の回復が良い！ということですか？ また、PTさんから患者への信頼というのは、教えたことを家でやってくれるか、ということでしょうか？
解決済み
りしないといけないと聞いたのですが本当ですか？ 学校ごとに違うとも聞きましたが、みなさんはどうでしたか？
ゃないといけないのでしょうか？
動を始めないといけない時期なのですが、 PTの就職活動の仕方は普通の企業の就職活動とちがいがあったりするのですか？ また、どういった病院や施設がいいのか？どういう条件を見れば良いのかがわかりません そういったものや、どういった準備、審査の主な内容などを教えていただけるとうれしいです。
いていない．コミュニケーション能力が欠けすぎていて務まらない」 というご指摘を受けてしまいました． 確かに，私は話すことが大の苦手です． けれども，しっかり話せるようになりたいです． こんな私でもPTになれるのでしょうか？ コミュニケーションは大事ですよね．患者様と信頼関係を得るために必要なものですから．
働いている10年目のPTです。 上司からでしゃばりだと怒られたのですが、納得がいきません。 どうすればよかったのか、また客観的にみて私の行動はでしゃばりなのか皆さんのご意見をお聞かせください。 ①ある患者の褥瘡が発覚。そこから一か月、褥瘡が増え続けているにも関わらず5時間毎の対位交換、普通ベッドの対応で変化が見られない。私の方からせめてエアベッドを導入してはどうかと提案したところ動き始めましたが、様子見2週間理由なく進捗なし。 そこで放置してはさらに増加すると見込み、担当職員、看護師を巻き込み褥瘡カンファレンスを実施。普通ベッドは一般的な褥瘡対応と同じく2〜3時間毎の頻回な対位交換、エアベッド導入後は4時間とし対位交換表を作成、漏れがないようにしました。対応職員全体へ書類と口頭にて情報を共有、改善案がある場合はその内容を反映しました。結果褥瘡は軽快しました。 ②昼食時に様子がおかしい患者がおり自分の聴診器や血圧計などを使用し誤嚥性肺炎に伴う呼吸困難、血圧やSpO2などバイタル低下と判断しました。すぐに看護師へ連絡、看護師が状況を伝えるのが難しいと話されたため救急隊への連絡、対応、付き添いを実施しました。患者は搬送先の病院で誤嚥性肺炎と診断され加療中です。 状況を聞くと朝から同様の症状が出ており、看護師も上司も認識していたが対応していなかったとのことでした。 ①、②について、今日呼び出され、上司2人からお前の担当ではない、でしゃばりだ、勝手に決めるな、調子に乗るなと叱責されました。 また自費で購入している血圧計をみんなで使えるようにするべき、寄付するべきと進言を受けました。 でしゃばりなのでしょうか。 様子を見た上で対応が必要と判断しましたが、領分外なのでしょうか。
回答終了
院でリハビリ職10人程度です。 皆様に相談したいことがあります。 「この職場を辞めたい」と思いました。 質問するきっかけとなったのが作業療法士(以下OT)と理学療法士(以下PT)の仲の悪さです。 今後働いていく中で、気にしていたらやっていけないのは当たり前のことだと思っています。 気にしてしまう面倒臭い人間ですみません。 まず時系列を記載しておきます。 X日→PT①祝日で休みのため代診として祝日勤務のPT②がA様をリハビリ X＋1日→担当OTとPT①がA様をリハビリ X＋2日→担当OTリハ可 PT①お休み PT②出勤 質問者はOTに見学としてついています。 OTとPT①は仲が悪いという噂がありました。 今回のきっかけとなったOTとPT①が担当している患者様(以下A様)がいます。順調に進み退院が決まりました。 患者様からの要望で「退院する前にリハビリをしておきたい」ということで退院日の午前中にリハビリすることになりました。(OTのリハ中に患者様から要望) しかしPT①が退院日お休みを頂く予定だったためPT①が担当できないことをお伝えし代わりに違うPT(X日に担当したPT②)が行くことになりそうだと言うことを伝えました。 OTのリハ中にタイミング良くPT②がリハ室に来たため代診を頼めないかということをお話していたのですが、PT②が担当病棟移動になるため「難しいかもしれない」と返答がありました。 ここで問題が発生しました。 OTがPT①にそのことを伝えていなかった？らしくPT②からそのことを聞いたようでPT①が愚痴っているところを聞いてしまいました。 OTはその日用事のため早めに帰宅してちょうどいないところでした。 担当しているPT①に伝えるのはリハビリ職がリハビリを上手く進めていくために連携をとることは重要なことです。わかっているのですが、ここまで雰囲気が悪いとは思っていませんでした。 いつも笑顔でOTと話していた他のPTも愚痴っていました。