は新卒で大手製造業に一般職として入社しました。 新卒入社の一般職の勤務先は都内の本社ですが、製造業なので地方に工場もあります。 給料など納得した上で入社を決めましたが、入社してしばらく経って、一般職の社内規定を読んでショックを受けました。 たしかに就活時に見た募集要項には"大卒"と記載があり、実際に同期はみんな大学(MARCHや国公立大を含む)を卒業しています。 しかし、社内規定に書かれている昇格基準には"高専卒は入社から○年"、"高専卒以外は入社から○年(高専卒+2年)"と記載されてしました。 高専卒は現場で即戦力になると思うので、評価されていることに不満はありません。 ただ、新卒に対して大卒を条件に募集をかけているのに、入社したら高専卒とそれ以外という括られ方をされるのは、正直、求人詐欺だと思います。 それなら求人を高専卒とそれ以外にするか、 学歴で絞って求人をするなら、それに対応した制度を設けるべきではないでしょうか。 少なくとも求人に注記は必要です。 もちろんそんな法律やルールはないでしょうけど、大企業として、問題のある求人活動だと思いませんか? 本当にがっかりですし、そんなことを知らずに新卒入社してくる新入社員、これから就活する人たちがかわいそうで仕方ありません。 会社として問題はないのか、人事関係者に確認したら、検討されるのでしょうか? 検討されたところで年次がそれなりのわたしには何の恩恵もありませんが、そんなことを知らずに入社してきた優秀な後輩が不憫すぎます。
解決済み
回答終了
大卒高卒で飲食店に働くことも就職っていうの? その場合ってアルバイトの間違いじゃないの?
月給を知って入社したはずなのに、です。 都会の大企業なら手取り15万円は信じられないくらい低いかもしれませんが、田舎では一人暮らし可能な給与です。 その女性社員は実家暮らしなので、生活費を親に渡しているそうですが、そんなに多くはないと思います。 この女性社員は年に数回、東京や大阪で開かれるライブに行く人で、そういうのにお金がかかるようです。 また実家暮らしで時間にも余裕があるみたいで、結局遊ぶお金が必要になるようで。 こういう人ほど給料に文句言うのですが、だったらなぜそもそも高卒で就職しようと思ったのでしょうかね。高卒と大卒では給与に差があるというのは、高校生のころには分からないことなのですか?
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