接に行くと経験はありますかと必ず聞かれますが、それは何の為に聞かれるのでしょうか？ 又、求人広告に、未経験でも構いません 採用は、経験やスキルよりも人間重視と書かれていますが、それを本当に信用していいのでしょうか？ 企業名は出せませんが、面接官の方が人間的に問題だなと思う面接官に会いました。 面接の最中に腕組みをして、人を馬鹿にしたような事を言った人もいます。今は、不景気なので、企業様も選び放題のような気がしてなりません。 どんな人を、採用したいと思うんでしょうか？ 求職者の立場として言わせてください。 使う立場の人なら、当然、経験があって効率よく仕事が出来る人を採用したいと思います。でも、その人の人間性も見て選考されているんでしょうか？又、最初は誰だって未経験ですよね？未経験でもいいと書きながら、経験者の方が来られたら、そちらを採用されます 矛盾していると思います。 年齢不問と書きながら、若い人ばかり、採用される会社がどれだけ多いことでしょうか？ 若い人は、確かに、いいかも知れません。しかし、少し、年齢を重ねた人も新人にいた方が役にたつ時もあると思います。
解決済み
か？ 昨年末、契約（約1年半）更新されず現在無職。 これまで専門職（内装設計）でしたが次の理由で職種変更を希望しています。 １．体力的にキツイ →業界的に休みが少ない、残業が多く毎日睡眠4-5時間になる会社が殆ど ２．自信が無い →15年程携わってきましたが情熱が冷めて、もう色々なアイデアは浮かばないと思う ３・ 年寄りは需要が無い →デザイン＝大先生で無い限り若い人を好む、体力も必要 独身でもあり、体が動く限り働く必要が有ります。 先のことを考え過酷過ぎない労働条件の職種を希望し、約８ヶ月探していますが （3ヶ月前、デザイン職の内定を取り消された） 事務で （20年ほど前、営業の経験があるので”営業事務経験”として応募） 正社員 15-18万/月。 パート ￥850-1000/時 (東京）。 これまでのように（40万/月）もらえるとは思っていませんが、余りに酷くて絶望状態。 ”選ぶのはむこう”と分かっています。 これでは応募する気になるのは稀少。応募しても（恐らく年齢のため）選考落ち。 新しいことを習得する意欲は有ります。でも採用側は年寄りを教育する気は無し。 ”未経験可” ”年齢不問” であっても若い方が良いに決まってる。 資格無し、運転免許無しの43歳女が介護、清掃、営業 以外で 事務職・正社員20万/月 週休2日（土日祝） 早朝・夜勤無し・・・ こんなこと言っていてはあと10年かかっても無職のままでしょうか・・・？ それとも時期が悪すぎるのでしょうか？ ハッキリした質問でなく申し訳ないですが、もし何かアドヴァイス等あったらお願いします。
齢制限該当事由は定年を上限としています。退職金共済には加入しており退職金制度はあります。（勤続年数不問）定年制はあり（定年年齢一律65歳）のようで、再雇用制度はあります。（70歳まで） ここで質問なのですが、定年退職は60歳からできると聞いたことがあるのですがこの会社では65歳以降にならないとできないということでしょうか。また、退職金などは貰えますでしょうか。65歳より前に退職してしまうと何かデメリットはありますでしょうか。（例えば退職金が貰えないなど）長文になってしまい申し訳ございませんがご存じの方いれば教えていただければ幸いです。よろしくお願いいたします。
回答終了
務ですが雇用保険加入できるのでしょうかね・・？ 就業時間 1）08:00～13:002）09:00～17:003）12:45～17:00 休憩時間 0分 時間外 なし 週所定労働日数 週3日～5日程度 休日 土日 祝 週休二日 毎週 ＊有給休暇は法定通り付与いたします。 年間休日数 育児休業取得実績 なし 利用可能な託児所 なし 雇用期間 雇用期間の定めなし 年齢 不問 学歴 不問 必要な免許・資格 不問 必要な経験等 不問 加入保険 雇用 労災 定年 あり 一律 60歳 再雇用 あり 65歳まで 入居可能住宅 マイカー通勤 可 選考方法 面接 選考結果通知 3日後 応募書類等 ハローワーク紹介状 履歴書→写真添付 選考日時 随時 特記事項 就業時間について（２）は休憩時間６０分（３）１２：４５～１７：００ 休憩時間１５分（４）０９：００～１２：００ ＊６０歳以上の方の応募も歓迎いたします。＊就業時間についてはご相談いたします。・加入保険、年次有給休暇日数は、週所定労働日数に応じて 付与します。
な経験等に「経験者は採用、賃金面優遇」とあります。 年齢は不問。 私は、未経験です。 必要な経験に、優遇とあり、未経験でも受けられます。 ハロワ職員に、応募状況を問うと、8人くらい受けて全員不採用だそうです。 この職種は、資格や経験がないと受かる見込みがないのでしょうか？
が 高校生だけは例外で受け付けてませんってことですか?
きは履歴書に卒業見込みと書かない方が良いでしょうか？ 受験資格は年齢のみで、学歴は不問です。
からない年齢になったので働きに出たいと思っています。 お恥ずかしいことに中卒で何の資格も持っていません。高校中退後は３年バイトをしていただけで社会経験があるとは言えません。 まずはパートアルバイトでご縁があればと考えています。 これだけブランクがあって、ほぼ社会経験がなくても採用してくれるところはあるでしょうか。 今求人サイトを見ていたのですが、いいなと思ったところは高卒以上だったりして、あの時辞めずに卒業しておけばよかったと後悔中です。 学歴不問でも希望の時間帯が合わなかったりでなかなか応募迄いけません。 同じくらいの年齢や似た境遇の方の経験や、採用する側の方のお話が聞きたいです。よろしくお願いします。
そしてなぜ面接時に学歴や職歴が書かれた紙を面接官の目が届く場所におかれているのでしょうか？ 学歴不問、職歴不問ならば採用試験が終わって最終合格が出た人のみ学歴や職歴を書いて提出させてもいいと思います。年齢制限内で特殊な犯罪歴があったり被後見人じゃなければ受験資格があるんですよね？ 不問といいつつ面接官の目に見えるようなところにおいておけば不問なんて言葉嘘にしか思えません。
募資格は年齢・経験不問とよく聞きますが、厳しい世界でなかなか長続きしないと聞きます。具体的に何がどのように厳しいのでしょうか？接客マナーの基本ができてないといじめをうけるとか、付け回しをミスすると職場にいづらくなるような雰囲気の元としてシカト気味のいじめとか、そういうこととか（ほぼ妄想で書いてます）でしょうか？またはミスすると給与待遇で処分とかがあるとか？ 肉体的・精神的にどちらがきついかとなると精神的にきつそうな気がします。（ただ、忙しい時は朝の八時くらいまで仕事で帰れない事もあると聞きました。） 逆に、生き残ってく人はどんなタイプの人でしょうか？シンプルに言えばよく気の付く人でしょうか？。
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