協をしてもらった出前、更に交渉してワガママを言ってしまったら、内定が取り消されるのではないかと心配でたまりません。 せっかく素敵な企業だと思って応募して内定が決まったのに、ぜんぜん嬉しくないし食事が喉を通らない程に苦しいです。夜も眠れないし、涙がどんどん出てきます。就活で積もったストレスが今回の件で限界を超えたのか、殺されたい、死にたいなんて口にする自分が怖いです。 本当に困っています。アドバイスをお願いします。
なく悩んでいるので宣しくお願いします。 現在、一般職(金融・メーカー)を希望しています。 しかし、エントリーしても人事の方に私の大学からは総合職しか採用しない(複数企業)と言われたり、現実的に厳しいようです。 私が一般職を希望する理由は以下の通りです。 *出世やハードな職務を希望していない。 *普通の事務OLになりたい。 *自分の時間を持ちたい(趣味やお稽古など)。 *一人っ子なので転勤を望まない。 *結婚願望があり、出産後数年は家庭中心にしたい。 *受験、進振り、研究と頑張り続けて疲れてしまった 以上の様な理由から総合職で入社しては結局、会社に迷惑をかける事になるので一般職が適当だと思うのです。 一般事務のアルバイト経験(2年半)もあり、普通のOLさんになりたいだけなんです。 高学歴は扱い辛いという話もありますが、「私は◯◯大学出身です」と触れ回るわけでもないし、学歴に拘る事は本質的ではないかという気がします。年齢も他の方より2才歳上なだけですのでさほどの問題ではないと思うのです。 諦めて総合職で受けた方がよいのでしょうか? ※正社員を希望していますので、事務派遣という選択肢は御遠慮下さい。 公務員試験は全く勉強していないので間に合わないと思います。 アドバイスをお願いします。
昨春、下の子が幼稚園上がるまでの1年、保育ママに預けながらパートを探し、時間的にちょうどよい職場に採用され、働き始めて1年になります。 そこは社長と、私と、同時期に採用された同世代主婦パートさん一名の合計3名の個人経営の建築業です。 ただ、職場に顔は出しませんが、社長夫人と社長の旧知の仲の方一名が、いろいろ口出し?アドバイスしている感じです。 最近、そこの社長に嫌われてしまったようで、きつく言われ、職場に行くのが恐怖になってきました。言われた内容は、 ・社長が手術で2週間休養してたのですが、その際、職場にある社長が大事にしてた観葉植物の水やりをやり過ぎて注意された ・「なにか病気持ってる?今からキツイこと言うよ」と前置きされてから、「話を聞くときに目をみない、ボールペンをカチカチする(人生で始めて言われました。思案中は上を見上げたり、カチカチしますがちょっとだけです)、言われた仕事が中途半端になってる、もう1人のパートさんはちゃんとしてる。」と言われた。 ・お休みの日でもLINEで仕事の質問をしてくるもう1人のパートさんの方がやる気があると激褒め と言われたことが引き金です。 そもそも、事務パート募集で応募しましたが、IT企業で勤務してた職歴をかわれ、事務はもう1人のパートさん、ITコンサル系は私、でお願いしますと言われ、ITはそこまで得意ではなく、事務がよかったのですが、「週3 9:30~13:30という好条件で幼稚園になっても働きやすい」「保育ママに預けるのに昨年6月までに職場を見つけなくてはいけない」という制約のもと、他を探さず採用を受諾しました。 もう1人のパートさんとは給料は同じ、内容は私の方が難しいです。 最近、 ・引き金をきっかけに社長の顔色をうかがうのに疲れた ・休みの日でもLINEで仕事の話をしてこようとする、休みの日にLINEした方が熱意があると思われるのに疲れた ・隣の席に座ってて、ITに疎い社長なので、ネットワーク系、オフィス系、わからなかったらすぐ五月雨式に「調べといて」と言われ、他にも抱えているのに軽くパニクる。 ・ホームページ立ち上げ、作成という仕事が疲れてきた。