の新分野で自分の経験からは少し外れているので少々不安があります。 一方元の会社の上司から年末に教育団体の事務部長の斡旋があり、責任者の方にも面会し先方からも4月からの就職要請を受けています。こちらの方は勤務地が比較的近く雇用期間も3年程度のようです。この場合は2か月半で退職しなければならない当初の会社へは最初から行かない方が良いのか、2か月半でもできる限り仕事をするべきか悩んでいます。誰かに迷惑をかけることは本望ではありません。よろしくお願いいたします
解決済み
めてもすぐ仕事をして雇用保険をもらわなかった場合、 雇用保険は定年後にもらえるのですか?
回答終了
学校などにいてる用務員になるにはどんな資格やコネが必要ですか?定年後を考えています。
は、製造業で工場内の作業で、人間関係がやで今でも辞めたいくらいです。2度の休職、適応障害で役職でしたが、降格でこの歳で普通の社員です。 歳下からのパワハラを受けていて、毎日が、辛くまた、休職になりそうです。
ないよ? 少しでも退職金ある会社勤めた方良くない? 人生諦めたから 居座ってるんですかね?
のです。 これは個人的な問題なのですが、給料の振込を4カ月後に遅らせよ、出勤簿を改ざんせよ、このことをタレこんだら どういうことになるかわかるなといってきますし、していないミスをでっちあげられガンガン攻撃しています。 どう対応したらいいですか?
まだ先の話です。 60歳から定年後働きたいです。
勤務しております。 組合員としては定年と同時に 脱退させられました。 現状としては雇用延長者は賃金面から始まり 色々と肩身が狭く居場所にも気を使って いるのが実情です。 少し前では時間給だったのが格安の月給に 変更になったり拘束時間がかなり伸びたり 高齢者には負の連鎖続きで言われるままです。 組合組織が在れば会社側とのやり取り等が 可能でしょうが、悩むところでも有ります。 雇用延長者組合的なものの良き案が 有りましたら宜しく、 ご指導願い致します。
後に嘱託として働いている古株によるパワハラです。厄介な事に、その古株と仲の良い同僚もタッグを組んでいます。 毎朝ミーティングの時に今の現場長に向かって感情的になって怒鳴りつけてたり、人の過去の失敗をいつまでもほじくり返してはネタにして攻撃してきたり、いない人の悪口を言ったり嫌味を言ったり。 そして現場長に協力的でもなく文句ばかり言っている。そんな感じです。私も勿論キツく言われるし、過去の失敗を攻撃されます。影でも馬鹿にされたり愚痴を言われます。 そして自分達が過去にした大きな失敗は棚に上げてます。言われる現場長にも問題があるとは言え、それを攻撃する古株とその同僚の話す内容も正論じゃない部分もあるように見えます。今一番辛いのは現場長ですが、聞いているだけでこちらもすごく辛くなってきます。 最近現場長への当たりが特に強いのは現場長の昇任が決まった事が気に入らないようです。 古株も現場長だった頃はその階級まで昇り詰めた人なので、同じにされるのが嫌なんだろうと思います。 ただ、明らかに攻撃して排除しようとしているように見えます。 過去にも辞めた人もいるみたいです。 本当に大人気ないと思います。 労働基準監督署へ相談すべきでしょうか? 最終手段としては本当に限界になったら転職も考えてます。
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