ら試用期間中のものが休みが多く理由もおかしいものが多く《親戚の娘を向かいに行くとかなんやら》て勤労時は そこまで問題ないのですが上司が怖くてノイローゼみたいになったと2週間近く休み部署を変えてくださいと言われ部署を変えました。 更に忙しい時に必ず明日は来ますと言って起きながら朝になったら急に親戚を向かいに行くため来れないなどおかしな言動が多すぎます。 それでいて七月まで車のローンがあるとの事なのでこちらで七月まではやるとの約束をかわしたのにもかかわらず《七月までの雇用契約になった、向こうも同意済み》社長と専務のせいでメンタルがやられ病院に行ったら適応障害になったと言って来ています。 それでもう仕事には来れないから解雇予告手当が欲しいなど意味不明なことを言ってますがどうしたらよろしいでしょうか? ちなみに今日同棲している46歳の生活保護をもらってる女と来ましたがとにかく解雇が不当だと言ってます。 解雇してないのにも関わらずです、この場合今後の対応はどうしたらよろしいでしょうか? 皆さんよろしくお願いします!
解決済み
の、退職勧告である。全身の力が瞬く間に抜けていく。とっさに子どもたちの顔が浮かんだ。かすかな力を振り絞り、今後のことを尋ねた。 総務課長が苦笑いをしながら、「強く生きろ」と繰り返す。その言葉を聞くと、悔し涙が落ちた。社長らは、労働契約を解除する理由を告げなかった。それどころか、「辞表を書くように」と何度も促した。 事務職の正社員としてフルタイム(残業は月20時間ほど)で働く毎月の給与は、手取りで約19万円。年収は300万円に満たない。国から支給される児童扶養手当を含めてやりくりをするが、生活は苦しい。 この会社には、4年前にハローワークの紹介で中途採用試験を経て入社した。それより前の一時期は生活保護を受けることも考えた。 「ハンディがある私を採用してくれたことに感謝していた。だから、仕事はベストを尽くしていた」。 仕事上の大きなミスもなければ、上司とぶつかったこともない。考え抜いたが、辞めざるをえない理由が見つけられない。放心状態の母親を中学2年の長男が気づかう。「何か、悪いことをしたの?」。下の、小学生の子ども2人は重いぜんそくなどで苦しむ。 風向きが変わったのは、入社したときの社長が赤字の責任を取らされ、辞任に追い込まれたことだった。2カ月後、正社員が退職勧告を受けた。そのほとんどが「辞めさせられる理由がわからない」と漏らしている。しかも、会社から退職金が支給されることもなければ、再就職に向けての支援もない。 会社が辞めさせる社員を選ぶ際に、抵抗することなく、すんなりと辞表を出すタイプがリストに挙がることはよくあることだ。特に正社員の場合は、退職強要や解雇を不服として争うと、会社のほうが不利になる可能性がある。穏便に済ますために辞表を出すように仕向ける。 解雇になった後の数カ月間は収入がなかったが、知人の紹介で新たな会社で働くことができるようになった。パート社員(非正社員)として給与は月に10万円ほど。年収は150万円に達しない。子どものこともあり、短い時間しか働くことができない。 「生活は苦しく、限界に近い。だが、ハンディをいくつも抱える私をいまの社長は“誰でもそのような時期はある”と雇ってくれた。恩返しをしたい。子どもたちのためにも……」
に疲れました!引きこもりになりたいです!どうしたらなれますか?あと、ご飯や飲み物とかはどうやっていますか?真剣に考えてい るのでやめろとかそーゆ回答はいりません。 できれば早めにお願いします! 年齢は19の女です!
