で〜〜とか 週44時間まで〜〜とかよく聞きますが、 どう言った場合の事を言っていて、どの条文が適用されてい るのでしょうか。 詳しいかたおしえてください
解決済み
残業代はどうなるのか聞いてみたところ、いくら残業したところで残業代出ないと言われました。 こう言う会社はなんのためにタイムカードを売っているのでしょうか。遊んでるんでしょうか ちなみに9:00始22:00退 休憩1:30です
上記のようなアシスタントディレクターの求人を見つけたのですが、 ＡＤで残業が月２０時間というのはあり得ますか？？ 休日が土日祝、週休二日制 その他 番組によるシフト制と記載されています。 給料１８万～２１万。大卒以上。 求人票に記載されていることが守られていなくて、ハローワークに告げ口されたりしたら企業としては まずいというようなことを聞いたのですが、どうなのでしょうか？ 経験者の方、お願い致します。
ょうか。 やっぱり、キーエンスで家事と仕事の両立は難しいんですか？あと、女性でも営業をするんでしょうか。日本一年収が高い会社を調べたら1番に出てきたので少し調べると色々と矛盾が生じてるのでこの場を借りて質問させていただきます。
００ですが、終了後 家にいる時、インターホンの対応があります。 「１８：００～２０：００時の２時間については、オートロックですが、インターホン対応します。」と玄関のところに説明書きがあります。居住スペースに電話（玄関とのやり取り）・ドア解除キー・防犯カメラ（人物確認）があります。「対応します。」とあるのは私たち夫婦しか対応出来ないことです。管理会社・管理組合からは留守の時は対応出来なくてよいとは言われていますが、宅配・出前・お客様等 住民の方も暗黙にこのサービスは享受できると信じていると思います。そこで質問なのですが、この２時間（拘束時間？）については、残業代として請求し、夫婦で受け取ることは可能でしょうか？半年になるので、時間外労働という事になれば夫婦で６０万前後の請求になると思います。退職も考えていて疑問に思っての質問です。証拠は写真等保存することは可能だと思います。労働契約書や作業指示書には明記されていませんが、前任との引継ぎでは行うことを教えられました。どなたか、教えてください。よろしくお願いします。
支給されていますが、実際の拘束時間はもっと多いです。 中小企業で、組合もあってないようなもの、休日は月に2〜４日くらい。１日しかない月もあります。 基本給は安く、残業代の方が基本給を上回る月もあります。 小さい子供が3人いて、私もフルタイムの正社員です。晩御飯を家族で揃って食べることなど、平日は皆無。子供が起きてる時間に帰ってくることもほぼありません。このまま何十年もこんな生活が続くのは、耐えられないので、なんとか休日を確保したり、夜早く帰れる日を作りたいのですが、どこにどのように訴えたらよいのでしょう。 また、訴えていく場合に、社労士？や弁護士等に協力をお願いすべきでしょうか。 労働基準監督署に通報して、動いてくれるでしょうか。
りません。 従業員100人足らずの機械製造業労働者です。顧客に製品を納入したり、修理したりと外出の機会の多い部署なのですが、例のリーマンショック以降会社側は、休日あるいは所定労働時間外に社外で業務を行った場合労働者に対し、実際に作業をしている時間以外については全く賃金を支払わなくなりました。つまり、 （例１）日曜日の朝 会社のサービスカーで片道３時間かけて客先に出向き、２時間で機械の修理を行ない、また３時間かけて帰社する。つまり都合８時間は拘束されているのですが、実際に支払われるのは２時間分の休日割増し賃金のみです。 また（例２）平日に出先で１８時に作業を済ませやはり３時間かけて２１時に帰社した場合。所定終業時刻１７時以降１時間ぶんの残業代は出ますがその後の時間分は支払われません。ところが同じ日に社内の工場で残業する者には２１時なら４時間分全額の残業代が支払われています。 この移動時間。労働者には全く裁量権がなく、ただ使用者に命じられた労務遂行のための必然的付随的な被拘束時間であるにもかかわらずこれを会社側が一方的に労働時間から除外して賃金カットすることが法的に認められるものでしょうか。 小生かなり人事労務管理について勉強しましたがその方面の実務経験がなく、労基法はともかく労働時間・賃金等に関する細かい政令・通達・行政解釈・判例等に関する知識が不足しており、鬱憤ばかりが募るままなすすべもなく、このような措置の開始から３年が経過しようとしています。 取締役の一人に話を投げかけたことがありますが「労働基準監督署（監督官）が 移動に賃金の支払いは不要 と言った」などとの言をなしておりました。 組合なし 同族のワンマン会社のこととて後難が気になりそのときはそれ以上は食い下がりませんでした。正面から対決すれば別件解雇、不可能な転勤等の報復は確実なので労働者は皆不満を抱え沈黙しています。 なんとかうまく内部告発で、労基署に動いてもらう方法はないものでしょうか、摘発は法的に難しいと思いますが、事実調査、指導を受けるだけで会社にとってはかなりのプレッシャーになり事態の好転は期待出来ると思います。 小生と同じような状況から活路を見出した経験をお持ちの方。またはそのような現実的知識・知恵をお持ちの方がいらっしゃいましたらどうかその方法をご教示くださいませんか。よろしくお願いいたします。
みがよくわからなく特に給料はもらえない月が出るのかきりなります。 代表の方は初めは15~20と言ってまし たが… 分かれば早めに知りたいです。 お願いします
想・良心の自由、 信仰の自由、生存権、教育を受ける権利、勤労権、勤労者の 団結権・団体交渉権・団体行動権を規定している。このような 考え方はモンテスキューの唱えた自然法思想に由来し、フランス 第四共和制憲法によって初めて憲法に規定された。 問２ 日本国憲法26条の規定は、すべての国民に、能力に応じて、 ひとしく教育を受ける権利を保障し、義務教育は、これを無償と すると定めている。この規定は、立法上の目標を示したもので、 教育基本法は、良質の教育を提供するために国・公立学校で 合理的な小額の授業料を徴収することを認めている。 問３ 日本国憲法27条は、勤労の権利と義務を規定し、これにより 労働基準法が制定されたが、公務員は公共の福祉を守る責務を 有するため憲法上の勤労者には含まれず、原則として労働基準 法が適用されない。そのため国家公務員法及び地方公務員法が 制定されたが、これらの法規が労働基準法に接触する場合には 労働基準法が適用される。 問４ 日本国憲法28条は、勤労者の団結権・団体交渉権・団体行動権 を保障している。これにより制定された労働組合法は、労働組合の 正当な団体交渉や争議行為で発生した損害について労働組合に 対し民事上の責任を課しているが、刑事上の責任は免除している。 また、管理運営事項として使用者に団体交渉を拒否する裁量を認 めている。 という問題で正しく直すとどうなりますか？
年目からはお給料から退職金の積み立て分が引かれる」といわれました。私は今年の４月で二年目になったのでひかれていませんが、三年目になるとそういう説明があるそうです。給与明細を見ると、確かに控除の項目に退職金の欄があります。 私のイメージなのですが、退職金って会社のお金から出すものなのではないのでしょうか？お給料から積み立てして、それを退職時にもらっても、本来なら今までいただけるはずの給与が遅れて戻ってきただけだと思うのですが・・・
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