06万の壁に該当します。 先日時給が上がった関係で、今まで通りの勤務日数だと社会保険加入になり、勤務 日数を減らし扶養内のまま働くことにしました。 ざっと計算したところ、収入がかなり減るので単発の派遣で働こうと思っております。 今までは雇用保険、住民税、所得税は天引きされていました。 色々調べましたが、メインの職場が106万円の該当でもWワークで130万までは稼げるという認識で合っていますでしょうか。 その場合、一月の合計(交通費含)が10833円未満に抑えれば大丈夫でしょうか。 メインの職場では100万も稼げなくなるので、所得税、住民税の天引きはなくなりますよね? Wワークで130万近くまで稼いだ場合の住民税等はどう支払うのでしょうか。 メインの職場で年末調整、副業の派遣は確定申告へ行くと説明されました。(派遣会社の方に) 同じような境遇の方、お詳しい方お教えいただくと助かります。 宜しくお願い致します。
解決済み
ぐの県道で事故しました10-0で処理されました加害者は自分はバイクで歩行者の方は会社の同僚でした 労災から 損害賠償600万きました労働局の人は確実に払える金額でいいのでと言われ分割で5千円で設定しました。休業補償は労災で足らない部分は同僚に7カ月は払いました.骨折で15カ月も休業補償を払えと労働局から来たんですがまともに一回も働いてないでなんか納得いきません 宮尾一郎様アドバイスをよろしくお願いします
応なんですか? 内容は長くなりますが コメント頂けると、幸いです。 頼んだ建築会社は嫁の母が安心できるとこだというので、当初頼 もうとしていた建築会社の対応もおかしいところもあり、実際にお会いして 僕にまかせてもらえんやろうかと言われ、 嫁の母がいうなら安心かと思い、お願いする。 嫁のいとこや母も家を建てていたので 疑いはなく、むしろ安心していました。 はじめからなんでもできますとなんでも言ってくださいと言われていました。 打ち合わせでは細かい対応の悪さにやや不満は ありましたが、気にしないようにしていました。 打ち合わせが進み、上棟式に向けて話です。 棟上げの瞬間をみるべきものなのかと思ったのですが差し入れ時間だけ提示され、こちらからスタートは何時からですかと確認すると その時間に僕はいけないというのを先に 言ってこられました。 家を建てることがあまり 情熱を感じなかった、所詮、お客さんの家という 雰囲気。一緒に立ち上がるのが嬉しい雰囲気はないように感じました。 当日、夕方、大工さんが帰られた後、家を見にいくとそこで隣家の方に途中にこんなことがあったとご報告とご指摘をうける。内容は差し入れで持っていったお菓子やコンビニで買ったであろう食べ物を廃棄箱に入れ、カラスがあさり、となりの家の庭で散らかすように食べるところを隣家の方が目撃し、わざわざ掃除をしていただくことになる。 妻はトラブルにならないために隣家の方の前で担当者に即連絡。状況を説明するが、普通こんなことがないとか、はい、わかりましたと謝らず、対応しますと言って終わり。前々から迷惑かけないように対応しますといいつつ、この有り様。翌日、やはりちゃんと対応されたか心配になり、見直しできるようにするためLINEで連絡。その後電話で謝罪と対応について説明される。しかし、隣近所には挨拶に行き、なんかあったら会社に連絡下さいと言ってるのに家主さんに報告いくなんて困ったなーとか このようなトラブルは生き物の仕業だから 仕方ないとか開き直られる。 対応していただけたので気分は悪いが納得。 その後内装の打ち合わせを重ね、中借入はいつなのかと思い、相談すると忘れとったと笑い、確認して連絡しますと言われる。 後日LINEで銀行さんからですが今のところ、 〇〇日の土曜日は午後からなら何時でも可です。 〇〇日の日曜日は午前、午後とも何時でも可という事です。いつがよろしいですか? キャッシュカード、同通帳、同印鑑が必要です。よろしくお願いします。という内容が送られてきて、〇〇日土曜日の14時にお願いしたいと伝え、わかりましたと返信あり。 ちなみにこの時も銀行で担当して頂いている方の名前を間違えていたので、疲れておられるのかと思い、再度名前の確認をするが既読スルー。 気分を悪くしたのかなとなぜか嫌な気持ちに。 そこから数日経ち、銀行から連絡あり。 そろそろ借入の時期ですがいつにしましょうと いう内容。???って感じになり、社長(担当)さんに連絡したはずだと言うと銀行は聞いてないと… 結局希望の日は予約が埋まり、別の日の予定は どうかと提示される。本当は予定があったが 銀行と建築会社に迷惑かけないために予定を変更し、予約を入れる。 その後、なぜこんなことになったのか 建設会社に電話すると都合悪ければ、別日でもいいですよと焦ってないのでと謝罪もなく開き直り。