りでどうしようとおもってます 大学をもう一度受け直したいです でもやりたいことが明確にあるわけではなく ぼやっとあるだけなので積極的に行動できません こうなったのも全て自己責任ですがどうしたらいいかわからなくなりました バイトのためにここにいるのもばかだと思うので やめたいのですが店長が厳しいかただしはいって一ヶ月でやめるってどうでしょうか。
ンチャーの投資用不動産販売会社の業務部に 所属しています。親会社からの転籍などもありましたがトータル11年 勤務しています。 トップダウンの会社で、社長からのパワハラにより 適応障害になり、現在も完治しているわけではありません。 そんな社長に、経費の私的流用と、架空経費の計上などの脱税行為の 容疑がかかり、国税庁の強制捜査が今年3月末に入りました。 その後、社員への説明・謝罪も行われていません。 会社にもほとんど出社せず、何をしてるのか 会社がどうなるか全く分からず不安な日々を過ごしてきました。 そんな中、同部署で私の上司である経理担当者が、社長に対して 謝罪を行うよう働きかけたり、私的流用した分の経費返還を求めたりと 社員の生活を守る為にやってきたのですが、 その中のとある行為が社長の逆鱗に触れたらしく 経理担当者に「これ以上迷惑かけやがって訴えてやる! こうなったら法的措置だ!」と怒鳴りつけてきました。 同じ部署の人間が訴えらるかもしれないという恐怖や、 強制捜査が進む中で社長からの説明もなく、不安で 万が一顧客から直接訴えられたらどうしようという思いや、 パワハラを受けてきた経験もあったので その脅しの声をレコーダーで録音したのです。 で、怒りと恐怖で「録音しました」と大きな声で言ってしまったのです。 (結局操作ミスで録音出来ていませんでした) また、同部署の別社員も社長が社員を訴えると脅すという行為に 怒り心頭で、机を蹴ったりしました。 それがどうやら社長への反逆行為と受け取られたようで、 私と机を蹴った人、そして経理担当者の3名を解雇し 訴えてやる!と社長は言っているようです。 これは会社の相談役のような立場の方が社長と話し合いを持った際に そんな事を言ったそうです。そこで質問です。 ①私が録音した理由は、社長を訴える為でも会社を転覆させる為でもなく あくまでも自分の身を守る為のものですが、それが解雇に当たるほどの 反逆行為に当たるのか。そして、それだけで法的に訴えられることがあるのか。 ②このような不当な扱いを受けた時、相談をするのは 労基なのか、個人ユニオンなのか(未加入)、直接弁護士なのか どうしたらいいのか。 ③パワハラで適応障害となった時の証明書と、 日記のように書いていたパワハラメモ(ツライとか、死にたいとかしか書いてないですが) 相談相手にこんあパワハラがあった、と送っていたメール記録などが残っているのですが もし社長から訴えれれた際に活用することはできますか? ④解雇に当たるようなことでは無いとは思うのですが、解雇を拒否することはできますか? といったところを質問させて頂ければと思います。 長文、失礼致しました。 ※補足※ 社長がワンマンなので、誰も何も言うことが出来ない会社でした。 それにより、経理担当者も経理処理に従わざる得なかったですし、 1人で経理も人事も総務も責任者としてやるという激務であった為、 そこまで経費に時間をかけられずにいた、とのことです。 ちなみに業務所属は上記に出てきた3名のみです。
のはありますか? 私は新入社員で、会社の人に顔ぐらいは覚えられたかと思います。 そんな中、金曜日に新入社員歓迎会があ ります。そこで余興を期待されているみたいで困ってます。 ちなみに、新入社員は何人かいるのですが個人技という指定がありまして(T_T) 私は真面目タイプでお笑い系のネタは厳しいと思います… マジックにしてもシラけそうですし笑 コーラを一気飲みしてゲップをせずに円周率を言い切るとか考えたのですが下品かなーと思ったり 一番ダメなのは中途半端な余興ですよね? それは分かっているのですが、なかなかハジけるのも勇気が必要で笑 なにかいい案はありませんでしょうか? よろしくお願い致します
! たとえば、当たり前体操など。 ちなみに青組みです! お願いします。
管理をしているものです。 毎日サービス労働が行われ、賃金がすべて出ておりません。 求人票に書かれていた時間とは違い、有給休暇制度も全く存在しません。 また、残業手当もありますが、ほとんどすべてカットされています。 それに、私自身に対して、パワハラが横行しており、それに耐えることができず、 うつ病状態になっており、体を壊してしまいました。 一体どこに相談すればいいのでしょうか?
みずほ銀行の口座と検便を送ってくださいって 言われたのですが、(マイナンバー)ってなんですか?
ると思われますか? 私には国側が子供達の事ばかり考え過ぎだと思います。 もう少し教師達の立場になって考えるべきと思います。
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