社で、事務員の休みは日·月の人と金·土の人に別れます。 作業員は日曜日か月曜日に1日のみです。 祝日は今年から皆休みとなりました。 (去年まで作業員は半数出勤で休みは次の祝日と交代制) 事務員は元々祝日は休みで入社してます。 (作業員も数人が事務作業できるので問題なし) ただ、事務員は祝日が被っても代休はなく、休日出勤手当ても出ません。 作業員は元々休みが少ないからと言う理由で代休が割り当てられます。 ここからは月曜日に祝日が来た時の話になりますが、 作業員で元々月曜休みの人は代休が当てられます。 金・土休みの事務員は普通に休みます。 元々月曜休みの事務員は代休なしで、もちろん休日出勤手当てもなしで、祝日の意味は全くないです。 (もちろん金曜日に祝日が来た場合、損した気持ちになるのは金・土休みの事務員になります。) しかし、祝日は月曜日に来る事が多く、事務員同士でも休日に差ができます。 また、作業員は元々週１の休み+２回に１回祝日休みだったのに代休あり。 対し元々月曜日休みの事務員は、祝日休みで入社してるのに代休なしです。 ここで日・月休みの事務員としてはかなり不満がでます。 月曜日に祝日が来る事が多いからです。 長い説明になりましたが、この代休なしについては法律的には問題ないのでしょうか？ ネットで見てても土日の休日出勤についてしか見つけられず質問させて頂きました。 よろしくお願い致します。
回答終了
も、ほぼ外に出てます。 繁忙期は忙しいですが、暇な時は本当に暇です。こんなに暇な時って、事務員さんは何をしてますか?寝ようと思っても、急に誰か帰ってきたり、配達が来たり。会社のパソコンでインターネットすると履歴調べられるのでできません。
症を患者から移されたことはありますか？ また、トイレ掃除の際にそのような感染症がうつることはないのでしょうか？ 最後に、患者様が薬局内で嘔吐してしまうことはありますか？床に吐かれたら事務員が処理しますか？ 働く上で感染症がうつるのが怖くて…長々とすみません(ー ー;)
解決済み
込年収400万くらいです。事務職でこの年収は高いのでしょうか。 仕事の内容は、とある専門職の事務所で、そこの事務員をしています。英語は使いますがそんなに難しい仕事ではありません。 実働7時間で、残業は月に20時間くらいです。 この年収のまま転職できるのか気になったので質問しました。
す。 会社で"職場のみんなが働きやすい環境をつくるための改善活動"のようなものをやることになりました。自分の所属する部署20名ほどでやり、わたしが仕切ることになりました。 そのような活動をするにあたり、どんなことができるか案を出さなければならないのですが、上手い案が思いつきません。 身の回りの整理整頓をするなどしか思いつかなくて正直困っています。 現場に出ているわけでもないので、事務所で出来ることといったら本当に思いつかず、改善になりません。 職場でこのような活動をされてた方いますか？またそのときにどんな内容のものをやっていたか教えてください。 できれば事務員の立場から考えていただけると助かります。 よろしくお願いします。
て1か月がたちます。 事務員2人採用ということで、Aさんと一緒に同時に入社し、試用期間中です。 小さな会社なので当然仕事量も少なく、事務員1人で十分な感じです。 なぜ2人も正社員ので雇用したのか会社に聞いてみたところ、男ばかりの職場なので女性一人じゃきついだろうと、それだけの理由です。 男性社員もあまり仕事がない感じでなので、お手伝いしようがありません。 なので、掃除をしたり、色んな社内文書のひな形を作ったりと何とかやってますが、 問題なのは、一緒に入社したAさんです。 彼女は気が利かなくて、仕事の飲み込みも遅く、言われたことしかやらない、事務員としてのスキルはかなり低いです。でも労働条件の要求は高く、人に取り入る要領は良いのです。 自分で仕事を探そうともせず、いつも隣で「やることない、どうしよう」と言ってくるのです。 車の運転も出来ないので、お使いに行くこともできません。 パソコンは入力くらいは出来ますが、ほどんど出来ません。 先日、あまりにも腹が立ったので、「言われたことしか出来ないなら、パートかアルバイトで良いんじゃない？」と言いました。 すると、私が席を外した隙に上司に取り入っているのです。 ○○の仕事は自分がやりたいと言った様です。 それからは少ない仕事の取り合いの様になっています。 そもそも1人分の仕事量しかないのに2人雇い、給料払って行けるのか疑問です。 お金の管理も大雑把で、知り合いの税理士さんに丸投げです。資金繰り大丈夫？といった感じです。 法律もまったく無頓着で、私が労務関係の書類を整備しているところです。 そこで、上司に相談してみようと思うのですが・・・。 ①仕事量的に1人で十分なので自分一人でやりたい。 ②スキルの低いAさんと同じ給与で本採用になるのは納得出来ない。 ただ、特別な理由もなく試用期間で解雇は出来ないはずです（就業規則はありません） 解雇が出来ないなら、Aさんの給与を下げるか、Aさんはパートかアルバイトの短時間労働にして欲しいです。 雇用契約書もなかったので、自分で用意して会社に記入してもらいましたが、Aさんも便乗して書いてもらったので、同じ内容の雇用契約書（給料も）を彼女も持っているんです。 せっかくの休日なのに悶々としてます。 本気で①②を上司に言おうと思っています。 どう思われますか？ よろしくお願いいたします
場が悪いんですよね？ 普段は間接部門で例え黒字で儲かっても歩合がついたりボーナスが出るのは営業とか現場だけです。なのにどうして不振となると途端に全体責任みたいな感じで、事務員のボーナス(雀の涙)までカットするんですか？ 納得がいかないんですけど。 営業の皆さん、何か言い分けがありますか？
されています。 残業を強要された際、私は所長に拒否する旨を伝えたのですが結局押し切られてしまいました。 庫内作業員と事務員では給料形態が異なる為、そのことを理由に断ろうかとも思ったのですが、 給料の違いの件を伝えて雇用形態を変えられるのも嫌なので黙っています。 ご意見をお聞かせ願いたいです。
々とやっており評価も普通です。今年も昇格なく無駄に国家資格ばかり持っています。 （会社でとれといわれ）支店長等上の人の受けも良くないのではと思ってしまいます。私が話しかけてもハハハと力無く笑うだけ。若い女性社員や上司に媚を売るお局には積極的に話しています。健康なら定年まで働きたいですが空気のように扱われてこの先精神的に心配です。なにかアドバイスお願いします。
何様のつもり？ 正式な社員登用でもないのに、周りから反感をかってる事さえわからない女子事務員。
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