あまりにも酷い態度だと思い、謝罪はないのかと伝えると、LINEの調子が悪く、時間がわからだとか、銀行にお願いしてあったとか言い訳ばかり。しまいには散々LINE連絡しておき電話となLINEとかのやりとりやめましょうと言われたかと思いきややっぱり連絡したいこともあるので 困るかと言われる。完全に言っていることが矛盾。疑っていなかっが、ここまでの積み重ねがあると不安もあり、これさら助成金等の手続きもあるので期限ありのものを対応していただけるかも不安と伝えると100%の仕事はできないとさらに開き直られる。さすがに怒りが込み上げてきて、でもとかしかしではなく、はじめに謝罪があれば済んだ話がなんでこんなことまで言わないと気付けないかが理解できないと伝える。そうするととりあえずすみません。と返答。全く反省してない姿に悲しさと怒りと虚しさと自分の見る目がなかったと意気消沈しもういいですと伝える。 そうすると、翌日に打ち合わせが入ってますが大事な案件があるので部下に任せると言われ もう呆れたを通り越し、笑いまできました。 今後も打ち合わせで顔を合わせるのかどうなのか分かりませんが、契約先を変更できるなら 本当にしたいなと思います。 この状況ってこちらには悪いところはないかなと 思いますが、建築会社の人ってこんな感じなんでしょうか?教えて下さい。
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いる)が当社に身売りしたがっているようですが、僕自身の考えとしては必要ないし、今働いている人たちはどうなるのでしょう 私の会社は東証1部上場で今は経済的にも潤っています。しかしそれは、ほかの会社と同じように利益を生み出すため一生懸命がんばっているからなのです。従業員6000人体制で会社創設時からほとんど変わっていません。そして、北海道全域の電気をまかなっています。だけど、北海道の公務員はあまりにも居すぎです。今問題になっている社会保険庁と同じようにぜんぜん仕事はしないけど 給料は高い。公務員も一般企業と同じように生産意識を高めるべきではないでしょうか。 北海道企業局の発電所もう老朽化してお金をかけている余裕がないから北海道電力に丸投げして 悪いところを直してもらおうなんて考えているようにも思える。 公務員は、もう少し一般企業を見習うべきで、自分から収益を上げるような考えを持ってほしいな。 公務員も人が足りなければ増やせばいいなんて安易な考えは持たないほうがいいな。
う肩書などは一切ない小さな会社です。 まあ、大まかに言うと作業&見積もり以外のなんでも担当になります。 1.この度自費で【給与ソフト】を買いたいと思いました。 年末調整時に『特定支出控除』扱いにできるでしょうか? ⇒会社に証明を作成して貰わないといけないような事を聞いたのですが… 誰も作ってくれないし、自分で作成することになります。 会社にはソフトを利用することは言いたくないです、理由は自分で買ったので退社する時はアンインストールしてソフトのみ持ち帰りたいです。 【事情】 もともと家族経営だったので、その名残か社則も雇用契約書もなく、労務士さんとも契約してません。私が入社してしばらくしてやっと社会保険加入の許可が出ました。 今は私を含めた家族以外の社員が増えてます。 私の前は親族が給与計算をしていて、娘さんとお婿さんはまったく違う職種でそれぞれフルタイムで働いていたのに給料やボーナスは一人分でいいよな?と経営者から言われたことがあったそうです。 ※経営者は多分ケチです 大昔は複写式の給与明細書を利用していましたが、私が入社してからEXCELである程度計算できるように数式を入れてある明細書を利用しています。 が、どんどん入社してくる正社員は待遇も勤務日も全く違う上にタイムカードを採用していないので給与計算が複雑になってきました。 ※労働基準法に違反する勤務体系なので利用しなくなったそうです… 事務所に居るのは私だけで、計算間違いがないとかちょろっとでも他の人が見直しをすような体制は取っていません。 そういう事もあり、安い計算ソフトを使いたいと思うようになりました。 ⇒年金事務所に提出する月額報酬関連の届出に半日かかってしまいました… 問い合わせたりとか… ⇒タイムカードはないので、一枚の紙に7日分のカレンダーのような枠を作り何に~何時何の作業など記入して貰ってます。汚い書き方の人だと半日なのか一日なのかわからない位ぐちゃぐちゃです… 2.おすすめのソフトはございますか? このソフトが魅力に感じたのですが、使い勝手は良いでしょうか? お持ちの方はいますか? http://www.bsl-jp.com/products/krk07-pro/#menu203 アドバイスやソフトの評価などお願いいたします!
