のついた生活がしたく、なるべく残業の少ない職場を探してます。 そこで、DODAで残業20時間未満の条件で検索したところヒットした企業が何件かありました。 何となくどこの企業も遅くまで残業してるイメージがあるのでちょっと疑ってしまったので、質問投稿してみました。
解決済み
ービスを利用したいと思っておりますが、atGPとDODAチャレンジ、サーチコアで検討中です。 精神障害者の転職に強いのはどこでしょうか。 30歳 就労経験年数:5年程(内2年フルタイム) PC業務、対人業務、電話共に可能 都内での就労希望 どなたかご存知でしたら教えて下さい。 よろしくお願いします。
で２６歳で、大学を卒業したのは平成２７年９月です。この年から公務員試験を受け続けていますが、未だに 最終合格が出来ずにいます。模擬試験などをやってみると論文試験は合格レベルに達するのですが、マークシートの択一試験が合格点に届きません。大学卒業後は、大卒１、２年目ほどの月給が得られる、自宅から非常に近く通勤の手間がないということで、平成２７年１１月から郵便局の半年契約の契約社員(期間雇用社員)として、公務員試験の準備をしながら働いています。しかし、この郵便局の契約社員は正規の雇用形態ではなく、歳を重ねれば重ねるほど正社員との差が開いていく、郵便局の社員の人からも正式な採用での就職をしたほうがいいと言われており、正規の雇用(正社員)として再就職したいと思っています。郵便局で契約社員から正社員になるのは非常に狭き門とのことで、今の職場で正社員になることは考えていません。今年で公務員試験３年目ということで、今月の試験で最終合格が出来なければ来年度から民間企業に正社員として再就職しようと思っています。 このような状況の中、インターネットでいろいろ調べてみると就職エージェントや転職サイトというものが出てきて、最終的にはＤＯＤＡというサイトに行きつきました。このＤＯＤＡに会員登録したところ、インタビューということでＤＯＤＡのほうから電話が来ました。そこでいろいろ話を聞いてみたところ、 １．契約社員は職歴になる。既卒やフリーターの扱いではなく第２新卒、職歴ありの扱いになる。 ２．契約社員からでも中途採用の正社員の求人に応募することが出来る。 ３．公務員試験３年目以上の人はほとんどいない。 ４．民間企業で何年か働いてみてから再度公務員を考えてみるのはどうなのか。 とのことでした。僕の考えとしては １．正社員として再就職した民間企業が自分の納得できるところであれば、再度公務員を考えることはせずその企業に定着する。 ２．公務員の予備校に通ったが、問題が一向に解けるようにならない。そのような理由もあって、正社員として就職したところが自分の納得できるところであれば再度公務員を考えることはない。 という考えがあります。 そこで質問なのですが、 １．大卒後に契約社員として働いており経歴に空白の期間がないといっても、契約社員という職歴は中途採用の正社員の求人に応募する際に不利にならないのか ２．約２年という短期職歴しかないが、不利にはならないのか ということです。回答よろしくお願いします。
てあったので 日商簿記を受験してその合格証をコピーして初回認定日にハローワークに持っていきました 求職活動の有無を書く書類に「日商簿記を受験した」と書いて出したところ 特に証拠の書類提出も求められずあっさりと認定されてしまいました 求職活動の認定ってこんな感じなんでしょうか？ こっちとしてはやましいことはないですし手当も貰えたので別にいいんですが、確認は適当なんでしょうか 今後dodaとかで求人に応募しようと思っていてメール画面をコピーすれば良いのかなと思ってたんですが 次の時もその証拠を求められない可能性が高いでしょうか？
つけました。 しかし、転職サイト（？）のため会員登録の際、会社名を入力する必要があり、学生である私は登録出来ないと思います。 職種・業種未経験でも歓迎してくれているので、私個人としては新卒でも問題無いのではと思うのですが、直接会社の方に確認の連絡を入れた方が良いのでしょうか？ その会社のHPを見ても採用情報に関するページが無い為、どうしていいか分かりません
ないのはふつうですか？ 今。 大手車メーカーなどと書く。 面接であったのがバカみたいにこの人今したか？などと電話する企業が数社ありました。 まあ、イタズラ電話ですね。 そもそも、大手は子会社など幅広いので対象の企業がわからないのか現実です。 実名をぼかすのはdodaなどのサイトでもふつうですか？
害者枠で正社員に就きたいので、仕事を探しています。 障害者の転職で、使えるサイトや紹介会社を教えて下さい。○○パワーは、営業マンが、勤務時間に平気で電話して来て、昼休みに電話しろとか、とても感じが悪く、信用出来ないので、それ以外でお願いします。ハローワークも安い求人しかない気がします。
でよくないブラックな噂を見るのですが、 実際はどんな感じなのでしょう。 派遣の方は登録だけしてセミナー等の利用のみで 実際まだインテリジェンスから働いたことはありません。 転職エージェント（DODA）は登録して来週カウンセリングを 受けることになったのですが、ネットで少し調べるとブラックな 噂があってとても不安になってきました。担当とか巡り合わせの 運とかもあるのでしょうが、実際利用している方いましたら お話聞かせていただけないでしょうか。 （エージェントと派遣の両方） 派遣会社の方は電話の応対もすごく丁寧だし、 エージェントもメールの返信も丁寧なので今のところ そんなに悪い印象はないのですが、インテリジェンスって 利用しない方がいいんでしょうか・・・。
有名どころではなく、地元地域に根ざしているというのがウリのエージェントです。 募集要項の必須資格、経歴のところに簿記2級や経理の経験1年以上、衛生管理者など書かれている場合があります。 持っている資格なら応募できますが、持っていなかったり、実務経験がなかったりして募集要項を満たしていません。 エージェントは、資格を持っていなくてもこれから取ります！という意欲を見せれば内定に繋がることもあると言い、そういうような求人を見せてきます。 必須資格や必須経験が無くても、書類が通るようなことってあるんでしょうか？ 私は、そういうところに応募しても、募集要項すらしっかり読むことのできない人と思われるような気がしてならず、このエージェントを信用して良いのかさえ迷いはじめています。 募集要項に書いてある資格や経験が無くても就職できた方いらっしゃいますか？
頂いて現在はこちらの返事を明日までお待ち頂いてる状態です。 入社の意思はあるので明日お願いしますとお伝えしようかと思っているのですが、 調べてみると内定通知書、労働条件通知書というもを確認した上で判断した方がいいとの情報を見かけました。 1度お返事をお待ち頂いている状態ですが明日の電話で「労働条件通知書を確認したい」と伝えるのはやはり失礼でしょうか…？
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