佛教大学に進学したいと思ってるんですが関西の中堅企業、大手子会社には就職できますか？
回答終了
大手、大手子会社、中小企業、一部上場企業、上場企業の違いを避ければ教えていただけませんか？
した。設置にあたり基準やルールがありますでしょうか？規模は正社員50名派遣社員15名ほどの事業場になります。
解決済み
と考えると、 どの辺りの企業に入れるのでしょうか？ 今より上の会社に入ることはできるのでしょうか？ 先輩社員で転職した方は、有名外資IT企業や、大手人材系がいたのですが、、 その方は社内でも別格だったりしたのでしょうか？(その先輩とは知り合いではないので全くわかりません、。) 転職する時って、資格、やってきた仕事のレベル、で採用は決まりますか？ 質問多くてすみません。 教えていただけたら幸いです。^_^
どから推測しきれない30代、40代の給与について少し不安を抱いています。 実際に働かれておられる方などがお教え頂きたいです。 一覧 (株)エヌ・ティ・ティ ネオメイト (株)エヌ・ティ・ティ マーケティングアクト (株)ＮＴＴホームテクノ (株)エヌ・ティ・ティ・ビジネスアソシエ西日本 テルウェル西日本(株)
す」と申し上げてみたら、所属部長から「アフターファイブは個人の時間だ」、「何故あなたに優しくしなければならないの？ 」と言われ、所属部長のセリフが微妙に理解し難くて、所属部長は何をお望みでしょうか？ 親会社が不要になった社員を、捨てる為の子会社です。業績が悪く、合併寸前です。私は新卒で入りましたが、虐めで鬱病になり、それが原因で常に追い出されそうです。 所属部長のセリフの意図が分からず、教えて頂けたら、幸いです。お願い致します。
かれたときに、親会社も受けてるいということを正直に言いました。(が、地域密着で働きたいので子会社のほうが志望度が高いと事実を述べました) しかし、親会社からは選考結果の連絡がなく、多分サイレントで落とされたのですが、また選考状況を聞かれたとき、親会社は落ちたと言ったほうがいいのでしょうか。
内定頂いた会社には返事を1週間程度で返すのが礼儀ですが書類選考を通過すればそちらも勧めていきたいのですが その場合どうしたら良いのでしょうか？
の配当金の修正の連結修正仕訳を行いなさい。 X1年3月31日に、P株式会社はS株式会社の発行する株式の60％を¥700で取得して支配した。このときのS社の純資産は、資本金¥700、利益剰余金¥300であった。 連結第2年度のS株式会社の利益剰余金の配当は¥300であった。 回答 非支配株主持分 120 利益剰余金300 受取配当金 180 こうなりますが非支配株主持分は子会社の上げた利益を子会社の出資者に対して配当、 受取配当金は60パー分を親会社に配当するという認識であっていますでしょうか？ また利益を配当したのに利益剰余金が増える意味がわかりません。
にて物流事務をしていたものです。 海外拠点からの輸入や在庫管理、納入や請負に向けた指示書を作成する仕事でした。 他にも作業者のタクト.リードタイム.物流コストの削減などを関連会社と協議したり… 業務の標準化と工程改善など… それなりに経験を積んだことや、社内でも私より仕事ができる人が居ないと思えるほどの成果を上げて来たのでスキルアップで同業他社に転職したのですが、あまりにも次元が低すぎて毎日唖然としています。 標準化や工程改善の話どころか、タクトと言う言葉すら聞いた事がない先輩ばかりでした。 工程内も置き場表示がなかったり、動線被りは当たり前、そもそも動線の長さを気にしていないレベルです。A型の人が手前から順番に物を置いていった…と表現するのが良いでしょうか。 作業手順書もなく、製品を仕分ける順番や持ち方も自由… 事務として勤めてる方が何しているのか分かりません。また職歴も実績もあるのに「現場を知らないと仕事は出来ないから」と言う理由で倉庫内作業をさせられています。その通りなので倉庫内作業自体は問題ないのですが、手際が悪いためか"仕事が出来ない"と判定されて理解に苦しんでいます。身体を動かすような仕事でもないし、今後もそんな仕事をするつもりはないのですが。 転職活動をやり直した方がいいですよね。流石に知識や経験が勿体なさすぎて… 給与も今は前職より良いですが、アッパーがかなり低いらしいです。面接の時と聞いてた内容が全く違う…
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