民党のアベノミクスでしょうか?
解決済み
いくつもりですが、アルバイトは大学三回生の時、就活が始まった時点からまったくしておらず、卒業後も出来るだけ就活や資格の勉強に時間を使おうと、実家で親に面倒を見てもらっています。 このような状態なので当然焦っているのですが、先日会社を経営している叔父から、「空白期間はうちでバイトしてた事にしといてあげるから、焦らず仕事探しなさい」と言ってもらいました。 正直、今更空白期間の印象のためにアルバイトをするのも時間が勿体ないと考えており、素直に叔父さんの厚情に甘えさせてもらおうかと思っています。 ですが実際こういった事はいけない事でしょうし、自分が面接で落とされるだけならまだいいですが、最悪叔父さんの会社にも何らかの迷惑がかかる事になるのではないかと、少し心配に思っています。 こういった虚偽の職歴は、面接、あるいは入社後にバレてしまうでしょうか? 勤務証明などの書類は叔父さんがどうにかしてやる、と言ってくれているのですが、調べてみたら雇用保険の履歴などを会社が参照する事もあるそうなので、やはり心配です。 最近はマイナンバー制度などで、こういった情報の管理体制も変わっているかと思います。 詳しい方、よろしければ回答お願い致します。
なくて悩んでいます。毎日バカ、能力低い、採用責任があるから教えてると言われます。 もう辛すぎてど うしていいかわかりません。 死にたいとすら感じます。 私、これでも頑張っていて能力ないならクビにしてくれとも思います。 支離滅裂ですみません。 今日つらいことがあり、どうしても気持ちをぶつけたかったので相談させてください。 私は、会社を続けるべきなのでしょうか。
ました。 車を下取りし、中古車を1台売買しました。 その際の譲渡証明書を書いたことがなかったのですが書かされ、社長がチェックするということでしたが、チェックはされずそのまま陸運局に提出しに行くと 車台番号が間違っていると受理されず、お客様より印鑑のもらい直しになってしまいました。 のちにこのことが解雇の原因となります。 印鑑をもらい直し、無事に譲渡もでき、車もお客様の元に渡りました。 が、翌日社長に呼ばれ、 今後オークションで車を買ってきた場合、あんたが今回したようなミスをされると 車を買った分、つまり何百万もこっちが背負わなきゃいけない。 他の社長に聞いたらそういう間違いがあった場合、事務の子には保証人を付けているそうなんだ。うちは正直、何百万も面倒見きれないしあんたも嫌だろうから身を引いてほしい。今日までの分の給料は清算するから。 ということでその日までのお給料をもらい、辞めさせられました。 書類にミスがあると何百万円も背負うとははっきりいって難癖です。 辞めてほしい口実でしょう。 確かにミスをした私が悪いのですがそこまで大それたミスではなかったはずです。 不当解雇にあたるのであれば労基に訴えたいです。 訴えた場合、私のメリット・デメリットはどのようなものがありますか? ・給料は申告せず、社長のポケットマネーから出ていた。所得税は引かれず。 ・雇用保険に加入条件になっていたのに加入してくれてなかった。 ・3/1~4/20まで勤務しました。勤務時間は9:40~15:40でしたが途中から午前中のみに変更された。 ・私が辞めた翌日からもう新しい事務員が来たそうです。 ・工場勤務の若い人も気に入らないとすぐ解雇をしていた。私がいた1か月半の間に2人も解雇していた。 ・今までの事務員も短期間で解雇を繰り返していた。
通なら深夜手当てがちゃんとつかないとおかしいしのですが、ついていません 勤務時間夜10時から深夜3時 時給が860円で深夜手当てがつけば1075円なければならないのに深夜手当てを含んでも960円です 恋人に話すと証拠集めていけと言われ今出勤退勤の記録つけをしています 私の行ってるバイト先は何故かマイナンバーが不要な為、掛け持ちをしている人がほとんどの職場で職場の人たちは時給が安くてもマイナンバーが不要なのが一番の魅力らしく給料については別になんとも思っていないみたいです そんな中私1人が頑張っても周りがなんとも言わないならこの頑張りは無意味なのでは?って考えてしまいます。それとも証拠集めをやめて自主退職をした方がいいのかって事で悩んでいます 後、マイナンバーがいらないって事を知ってて働いていたのは所得を隠していた事になるのでしょうか?
を解決しないで制度そのものを廃止してしまうのは怠慢としか思えません。ちょうど、「子供が巻き込まれる犯罪が増えているから、子供を生まないようしよう」とか、「車は事故を起こすから禁止しよう」と言っているように感じます。 派遣は、「転職のハードルが低く、いろいろな仕事を経験できる」などのメリットもあるので、うまく問題点を解消していくことが必要なのではないかと思います。 ということで、派遣制度のどこを修正したらよいか、ご意見をお聞かせください。たとえば、 (1)キャリアを積みにくい派遣労働者に対する教育制度を設け、スキルを身につけるための教育の機会とその費用、また研修中の生活費助成などを行う。 ・財政負担でするか、「半年以上派遣を受ける事業主は教育を行う義務を負う」とするか... ・給料の高い正社員を解雇して、スキルの高い派遣社員を雇った方がお徳、というぐらいになれば... (2)正社員も、最初の1~2年間は契約社員とし、「使えない」と判断したら契約更新をしないようにする。 (3)正社員も定期的に雇用契約を見直すようにする。 ・その際、派遣社員が正社員になれるチャンスを増やす。 ※なんか終身雇用制度の方にも問題があるようにも思えますね。「派遣の人のレベルが高いから正社員もうかうかしてると立場が危ない」といって競ってレベルを上げていけるような制度にすれば産業界全体が活性化するのでは?
HP:http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-02.htm#01)は何の基準(目的)で算定されているのでしょうか? 例えば京都を例にすれば、1時間686円(平成18年度)×1日(8時間)×週5日(40時間)×4週間(120時間)=109760円は憲法25条の生存権で謳われている『健康で文化的な最低限度の生活を営む権利を有する』を守る為の最低額なのでしょうか?それとも何か違う意味での金額なのでしょうか? また実際に最低賃金額で雇用をされている人はおよそ何人居るのでしょうか?それは全体の何割の方でしょうか?今、パートやアルバイト、非正規雇用の方を始め多くの労働者の方の時給は京都で言えば1時間750円だったり800円だったりそれ以上だったりとかが多いのではないでしょうか? じゃ時間単価が上がれば上の計算方式に当てはめると合計金額が最低賃金額で貰うより、上がるのではと思った方も居られると思いますが?使用者も1円でも安く労働者を雇用したいと考える者で・・・時間単価は一見並かそれ以上の額を提示し、1日(8時間)であったり、週(40時間)であったりの労働時間を制限をかけ、例えば1日6時間であったり、週30時間であったりとして労働させているのが多くの例ではないでしょうか?
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