(ページ作ったり、ドメイン取得したりetc…やったことなく、調べながらなので時間かかる) 「週3×四時間で限界がある」と言ったら、もう1人のパートさんはできてる、言い訳だ、と言われました。 という愚痴ばかりが頭を周り、頭痛がしたり、気分が浮かばず疲れてきました。 夫は「育児が最優先。自分(夫)がちゃんと稼ぐから無理しないようにして!」と言ってくれます。 あと三年したら小学生になるので、仕事時間を増やせるのですが、長く働くならもう少しホワイトカラー企業で、もう少し人数が多い職場がいいなと思っています。 今からそういう職場で働けばいいのですが、幼稚園に近く、週3×4時間、事務、というこんなに好条件の職場はありません。。 ①幼稚園卒園まであと三年、今のところで頑張るか ②一旦やめて、いいところがあるまで探しながら専業主婦するか 年齢が43歳なので、将来的にも事務の仕事希望ですが、事務職パートは狭き門なので逃してしまうのも惜しい気がするし、年齢が年齢なので、早いうちに決断して舵を切るのも必要かと思ったり、悩んでおります。 少し嫌われたぐらいで甘いですかね? 皆さんならどうされますか? 率直な感想をお願いします。
か分からなくなっています 求職を漁っても、どうしてもこの求人はダメなんだろうなと手が止まってしまいます自分は今まで3社に勤め、早い時期に辞めています 一社目は元からきつい職場でしたが、2年持ちました しかし窃盗事件が起きて犯人に疑われて指紋を取られたり 暴行や恐喝事件が起きるようにもなり始めたので辞めました 重労働で体を壊し始めていたというのもあります 二社目は一番ひどいところでした 月多くて休みが2日、ほとんどが13時間勤務で休みもなし 残業時間は200時間を超えていましたが残業代は結局出ませんでした この状態からさらに毎日日報を帰宅後書いて送れという指示が出て 更に通常の仕事を増やしてくる意図が見えた為、逃げるように辞めました 1年勤続していました 三社目は基本的に良い会社ではありました 頭のおかしいほどの残業もありませんでした ただ予め聞いていたのが、「年2回2か月分のボーナスが出る」という話で しかし元の給料の額を低く設定するという事でした 具体的には額面18万で、みなし残業代と月2回の土曜出勤も考えるとかなり厳しい額です とはいえボーナスがあるからと頑張って一度目のボーナスは入社してすぐだったので額が少なめ 二度目のボーナスを見てみると、10万でありそれが満額でしばらく増えないと言われました 業績が悪化し始めていたのも原因だと思います また勤めていた場所のトップの方が癇癪持ちで、毎日怒鳴られていました 自分も悪い事はありましたが、例えばモニターに付箋を貼ったら怒鳴る 何も書いてないメモを机に置いてトイレに行くと机をバンバン叩いて怒鳴る(トイレへ行く事自体は問題ない) ジュースを飲んでいたら怒鳴る お茶を飲んでも怒鳴る 水道水を飲んでも怒鳴る 最終的に夜9時に会社に呼び出され、急いで行ってみると誰もいない等の嫌がらせが始まったので辞めました 9か月程度の退職だったと思います どの会社も耐えられなかった自分にも非はあると思いますが、退職そのものに自分は悔いはないですし仕方ないと思います しかしそれからどの求人を見ても、この会社はどう考えても残業が多い この会社は社長がどうもおかしい この会社は新人をコキ降ろすのが目に見えていると考えてしまいます 働く事自体が大変だというのは分かってますし、誰でもそうなのだというのは重々理解しています 進展が一向にないままもうすぐ半年が経過しようとしています 良い会社に勤めたいのではなく、普通の会社に勤めたいだけなのですが怖くて何も分からなくなっています どなたかご助言いただけますと幸いです
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