確かにPT①に伝えていないOTも明らかに悪いのですが、「正直関わりたくないんだよね」「普通にありえない」「関わると意味わからないことになる」など色々愚痴が聞こえてしまいました。 そのOTは唯一作業療法を教えてくださる先生なので、毎日優しく教えてくださって、体調も何度も気にしてくださるとっても良い人だと思っています。PTもとても場が明るくなるように盛り上げてくださる方です。なのに、愚痴が出てしまうくらい仲が悪いことを知って悲しくなりました。 同期のPTはもう担当患者を持っているのに、私はまだ何も出来ていません。カルテもまだまだ上手く記載することはできませんし、リハビリの仕方、介助の仕方もまだ上手くできません。私がもっと早くもっと上手にリハビリすることが出来ていればこのような事にはならなかったのでしょうか？ 同じような状況になった方がいらっしゃいましたら、どのように思ったのか教えて頂きたいです。 気にしなければいい、割り切ることは必要だと思っています。 大きな病院ではなく、リハビリ職の人数も少ないので関わらずに働いていくのでやっぱり耳に入ってしまうものは気になってしまいます。 質問として成り立っていないかもしれませんが、よろしくお願い致します。
ろしくお願いします。
少ない方ですか？ 平均がわからず困っています、因みにチャットレディー未経験で初日と2日目のptです。
PTのエリート像として時々見るのですが世間一般的にどう思います。 PTの絵に描いたようなエリート像や成功例についての某コメント；「公立病院勤務の28歳理学療法士です。 月収38万、ボーナス4.3ヶ月で年収600万程度です。 年間昇給は8000円から10000円なので 40才を迎えるころには月50万くらいなります。役職につけばプラス月4万、5万程。 その場合年収は900万ほどになります。」以下省略。 上記のようなコメントを時々見受けられるが、理学療法士の絵に描いたようなエリートコースが公立病院勤務なんて悲しすぎてワロタ。20代後半で年収600万以上や40代で月50万なんて、民間の多職種に比べたらごく普通。しかもPTの最上級クラスのエリートコースが公立病院の公務員だなんて夢がない。公立病院のPTなんて全公務員の中でも下位クラスの肉体労働階級と同じ。一般の公務員でも、PTの資格があろうがなかろうが40代で月50万以上なんて年功序列で普通の給料。俺の後輩は、小学校の教諭をしてまだ入職して数年目の最下位クラスのヒラ教員だけど既に年収700万以上はもらっている。地方公務員では安いほうで、それよりも公立病院のPTは下のクラスのようだ。本当のエリートは公務員にならず自分で独立開業したり、さらなる一流民間企業に行くと思うが、医師の処方箋がないと何もできない理学療法士の縛りではそれもできない。所詮、病院の社畜が関の山だが、民間病院か公立病院の違いだけで優越を競っているのが関の山か。目くそ鼻くそレベルですね。 それでも確かに、公立病院や国立病院であればそれなりに安定するし、民間の病院でPTやるよりは給料も高いかもしれないが、要はPTというよりも公務員だからいいというだけのこと。別の言い方をすれば、PTの資格が重要ではなく、公務員になれたことが一番重要ということだ。たまたま運よくPT枠で公立病院に就職できただけというオチでしかない。いくら優秀で実力があっても、そもそも公立病院のPT採用枠がなければエントリーすらできない。だったら募集数が少ないPT枠を選ぶよりは、最初からPTにならずに一般公務員試験を受けるか、公務員で入りやすい職種を選んだほうがいい。医療職にこだわるのであれば、看護師なら公立病院でも求人枠は多く就職しやすいはず。PTにこだわる必要性はない。看護師だってPTの真似事は出来るけどPTは看護師の真似事すら許されない。それに公立病院が必ず安泰とは限らない。公立病院なら系列の病院へ移動が結構あり自宅から遠方になったり、希望しない部署への配置移動も結構ある。ちなみに、公立小学校の教員の場合は、県内の学校へ定期的に3年ごとに移動させられる。また公立病院を退職した場合、PTの場合は潰しが利かないから公立病院以上の好条件の職場で働くことは難しい。そのため、公立病院が嫌になって退職したくても、もうそこでしか働けないであろう。定年まで転職しないならそれでもいいかもしれないが、この先公立病院とは言え自治体の財政事業が芳しくなければ閉院や統合などありえるし、実際に起こっている地域もある。看護師ならいくらでも潰しが利くが、PTの場合は民間病院ではもう期待ができないから公務員にしがみつくしかないのでしょうか。皆さんはどう思われます。
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