山崎製パン子会社のサンデリカはパートに評価を陰湿的に下げさせて嵌めたりするんですかね?
か? 私は同じ机で同じ仕事をしているにもかかわらず、2つの会社に雇用されていることになっています。 ↑節税対策や、税法上の優遇措置を受けたいためだと思われます。 私は週に3日×7時間、2日×6時間、合計週5日で33時間のバイトになっていました。 それを、2日×7時間とその残りに分けられてしまった為、A社週14時間、B社週19時間のバイトとい うことになり、短時間労働者としたとしても、20時間に満たない為、雇用保険に加入出来ないように されてしまいました。 ハローワークに相談をしましたが、書類上2つの会社に雇われているということになっているのなら 雇用保険に加入は出来ませんと言われどうしようもありません。 私は3月末に雇用保険に加入したい旨を事業主に申し出ました。 ところが、加入させない!のいってんばりで。 「書類上、2つの会社に所属しているように書くけれどもそれでいいですか?」ときかれたので、「別に いいですよ。」と入ったばかりの時に答えましたが、まさか雇用保険が加入できないような分け方をさ れるとは思ってもいませんでした。 私が生活できる収入が得られていないことも、お金がないので頻繁にお昼を抜いたりしていることも知 っているのに、事業主は自分の欲だけのために、面接時の約束もなにも守らず、私を抜け殻にするま で利用し尽くして最後にポイッと捨てるのかと思うと、苦しくて・・・ 苦しくて苦しくて・・・ 騙され続けて、利用されて、全てキャリアもなにも積めないで時間の無駄だったのかと思うと、苦しくて 私はどうすることができますか? 精神的に追い詰められていて、もうバイトも行けなくなりそうです。
提出を求められました。 掛け持ちしてる事が本業にバレますか?また、脱税自体もバレますか? しくみ がよくわかりません( ; ; )
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いくつもりですが、アルバイトは大学三回生の時、就活が始まった時点からまったくしておらず、卒業後も出来るだけ就活や資格の勉強に時間を使おうと、実家で親に面倒を見てもらっています。 このような状態なので当然焦っているのですが、先日会社を経営している叔父から、「空白期間はうちでバイトしてた事にしといてあげるから、焦らず仕事探しなさい」と言ってもらいました。 正直、今更空白期間の印象のためにアルバイトをするのも時間が勿体ないと考えており、素直に叔父さんの厚情に甘えさせてもらおうかと思っています。 ですが実際こういった事はいけない事でしょうし、自分が面接で落とされるだけならまだいいですが、最悪叔父さんの会社にも何らかの迷惑がかかる事になるのではないかと、少し心配に思っています。 こういった虚偽の職歴は、面接、あるいは入社後にバレてしまうでしょうか? 勤務証明などの書類は叔父さんがどうにかしてやる、と言ってくれているのですが、調べてみたら雇用保険の履歴などを会社が参照する事もあるそうなので、やはり心配です。 最近はマイナンバー制度などで、こういった情報の管理体制も変わっているかと思います。 詳しい方、よろしければ回答お願い致します。
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